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修”，他们要自己动手把刚买的二手房“拾掇拾掇”。“买房花

掉了我们大半的积蓄，以前住家的装修也还很新，所以我们准

备把墙刷刷就住进去。人家还要去健身房花钱买流汗呢，自

己装修多少还能省一笔钱。”相比新郎的实惠，新娘的想法则

浪漫得多：“外国电影里，情侣们打扮自己爱的小屋，很甜蜜很

快乐，我一直梦想着这么一天呢！”看来，劳动除了休闲之用，

还俨然是他们爱情的调和剂。

按照白领小丽的打算，虽然７天中仅有两天休假，但也要

把一半贡献给孤老王阿婆。小丽是北方人，在上海工作好多

年了，这个忙碌的长假因为加班又不能回家了，于是，她又一

次去王阿婆家“打义工”。除了帮忙把换季的衣服、被褥统统

洗完、晒干，还不忘给阿婆捶捶背、捏捏脚，她说：“这种劳动非

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但不累，还能解除长时间工作的劳累和压力呢！”

４１ 感悟 ：职场生存寓言四则

因为环境恶化，再加上竞争及生存压力，我们的生活品质

往往很难真正有所改善，但我想，我们可以开始一个“新的革

命”，在读完以下几则寓言以后。

割草男孩的故事

一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说：“您需不需

要割草？”陈太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”

男孩又说：“我会帮您拔掉花丛中的杂草。”陈太太回答：

“我的割草工也做了。”

男孩又说：“我会帮您把草与走道的四周割齐。”陈太太

说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”

男孩便挂了电话。

此时，男孩的室友问他：“你不是就在陈太太那儿割草打

工吗？为什么还要打这电话？”男孩说：“我只是想知道我做得

有多好！”

寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己

的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问

几个“为什么？”

绿洲里的老先生

一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问：“这里

如何？”老人家反问说：“你的家乡如何？”年轻人回答：“糟透

了！我很讨厌。”老人家接着说：“那你快走，这里同你的家乡

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一样糟。”

后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反

问，年轻人回答说：“我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事

物……”老人家便说：“这里也是同样的好。”

旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老

者说：“你要寻找什么？你就会找到什么！”

寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优

点；以批评的态度，你便会看到无数缺点。

“聪明”的小男孩

一个小男孩问上帝：“一万年对你来说有多长？”上帝回答

说：“像一分钟。”

小男孩又问上帝：“１００万元对你来说有多少？”上帝回答

说：“像一元。”

小男孩再问上帝说：“那你能给我１００万元吗？”上帝回答

说：“当然可以，只要你给我一分钟。”

寓意：１、凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。

２、天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资

毅力、耐心。

青蛙的故事

记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子

时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子

中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来

游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。

寓意：１、大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境

的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，

并欢迎改变。

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２、太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也

许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的

模式。

３、觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同角度来

思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。

４２ 辞职了 ，我的股份呢 ？

读者小刘最近给本报打来电话，诉说了他对公司和自己

前程产生的一些困惑。

小刘在一家高科技企业供职。公司实行两种薪酬制度：

高薪制和股份制。公司还没有上市，但率先在员工内部推出

“股票认购”，１块钱１股，上限１０万。承诺公司一旦上市，这

些“股票”将等同于市值，持股的员工自动成为公司的合法股

东。但购买股东的员工，薪资比同岗位同级别、但不买股票的

员工低２５％。

很多员工看好公司的发展，纷纷认购“股票”。小刘也拿

出所有的积蓄，一咬牙买了２．５万股，拿到一张公司盖章的小

纸条，证明他买了这些股票。转眼两年过去了，公司的上市准

备一点没动静，而老板还在不停地向新员工承诺：我们公司正

在酝酿上市，很快就成功了；瞧瞧规模和我们差不多大的XX

公司，一上市股票就涨到１７元一股……

小刘回头一想，自己当初要是不买股票，两年来已经多拿

到手好几万哩。现在，小刘有点想跳槽，换个同行业单位，按

他这水平，工资肯定能高出一截。可他又舍不得那点股票，一

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旦跳槽，公司将按照原先的价格把股票全部收回。要是公司

真的马上上市了，岂不是……走还是留，小刘还在犹犹豫豫。

今天的报道，或许对和小刘一样“犯困”的读者有所启发。

员工出资４６０万

３６岁的徐军原本是一家国有企业的销售经理。１９９８年

４月，企业进行股份制改革，鼓励员工参股。参股员工一下子

有好几百人，而法律规定，有限责任公司的股东为２到５０人。

怎么办？经有关部门批准，所有参与持股的员工一起组成“职

工持股会”，并制订了持股会章程。依章程之约，持股会吸纳

员工出资款共４６０万元，并将其全部用于投资即将成立的G

公司；交款员工作为持股会会员，享有分配利润、退股分配等

权利；工会以社团法人名义为持股会对外承担责任。

在这４６０万元中，徐军出了２０万。持股会收齐了全部钱

款后，拿这笔钱与上海工业技术发展基金会一起共同投资组

建了G公司。其中，基金会出资１００万元，占G公司股权１７．

８６％；持股会以４６０万元出资，占股权８２．１４％。公司成立以

后，又于１９９９年８月、２０００年５月、２０００年９月分别将注册

资本增至７００万元、１５００万元、２６２０万元。期间，持股会占G

公司股份比例分别为８２．１４％、８２．１４％、７４．９１％；徐军占持

股会股份比例４．３５％一直未变。

４年，“股票”涨了１０倍

不过，为了个人得到更好的发展，身为“股东”的徐军还是

决定远走高飞。２００２年７月，他向公司提交了辞职信。按照

枟劳动法枠，员工提前１个月书面向公司提出辞职，１个月后即

可解除劳动关系。

可１个月后，当徐军准备正式“撤离”时，公司负责人却说

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从未收到过徐军的辞职信。徐军申请劳动仲裁未获支持，只

好诉诸法院。２００３年秋，徐汇区法院判决徐军与G公司的劳

动关系自２００２年９月３０日解除。

但为时１年多的劳动仲裁和法律诉讼，只为徐军换回了

一具自由身，他最在乎的一项要求———将已经增值到近２００

万元的员工股折现，却被公司断然拒绝。公司态度强硬：按４

年前的价格退股可以，折现免谈。心有不甘的徐军委托星韵

律师事务所，再次把G公司告上法庭。

斯伟江和吴鹏彬两位律师帮徐军算了一笔账。据工商审

计报告，截止２００１年底，G公司所有者权益为５６，７７９，６７２．

３１元，注册资本为２６，２００，０００．００元，二者相除得出每股净

资产值为２．１６７１元。徐军个人出资２０万与整个持股会出资

４６０万相除，得出徐军持股占持股会的４．３５％，再与持股会在

G公司所占比例７４．９１％及公司总股数２６，２００，０００股相乘，

得出徐军持有股份数为８５３３２８．８７股。所以截止２００１年底，

徐军的股权价值为：１，８４９，２４８．９９元（８５３３２８．８７股×２．１６７１

元／股）。

被告主动说自己“违法”

４月１４日，长宁区法院开庭审理了此案。原告律师在法

庭上称，依据枟持股会章程枠和枟职工持股会管理办法枠的规定，

员工辞职后，股份必须退出并由持股会予以收回。所谓“收

回”，当然是要支付等值的货币或财富。

被告反驳说，依照枟公司法枠的规定，股权是不能任意抽回

的，否则就是擅自减少注册资本；被告只有收回的义务而没有

支付对价的义务。

让徐军气愤的是，被告竟然说，持股会是非法成立的，不

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具备主体地位，不能成为被告，而工会与G公司虽是独立法

人，但无需为非法成立的持股会承担任何责任。如此一来，徐

军好似一拳打在空气中，谁也告不着了。

当初像模像样成立持股会，鼓动大家入股，现在却说持股

会“非法”？徐军和代理律师都觉得不可思议：持股会曾依据

枟职工持股会管理办法枠进行了登记，工商部门也认可了持股

会的独立地位，从而允许它成为一个独立的股东投资公司，现

在回过头来否定持股会的主体地位、法律责任，显然是不符合

法律精神的。

辞职后，股份怎么算？据了解，与徐军“同病相怜”的员工

现在还真不少。斯伟江和吴鹏彬两位律师就同时代理了G

公司另一名员工的退股案。在长宁法院，目前同时审理的员

工退股案达到了１０起。其他法院也有不同数量的同类案件。

４３ 你担心越老越不值钱吗 ？

“人们似乎总是只能看到我们在１０年间就拥有了以往

３０年才可能积累的财富，却没有想到我们在３０岁的时候就

已经消耗了４０岁的人生。”

陈小姐在大学里的时候是一个喜欢写写画画的才女，然

而进入公关公司工作后，面对每天繁重的工作压力和复杂的

人际关系，她越来越觉得自己有一种被榨干的感觉。“有时候

觉得自己一片空白，什么新的好的主意都想不出来了。”她说。

每天不规律的生活、客户的苛刻要求、同事之间的竞争使得她

每天都疲于奔命，为一些新鲜的创意而绞尽脑汁。“年轻真

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好”，刚刚踏入３０岁这个门槛的她对新进公司的那群年轻人

表示出异常的羡慕，“他们有活力，更重要的是他们对生活抱

有乐趣，不像我现在这样，每天拿出双倍的精神来应对麻木的

生活，却感觉是日渐在复杂的社会中失去了自己。我究竟想

要在这个职业上发展成什么样子，我的未来应该怎样计划，现

在都是一片模糊。”

同样的情况也发生在某信息公司２８岁的张小姐身上，她

在半年前进入了现在这家公司，担任公司的产品开发设计。

每个月的月薪还不错，可是她对自己的前景却表示很担心。

“在公司里做产品设计的，有很多比我年轻的同事，他们比我

有激情、有干劲，而我是因为在以前的公司做过一些成功的案

例才进入现在的公司的。我吃的是‘经验饭’。”张小姐说，“在

新公司是新手，不知道什么时候能进入中层，所以生活也没法

稳定。一直想买的房子也不敢买，害怕无法还贷。目前能做

的，只能是尽力罢了。”

进入３０岁之后，一些白领感到压力加大。工作了几年带

给他们的经验和成就又使得他们不安心于现在的地位和收

入，面对日渐激烈的竞争和新陈代谢加速的社会，他们一方面

特别希望能够更上一层楼，进入行业的高级管理阶层，希望自

己的成就和能力得到社会的肯定；另一方面又要保住自己现

有的位置不被生气勃勃的年轻人所抢掉，在这样的矛盾之下，

很多人患上了３０岁焦虑症，在希望和犹豫中煎熬。为生存而

战，还是生活得更好，这两个似乎并不相干的目标却正好在

３０岁的白领身上占据着思考的重要地位。

在大学毕业第一次择业的时候，陈小姐说自己并没有想

太清楚，感觉公关这个职业形象好，自己热情开朗少年气盛，

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想也不想也就选择了这个职业，可是从业后才渐渐发现这个

行业淘汰率高，而真正能够进入高层的机会却很难把握。“现

在觉得自己和年轻人比起来没有什么优势，当时选择一个越

老越值钱的行业就好了。”她不无懊丧地说。

人到３０岁，思考的东西一多，再也不能像年轻时无所畏

惧，单凭自己的精神和力量去闯荡，年龄能够给自己价值加码

的职业成了３０岁白领目光所集。然而真的有那种绝对的越

老越值钱的行业吗﹖

“属于青春饭这样的职业倒是真有。”清华大学经济与管

理学院企业管理系的张德教授说，“比如那些和体力、外表有

关的职业，像运动员、演员，还有一些劳动密集型的行业以及

服务行业等。那些岗位需要容貌或者体力，年纪大了之后就

会被逐渐淘汰。另外，像IT业界中一些岗位竞争异常激烈、

技术更新非常快的行业，也存在这个问题，你大学比人家早毕

业５年，学的东西就不一样。年纪大了之后，可能有些观念跟

不上，学新东西不及年轻人来得快。但是这个不是绝对的。

不过我认为没有什么越老越值钱的工作，一般来说，这种提

法，大家想到的都是教师阿，医生啊。”张教授说，“但事实上，

这些职业也都是经验积累性的职业。不是因老而值钱，而是

时间过去后积累的经验值钱。”

“事实上，同年轻人相比，经验是从业时间长的人自己的

优势，他们经过努力可以利用经验来学习，同时还保持强劲的

进取心和创业精神。相反，年轻人心态保守老旧，不求有功但

求无过的，在工作中碌碌无为的也很多。”张德教授指出。

在对国际大型企业高层和中层领导人的统计中可以看

出，各个行业都存在这样的现象，中层领导中年轻人占多，但

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是真正掌握高层权力的还是那些年长有经验者，但是他们的

数量要较年轻人来说少了一些，也就是说，在时间的刷洗下，

必然有一群人被淘汰，而剩下的那群人，就成为了金字塔顶的

“顶尖人才”。

采访中时讯记者发现，很多职业都可以成为“越老越值

钱”的职业，但是并不是所有的人都有能力做到这一步，也不

是所有人都有耐心等到这一天。

４４ 都是三十而立惹的祸

“三十而立、四十不惑”弄得人有点儿像是要去赶场，而且

必然要场场不落，否则就像是丢了什么似的。

我今年３３，但依旧记得２９岁去赶“三十而立”那个场的

情景。当时我正在某公司做国际商旅活动的策划与执行，可

以说对商旅中的所有细节都很熟悉，而且无论您是公务护照

还是因私护照，我都能给您办出去，考察您想考察的市场，从

欧洲到美洲再到澳洲的地接也都没有问题，东南亚就更不必

说了。看着公司的生意一天天地红火，再看看自己的岁数也

在一天天增大，我决心自己办个公司，去赴那个“三十而立”的

场。

前期的准备工作都十分顺利，出国考察的邀请信也发了

下去，只等着报名上人了，就在这紧要关头，网上、报上传来消

息，有５８名偷渡客死在了去往欧洲的冷藏车中，我为之一惊，

因为这很可能引起政府部门对出国活动的关注，加大管理力

度。果不出所料，我那些要报名的团员一个个都撤了回去，我

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赶紧打电话催，但为时晚矣。根据这个市场的特点，我尽快收

了手，即便是这样，几万元还是打了水漂儿。

这下对我的打击很大，不是因为赔了钱，而是因为我最输

不起的是时间，“三十而立”的想法已经泡汤，而失败所带来的

后果也不是一天两天可以弥补的，这些还是不多谈了。但回

想那段日子，我想，如果我能再沉半年，错过那个意外，可能结

果就完全不同了，只不过我没有经得住“三十而立”的引诱，没

能耐住性子，当然，如果拖后半年就一定能成吗？我不敢肯

定，因为事事难料。

为此，现在我一听到二十七八岁的人谈起自己要“三十而

立”就不爱听，并且劝他们没有必要为了这么一句话，给自己

太沉重的压力，只要你准备好了，无论你是二十还是四十，只

要你认为该去做的时候就去做。再有，“立”就真的那么重要

吗？什么才叫“立”呢？是不是成名、成家或是挣了大钱才叫

“立”呢？我承认，我们躲闪不开这些世俗的标准，但除此之

外，你也应该有你的标准，一个切实可行的标准，一个不至于

把自己压得失去希望的标准。

我不知道“三十而立”这句话给了多少人压力，反正它当

初给我的压力很大。当失败后，我释然了，觉得“三十而立”只

不过是古人的一种寄予，我们可以朝着它去努力，但未必要把

它绝对框死在“三十”这个数字上，否则很可能会像我这样去

说，“都是‘三十而立’惹的祸”。

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４５ 专家 ：五一加班能拿多少加班费

问：“五一”节加班，能拿多少加班费？

答：５月１日～３日加班，按不低于员工日工资标准的

３００％支付加班工资；４日～７日为调休的休息日，如不能安排

调休，按不低于员工日工资标准的２００％支付加班工资。

问：可以用补休代替加班工资吗？

答：法定休假日不可以用补休代替加班工资，员工在休息

日加班，可以安排员工补休。补休时间应等同于加班时间。

问：拒绝加班，可以扣发工资吗？

答：用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行

协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安

排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加

班。用人单位不能强迫员工加班。因此，只要员工在正常工

作时间内完成了正常的工作，用人单位就应依劳动合同的约

定支付工资，无权以员工不参加加班为由扣发其工资。但是

员工不加班，当然不应得到加班费，这笔未发的加班费不能视

为克扣工资。

问：员工自愿加班，用人单位应付加班费吗？

答：员工在没有得到用人单位的任何通知，也没有在用人

单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间，用人单

位无须支付加班费。如果员工的加班得到用人单位的追认，

成为用人单位安排的加班，用人单位就应该支付加班工资。

问：用人单位未要求员工加班，但安排了过多的工作任

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务，员工可否要求用人单位支付加班费？

答：如果有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作

任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班，仍属于变

相的安排加班，用人单位仍须支付延长工作时间的工资，并且

还应相应调整工作定额。

问：国家规定哪些情况下，不准安排加班？

答：（１）妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。（２）女员

工怀孕７个月以上，用人单位不能安排她们加班。（３）女员工

在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员

工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。

问：哪些情况下，员工不能拒绝加班？

答：（１）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生

命健康和财产安全，需要紧急处理的。（２）生产设备、交通运

输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

抢修的。（３）法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情

形，员工不能拒绝加班。

４６ 爆笑 ：油价飞涨时代的省油绝招

风来

１、增加４轮气压，减少摩擦

２、清理后备箱，能放回家的就拿走，没用的扔掉，减轻负

重

３、少去城里

４、尽可能避开高峰堵车时间，宁可多绕路也少堵着

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５、万一遇到堵车严重，可以考虑熄火等候

６、下班和出门尽可能少带顺道的同事

７、绝对禁止满载，少装一个是一个

８、少穿衣服，鞋子要选轻薄短小的

９、上车前先上好厕所，最好连屁都给放了

１０、尽量不要在吃完饭就开车，特别是几个人都吃饱了坐

你的车

１１、不要在车里放过多装饰品

１２、加油不要加满，减少负重

１３、尽可能不开空调，开窗通风健康又节油

１４、车速控制在６０－９０最为经济

１５、车里不要放水，多余

１６、加油要在Ω移Ω动Ω书Ω城Ω早上晚上加，越晚越好！气温低，油加得多

１７、开车少急提速，杜绝飙车，并减少并线次数

１８、适当使用空挡和带挡溜车

１９、不养宠物，养了也不用车带出去

２０、出门办事外出腐败，尽可能坐公家的车，坐不上公家

的就坐别人家的

２１、跟车保持距离，找比自己大一号的车跟着，能减少气

流阻力

２２、加强对油价的预警神经，隔三差五的囤积点油票

２３、多注意红绿灯，早作准备，宁可等也不抢

２４、开车的时候不要听CD和收音机，电也是油啊，CD坏

了更好，不要修啦

２５、车灯能不开就不开，能晚开就晚开，能借别人的光就

借

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２６、不用点烟器，费电

２７、不要换宽胎，换了的换回来

终极办法：把车卖掉，买自行车！

４７ 都市人健忘的八大特征

１．在楼梯上跌倒了，嘴里说着“真倒霉”，用最快的速度爬

了起来。看看周围———还好，没有人看到。突然发现一个问

题，我刚才……到底是在上楼？还是下楼？

２．早上起床去卫生间洗漱，要刷牙了，就是想不起来哪支

是我的牙刷，四支牙刷不知道选哪个好，算了———不刷了！

３．早上出门去上学，突然发现忘了东西，赶紧回家。到了

家里，死活想不起来忘带什么，只好拿了门口的雨伞。没想到

那天晴空万里———我在没有课本的情况下上了一天的课……

４．无聊中，给朋友打了个电话，正好接通的时候，发现自

己忘了是给哪个朋友打的电话。只好开口就问，“请问，您是

谁？”对方回答：“那你找的是谁？”我说：“是啊……不清楚

……”第二天上学，有个朋友问我：“你昨天是不是打了我家电

话？”我说：“……嗯？……有吗？”朋友说：“除了你这个健忘

症，世界上还有谁自己打了电话，还问对方是谁！”

５．早上上学，却回了好几趟家，理由是：“妈妈，我的表。”

“妈妈，我的钱包。”“妈妈，我的手机。”“妈妈……”“又落什么

了呀？”“妈妈，今天是星期六吧？”“是啊！”“那我今天不用上

学。”“咣当……”

６．打车，车走到一半，突然觉得心里有点不对劲，“……师

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傅……刚才……我跟你说去哪里来着？”

７．在学校里，想打电话，翻书包找手机……找到了，拿出

来一看晕倒———家里的无绳电话机！好大……

８．用电脑写完了健忘症的故事，点关闭，系统问：“是否保

存？”我很高兴地点了下“否”……只好重新写了一次———真想

把手指头给砍了！

４８ 职场 ：长得老实就升职 ？

年初，公司要提升一个部门主管。林辛辛苦苦干了好几

年，能力和贡献有目共睹，总觉得这个位置必然是自己的，哪

里知道，结果老板提升了汤。

汤在公司里从来是个不起眼的人。一个大专毕业生，说

是学国际贸易的，但从来没有听过他说英文，最擅长的就是学

着老板的样子耸耸肩膀说一声：Ok或者anyway。中午空下

来就打电话，电话里尽找些听起来无可无不可的事情同人家

聊。平时做事似乎还显得很卖力，但到底能力很有限，他经常

会犯一点小错误。比方让他去邮局取邮包，他回来之后才发

现居然有两张单子，他才取回一张单子上的东西。那时候，他

朝你老老实实地一笑，说不要紧，我再去一次好了。那份羞愧

和有错必纠的积极性，就让你就不忍心责怪他了。

让他帮工程师翻译一份资料，这个说是英文过了六级的

人，翻出来的东西云里雾里，不要说客户，就是对本项技术最

有研究的工程师也不知道他在说些什么。可是他态度好呀，

你问他那句话到底什么意思，他吱唔了半天，就卖力地去把字

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典搬来了，一脸憨厚的微笑令你都不好意思对他发脾气的。

并且，工程师后来发现，他还是做了一些前期工作的，那些句

子虽然给肢解得断断续续的，经过认真仔细的琢磨，还是有一

点点接近真相的。

汤就这样在公司熬了好些年，没有可以令人称道的成绩，

可是温和朴实的态度博得大家一致的好评。事实上，这样一

个人，大家不忍心也懒得去对他做评判。有一个阶段，公司经

常要招人。老板为了省钱，常常随口问大家，有没有合适做出

纳的小姑娘？有没有懂点通信的可以做销售的人才？大家都

当老板在开玩笑。只有汤很当真，真的拿来一份份的简历，结

果，出纳是他的中学同学，财务是他朋友的表姐。他有个朋友

同原来公司的老板闹僵，要跳槽，正好打电话同汤在诉苦，汤

于是介绍他进了公司。不知不觉，老实人汤手下倒也有了一

帮自己人。

这次升职，老板搞了一番什么民意考察，汤介绍进来的一

帮同事都投了汤的票数。安定团结的局面当然是最重要的，

培养了一大群自己人的汤就这样稳固了自己的办公室地位。

想靠个人奋斗而获得最终胜利的林看不起汤，连带看不起这

个地方了，熬了几个月之后，到底走了。

汤现在依然没有什么长进，脸上的表情依旧是亲和力十

足的老实相。但公司有时候也会需要各种各样的门客，关键

时刻，谁知道他们会不会出来立下奇功呢？所以，靠着态度好

这种特长汤，也成了部门的主管。

斑竹点评：汤这样的人也就是芸芸众生了，能力虽然不

强，但是却有勇气和耐力，龟兔赛跑的故事谁会没有听过？没

有能力做兔子的话，能好好向乌龟取取经也行呀。有时候，安

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心做一片绿叶也是一种社会需要吧。

４９ 无所谓姿态玩转职场女上司

办公室进了新人，老板分配安妮带带新毕业的大学生小

雨。小雨很时髦，穿着安妮觉得像破衣烂衫的休闲装就来上

班了。第一次同安妮一块去见客户，小雨居然一点也不露怯，

似乎比工作了好几年的安妮还老练。

那天公司下午要开例会，讨论一件新产品的推出。开会

之前，小雨倒是难得谦虚一下，来向安妮讨教。安妮自己也不

知道怎么的，被这个小女生几句话一吹捧，就成了一个循循善

诱的好老师，把自己对于这个产品的看法和市场分析都作为

范例给她举例子了。

下午开会的时候，正式员工的发言还没有结束，小雨自己

要求发言，经理非常喜欢新人的这股闯劲。小雨当然把安妮

告诉她的想法拿来用掉，让经理和众人刮目相看。轮到安妮

说话的时候，她当然只有吱唔过场了。会议结束，小雨更加亲

热地来同安妮套近乎，好像什么都没有发生过，完全无视安妮

震惊的神色。

隔了几天，安妮安排她写一份调查报告，她的回答是：“到

底有用吗？没有用你就不要叫我写了，我还有一大堆其他的

事情呢！”惚恍之间，安妮简直忘了谁是那个新人。

某一天公司搞周年庆祝活动，向一家百货公司借来一大

堆道具。活动结束，安妮安排小雨去归还这些东西，因为那家

百货公司离小雨住处最近。第二天，小雨十点半才到办公室，

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那些东西没有还掉。她抱着那堆东西来找安妮，说她进了那

家百货公司，就是找不到安妮说的那个柜台。安妮愤然之下，

斥责她：“你这样做事不行的。”没有等安妮继续批评，小雨居

然笑笑说：“那我不干好了。”说完就走，给安妮一个傲然的背

影。

安妮当然没有权力决定一个新人的去留。小雨还真的就

不来了，这倒让安妮尴尬了，好像自己刻薄新人一样。结果是

她给小雨打电话，说：“你不要一时冲动，意气用事。你回来，

我的话还没有说完呢。”

过了两个小时，这个年轻人又出现在办公室里，仿佛她从

来没有说过不干了一样。当然，之前的争执不了了之，安妮还

得替小雨去补台。如此新人，安妮真的不知道如何指导她。

倒是她那种无所谓的姿态令听话惯了的安妮有一种说不出的

羡慕。

５０ 愤怒 ：同事不讲理主管没原则

小时候，龙丹的评语上是这样写的：“该生歉虚礼让，能与

同学和睦相处。”龙丹一直觉得这是自己的优点，有了儿子以

后，她生怕孩子因为是独生子女而变得霸道，在日常教育上也

很注意这一点。

最近，龙丹却有点怀疑了。

龙丹的team最近正在参加一个品牌夏季推广会的比稿，

她很努力，而且这一次的创意很让自己满意。龙丹觉得这会

是她在业内崭露头角的机会，所以，她和助理雪丽加班加点，

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甚至牺牲了好几个周末。

就在龙丹通过一次次的比稿已经接近目标的时候，另一

个team的琳达却不服了，她说这个品牌的服务一直是自己负

责的，当初因为人手不够才让龙丹帮忙，现在她要自己来跟这

个客户。这无疑是在抢龙丹的功劳，龙丹自然是不放的，日日

夜夜的那些辛苦怎么算呢？琳达开始在办公室里指桑骂槐。

龙丹忍而不发的涵养还是有的；于是琳达索性走起上层路线，

一状告到总经理那边，一口咬定龙丹抢了她的客户。

主管查理只好来打圆场，他说：“阿丹，我们都知道你不是

个抢人家客户的人，事情的前因后果我们都是清楚的。琳达

这个人一直就是这样跋扈，我们拿她也没有办法，可是一间办

公室里面搞两个冤家，我们就为难了。这样吧，这个案子你交

给她，你的功劳我们看得见的。你是我们部门最识大体的员

工了，你不帮我谁帮我呢？”

于是，琳达成了这个项目的负责人，龙丹辛苦了几十天，

琳达却在高潮部分风光，推广会很成功，龙丹的心里却堵得

慌。

周末的时候，龙丹带儿子去散心，地铁里不算很挤，四岁

的小男生很乖，自己扶着杆子站着。龙丹看见他的眼睛瞧着

“老弱病残孕专座”，那座位上坐着一个穿牛仔服的男青年，丝

毫没有让座的意思，龙丹也没有开口替孩子争取，反正几站

路，站就站着吧。又一站，上来一个五六岁的男孩，一上车就

熟门熟路地走到座位前面，牛仔服男人把眼睛看向别处，那男

孩却老实不客气地拍拍他的腿：“喂，让我坐吧。”男人诧异地

看看他，那个男孩有点嚣张，但毫不示弱地又说一遍：“让我坐

啦。”男人气短了，面无表情地走开，小男孩坐下来，满不在乎

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地摇晃着自己的腿，身边陪着他的大概是他的奶奶，带着一脸

赞许的笑。

龙丹心里不屑地想：“这是没有教养的自私小孩。”可是回