第9节：一切为了CEO(1)

　　谁都不知道他们为什么辞职，但是谁都知道在这个宣称自己"从不开除一个员工"的以人性化管理著称的企业里，辞职在大多数情况下，其实是被迫的。传言有很多个版本，其中有一个被广泛流传的版本是说Ｊｏｅｙ在华东区很多个经销商处拥有股份，甚至有一些城市的经销商的幕后老板其实就是Ｊｏｅｙ。说这些话的人振振有辞，而Ｊｏｅｙ的几处豪宅和她阔绰的出手又的确不像她和她的老公---一个联合利华的区域经理---所能负担得起的。而Ｍｉｋｅ的离开，也据说是受到了Ｊｏｅｙ的牵连。但是事情究竟是怎么样，谁也不知道。公司似乎什么事情都没有发生，一切都在正常运转，只是，李白在这个公司的厄运却从此开始了。

　　新来的销售总监叫Ｎｉｃｋ Ｈｅ，不久，又来了一位新的华东区经理Ｄａｖｉｄ Ｘｕｅ，他们以前在同一家公司工作，还是上下级的关系。

　　Ｄａｖｉｄ

Ｘｕｅ约莫４０岁的年纪，矮矮的个子连一米七都不到，现在，他是李白的新老板。Ｄａｖｉｄ是上海人，他的中文名字叫薛蟠，这是个混迹上海滩外企多年的老江湖---或者也可以称之为"老浆糊"。我们在后面还可以看到这个"老浆糊"是如何混迹公司以及在公司里贪污腐化的，尽管在进到欧诗雅公司的最初，他自称是廉洁而公正的。

　　Ｄａｖｉｄ花了不少时间来了解整个华东区的各个城市经理，然后，李白便被列入了黑名单，原因非常简单---这个能力很强的下属居然曾经被公司允诺过会被得到提升。但是欧诗雅是一家宣称自己"从不开除一个员工"的人性化管理的企业，Ｄａｖｉｄ知道要干掉李白，不能卤莽从事，必须从穿小鞋开始。李白最近的一年，也就是被穿小鞋的一年，从任何出差都必须汇报---尽管每个月初李白都会发给Ｄａｖｉｄ每月行程，而且还需要每到一地就用当地的电话打Ｄａｖｉｄ的手机。即便如此，李白也几乎有３个月没有出过差了，因为Ｄａｖｉｄ要他没事不要乱跑。当然李白按照公司规定每个月的应酬费用也被全部取消了，全部变成了Ｄａｖｉｄ自己的费用。关于这些职场排挤人的技巧，在后面我们还会谈到。言归正传，先来看看这家世界５００强公司在迎接ＣＥＯ访华时的众生相。

　　一切为了ＣＥＯ

　　这是个快过年的时候。ＣＥＯ访华的日程定在春节前的五天。李白在过年前冲击销售业绩的打算算是给泡汤了。"谁叫洋鬼子不过年呢！"李白心里也只有这样解释了。

　　其实，按照原定行程，在９月（按公历算都应该是去年了）ＣＥＯ就要来中国了。

　　去年７月份接到这个消息的时候，Ｄａｖｉｄ特地赶到了杭州一趟，并破例跑了回商店，照例对李白和他的销售主管、销售代表们发了一通脾气，对着李白他们按照公司的要求陈列的柜台和货架说："你们这不是在瞎做吗？"在他的指示下，李白和他的同事们改变了公司的标准陈列，变成了Ｄａｖｉｄ所喜欢的那种。李白已经习惯Ｄａｖｉｄ的这种指挥了，这是Ｄａｖｉｄ树立权威的一种典型方式，虽然他对业务几乎一无所知，但是老板就是老板，他能用权威改变大家对于专业的认识。

　　接下来是和经销商开会。Ｄａｖｉｄ追忆了一下他以前在联合利华、羽西这样的公司工作的时候大老板---不过他以前的这些所谓"大老板"通常级别并不高，一般是中国区总裁或者亚太区副总裁---来的时候的情景，包括他让访问地主管租来的奔驰车，老板在访问地的排场，等等。当然，这次是全球的ＣＥＯ，Ｄａｖｉｄ虽然在外企混了十多年，但是这么大的官也还是第一次迎接。按照他上司的指示，每一家店都必须做到最大的柜台位置、货架位置，重要的商店还必须有大型的促销活动在开展，而且促销小姐还必须漂亮而且妖艳。