第29节：小组测试(3)

　　李白想起了他几年前接受销售技巧培训时候的异议处理技巧，回答道："您的意思是说店铺出租不出去对吗？"

　　"是的。"欧洲人回答。

　　"您的这个问题问的很好，"李白微笑着回答，他知道，这一定是在测试自己的反应能力。"首先，我认为这个店铺能出租的把握很大，因为这是个生意不错的店铺，我想，在上海，要做这样的事情并非难事；其次，我们再假设他租不出去怎么办。我们都知道，置买不动产是财产保值和增值的一个重要手段，退一万步讲，这个店铺就算暂时出租不出去，但作为财产它依然有保值和增值的作用。所以，对于这个店铺，我们可以丝毫不用担心不打理它会受到什么损失。其实，在这个事情中，我们要分析的是做哪件事情的风险更低。我们都知道，跨国公司的管理培训生是只对应届毕业生招聘的，也就是说，失去这个机会，以后再进入这样的著名企业的工作可能性就几乎等于零了，你也就无法在这样的公司里学习到营销、财务、管理等等方面的有用经验，也无法使自己上升到一个更高的层次。放弃这个机会，其实就是放弃了自己本来可以有的一个美好的职业前程。而放弃店铺的经营，只是放弃了暂时赚些小钱的机会，但不动产本身的财务价值并没有失去，哪怕哪天真的想离开跨国公司出来做点别的事情，你至少还有一个店铺可以经营，但那时候，你已经在跨国公司学习到了更多的管理知识，视野和技能都将不可同日而语。通过这样的对比，我想您也一定会和我作出同样的判断的。"

　　欧洲人微微点了下头，李白看到他的嘴唇也动了一下，分明是"Ｇｏｏｄ"的口型。

　　现在屋子里只剩下４位面试官对李白提问了---刘婧、王凯、欧洲人和另外一位中年人。他们已不再问李白这道题目，而是不断地询问李白过去的工作经历，并且提出一些假设性的问题，让李白作出"是"或者"不是"的判断。

　　李白觉得自己表现得不错，王凯询问他"到职时间要多少天"的问题，分明已经是对他表示满意的一个暗示了。最后一个问题是中年人问的，是关于薪水的。

　　"李白，你的薪水要求是多少？"

　　李白愣了一下，虽然猎头向他透露过这个职位的薪酬标准，但是这个时候被问到，还是有点措手不及。李白选择了一个最保守的数字说："１３０００元。"

　　"如果我们给你８０００元你来吗？"中年人迅速地问道。

　　"我不会来。"李白不知道为什么，脱口而出这句话，连自己都感觉有点奇怪。

　　"为什么？"中年人继续追问。

　　"因为我相信我将为贵公司创造的业绩，贵公司绝对值得以１３０００元以上的薪酬标准来聘我。"李白说出这句话的时候，脸上充满着自信。

　　中年人没有继续追问，而是示意结束了这场面试。

　　结束全部面试的时候已经是傍晚６点钟了，Ｊ＆Ｒ公司的６个人都回到了李白他们在的这间会议室。这６个人一一向大家做了自我介绍并且用投影仪介绍了Ｊ＆Ｒ公司在全球和在中国的业务状况。欧洲人原来是王凯的上司，叫聂保罗，英文名字是Ｐａｕｌ

Ｎｅｔｈｅｒｃｏｔｔ，中国区的销售和市场总监；中年人是一位美国的华裔，卢家成，Ｊ＆Ｒ公司家庭和个人护理品部中国区总裁；另外两位分别是品牌经理何灵和全国现代渠道发展经理李大伟。

　　这样的介绍又把时间延迟到了快７点钟。李白离开香格里拉的时候，早上的阳光已经换成了西湖边点点的灯光。

　　无论如何，今天总算是过去了，李白想。

　　居然还没有完！

　　但是事情居然还没有完。

　　李白３天后等到了刘婧的电话，刘婧先是恭喜他通过了几天前的小组测试，然后又告诉他了一个意外的消息，面试之后，他们看中了两位候选人，决定后天两位同时进行一天的试工，最后再来确定浙江省经理的人选。后天，两位候选人将由刘婧和王凯一起陪同，去走杭州市区的５家商店。