最低工资须每年调整，调整幅度参照GDP的增幅或消费者物价指数。法国最低工资从2001年8月的66.7元/小时调整到2009年7月的88.20元/小时，平均每年增长4.03%。（注：法国工时从2005年6月由每月169小时调整为151.67小时。）相比之下，法国公务员的工资增长缓慢，巴黎公务员的最低工资从2001年8月的11650元/月增长到2009年12月的13870元/月，平均每年增长2.38%。中级公务员平均总收入从1992年1月到2009年12月，平均每年增长1.52%。
2．公务员工资是最低工资的2倍
可对比性工资制度被世界多数国家所采纳，尤其是工业化国家，任何人的工资都有可比性：与人均GDP比，与最低工资比，与平均工资比。世界各国（中国除外）都为所有公职人员依市场机制制定统一标准的工资制度，实行同工同酬，白领和蓝领工资差别不得过大，公务员工资不得超过私营企业工资。比如美国法律规定，公务员无权自己给自己涨工资，公务员的任何工资变动都必须经过人民的代表机构批准；公务员工资标准参照私企，且不得高于同类地区私企同等职别职工工资；公务员工资每年的微调增幅不得超过工资成本指数，公务员工资的涨幅必须小于私企；所有公务员的工资必须透明，任何一名公民随时可以查阅公务员的工资标准。
工资制度应体现以人为本的思想。在世界多数国家，劳动强度大和劳动环境恶劣工种的工资均明显高于空调办公室里公务员的工资，如2009年新加坡公务员工资为235475元/年，而工资水平排在第100位的筑路打桩工的工资为286848元/年，公务员工资比修路工人低。
3．各级别公务员工资差距不超过60%
国外公务员工资的职级差别很小，一般在60%左右。如2003年法国公务员平均月工资为24600元/月，扣除各种摊派和税款，拿到手的净工资为20720元/月。高级公务员净工资24620元/月，中级公务员净工资17535元/月，普通公务员净工资15504元/月，最高阶层工资比最低阶层工资高出59%。公务员不同行业的工资也基本平衡，如挪威，工资最高的是外交官，工资最低的是军人，最高工资比最低工资仅高出20%。
4．行业之间的工资差为70%
国外各行业之间的工资差一般不超过一倍。挪威2008年各行业工资：石油矿业为60817元/月，金融证券为55779元/月，电力为47687元/月，房地产为44421元/月，国立医院为41308元/月，社会个体经营为41182元/月，中央政府开支的公职人员为41078元/月，国立学校职员为40976元/月，交通运输为40514元/月，制造业为39393元/月，私营学校为39294元/月，渔业为38843元/月，建筑业为38273/月，批发零售为37096元/月，地方公务员为35272元/月，保健和社会服务为34098元/月，旅馆餐饮为28261元/月，行业之间的工资差为115%。瑞典2008年各行业工资：科研为30400元/月，房地为30400元/月，教育为30300元/月（基础教育为24400元/月，高等教育为30500元/月），建筑工业为29400元/月，政府机关和军警为28900元/月，金融保险为27100元/月，管理服务为26300元/月，文化娱乐为26100元/月，医疗保健为25200元/月，行业之间的工资差仅为21%。
(本章完)
