5．企业高管工资是全国平均工资的2.2倍
国外由政府注资的企业，其高管工资均执行公务员工资制度，工资标准与高级公务员基本持平。挪威2008年全国平均工资为40047元/月，总经理和总执行官为63353元/月，技术专家为54847元/月，技术员为46723元/月，职员为33971元/月，销售等服务人员为31567元/月，贸易工人为35397元/月，车间工人为34824元/月，徒工为30054元/月，企业老总工资仅是徒工的2倍。法国对公用性、垄断性公司高管的工资水平直接参考公务员体系而不考虑市场因素。国有企业是人民的，因此董事长必须是公务员，由总理任命，执行公务员工资标准。总经理由董事会招聘，工资标准由财政部确定，没有浮动部分，也不实行年薪制。财政部的公务员不能到曾管辖过的国企任职。
6．学历对工资影响有限
在国外，学历对工资高低影响有限，最高学历工资仅高出最低学历工资70%。如2008年，挪威各学历段平均月工资：持初等文凭的职工为32760元/月，持中等文凭的职工为38610元/月，持大学文凭的职工为45630元/月，研究生以上学历的职工为56160元/月，最高学历工资与最低学历工资比值为1.7。
7．年龄对工资影响很小
在国外，一般年龄越大，工资越高，但这种差别并不明显。如2008年瑞典领取低工资的年龄段在18～24之岁间，该年龄段的工资为22000元/月，领取高工资的年龄段在60～64之岁间，该年龄段的工资为32000元/月。高年龄段的工资仅高出低年龄段工资45%。
中国工资存在的问题及改革建议
中国工资存在的主要问题是没有工资制度，特别是国家公务员工资，公务员给自己随意涨薪，而且涨幅是GDP增幅的2倍，堪称世所罕见。而一些国有垄断企业的工资高出最低工资几十倍上百倍，使人民财富大量流失到少数人手中，造成严重的分配不公。
1．工资统计必须覆盖所有从业人员
国家统计局每年只统计公职人员工资，工资统计覆盖面不到从业人员的15%，颇具“中国特色”（详见本书《工资统计应涵盖所有的劳动者》一文）。每年公布全国平均工资，百姓的实际收入徘徊不前，从统计数字上看到的却是自己的工资“被增长”，这样的统计很容易误导政策制定者。
世界各国中（战乱国家外）几乎都把所有从业人员纳入工资统计范围，包括保姆、发廊理发员、饭馆洗菜工、服务员、自由职业者、农业季节性工人等。道理很简单，任何劳动者都是国家财富的创造者。
统计是制定政策的指针，国家统计局的工资统计必须包括在中华人民共和国国土上的所有劳动并获得报酬的人员的工资，这样才能获得真实的数据。否则，如果只统计公职人员的工资，并以此为依据制定收入分配政策，中国的贫富差距会越来越大。
(本章完)
