中国企业高管的60万薪酬还没算上一般百姓享受不到的福利。外国企业高管都是用自己的私车、住自己买的房子，而在中国，这一切一般都由公家负担，公家配车、配司机、提供住房，把这些福利加进去，那更是一笔数目不小的收入。汽车价格按20万元计，每年折旧2万，每年油钱2万元，汽车保养1万元，司机工资2万元，房价按100万元计，每年房子折旧14286元，这几项福利合计就是84286元。这样算来，中国企业高管平均年收入至少为68万元，是人均GDP的31倍，是最低工资的113倍，是人均工资的68倍。
上述8个发达国家企业老总年薪平均是本国人均GDP的2.1倍，是最低工资的5.5倍，是全国平均工资的2.2倍。如果以人均GDP为参照系，中国中国企业工资是国际惯例的15倍；如果以最低工资为参照系，中国中国企业工资是国际惯例的21倍；如果以全国平均工资为参照系，中国中国企业工资是国际惯例的31倍。
真是不比不知道，一比吓一跳，我国企业高管工资是发达国家的15～31倍，这难道还不算高吗？
我国工资制度存在的问题及改革建议
我国的工资制度比较混乱，行业、职业之间的工资差异比较大。根据发表于《青年报》2009年5月5日的报道《2008年银行员工薪酬排行浦发人均45万排第一》，在14家上市银行中，浦发银行、民生银行和中信银行的人均薪酬最高，分别为45.62万元、39.82万元和34.61万元，人均薪酬最低的工商银行、交通银行、建设银行分别为13.04万元、14.79万元和15.36万元。根据新华网2009年5月6日《百家券商去年人均薪酬29万元》一文，2008年国内100家券商去年人均薪酬约29万元。中国高工资行业与低工资行业的工资差超过了40倍，而世界上多数国家的这一差距不会超过2倍。
国内的很多高薪行业都属于国有企业，这和国际惯例恰恰相反。西方国家的高薪均在私营企业：私立学校工资高，私立医院工资高，私立科研所工资高。国外公务员和政府注资企业职工工资都明显低于私企。
那为什么中国会出现这种与市场经济相悖的现象呢？中国一些人总把国内企业高管的工资与外国极个别私营企业CEO比较，其实这根本就没有可比性，好比是让蛤蟆与大雁比赛，根本就无法比，一是因为国家财力不同，二是因为人家的老板是私人而不是国家。不错，国外有极少数私企老板花一千万甚至一个亿雇用CEO，但那是人家个人的私钱，别人无权干涉。在外国，政府注资的企业老总也不会和私企的天价CEO比工资，因为法律制度不允许这样比，他也没那本事去这样比，如果他有那本事，私企早就把他给挖走了。
(本章完)
