工资集体协商的局限性
财智领袖：《中国访谈》刊登了您的《中国劳动者报酬被低估了吗？》一文，引起媒体的广为关注和网友的热评，请您解释一下您的观点。
刘植荣：这是我第二次接受你们采访了，借此机会，我代表中国所有普通劳动者向《财智领袖》表示敬意，感谢你们对劳动者尊严问题的关注。
我想从一个笑话说起。困难时期，有位姓崔的先生，他每天上班一到单位就吹嘘他又吃肉了，边说边用手绢擦嘴上的油。那个年代只有过年才能吃上几口肉，同事们听崔先生说他天天吃肉，很眼馋。一天，有个同事到崔先生家约他一起上班，心里琢磨着蹭顿肉吃。一进门，同事被门框上的一个东西碰了一下，仔细一看，是块猪肉皮。原来崔先生每天上班前都要先“亲吻”几次这块肉皮！
这个笑话讥讽了有些人贪慕虚荣的禀性，好大喜功，打肿脸充胖子，把芝麻大的成绩吹成是西瓜。不管中国的GDP怎么增长，但时刻不要忘记我们有13亿人口的事实。
我认为，在某种意义上，尊严是可以用尺度衡量的，这个尺度就是同一时期世界公认的生活水平，也就是生活支出。联合国和世界银行提出的人均日生活支出2美元就是个尺度。这里讲的是日生活支出，不包括房子、车子、旅游、医疗、教育等开支。即使中国收入相对高些的劳动者，他们收入中的绝大部分也是被房子给吞噬了。大家想想，中国人每天生活开支超过2美元的能有多少？
财智领袖：请您对中国劳动者的工资现状给个总体评价。
刘植荣：根据全国总工会最近公布的数据，劳动报酬占GDP比例连降22年，1/4的工人5年没加薪，我认同这一结论。
但我要说明的是，劳动者工资高低是比较出来的，如果世界上只有中国一个国家，如果中国所有从业人员的工资都是一个标准，那就不存在工资高低的问题。我在《世界工资研究报告》一文中指出，非洲有32个国家的劳动者最低收入超过中国，中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均标准为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均标准为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均标准为5倍。我在《中国劳动者报酬被低估了吗？》一文中指出，中国69291万普通劳动者的报酬只占GDP的23%，平均每个普通劳动者的报酬为8080元，这就是中国普通劳动者的收入现状。
我们还必须清楚，中国普通劳动者的收入是在什么条件下获得的？要知道，中国低收入劳动者那点可怜的工资还是在加班加点和高劳动强度下获得的，工作量是公务员的3倍，收入仅是公务员的1/4。
根据环球网的报道，富士康工人每月加班都在100小时以上，有的竟达140小时。富士康按900元/月的深圳最低工资标准支付工资，由于工资低，员工为了养家糊口，不得不靠“疯狂”加班多挣几个钱，工人的精力和体力严重透支，生存压力巨大。所以说，富士康的“十五连跳”还是劳动者报酬低所致，如果他们的待遇像公务员一样，那谁还去跳楼？
财智领袖：您刚才提出，工资的高低是比较出来的，请问，怎样才能解决收入分配不公的问题？
刘植荣：解铃还须系铃人。要想让政府取信于民，就要削峰填谷，把公职人员的高工资降下来，把百姓的低工资提上去，实行同工同酬。要想让中国工资尽快走向理性与合理，所有公职人员的工资必须纳入同一个工资制度，这样才有可比性，才能制止公务员和国有垄断行业随意涨薪。
(本章完)
