社会型
社会型的人友善、热心、外向、合作，喜欢与人为伍，能洞察别人的情感和问题。喜欢扮演帮助别人的角色，善于表达自己并在人群中具有说服力，喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。他们对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎，和别人相处融洽并能自然地表达情感，待人处事圆滑，给别人以仁慈、乐于助人的印象。
管理型
管理型的人外向、自省、有说服力、乐观，喜欢有胆略的活动，敢于冒险，支配欲强，善于辞令，总是力求使别人接受自己的观点，具有劝说、调配人的才能。他们自认为很受他人欢迎，实际上缺乏从事细致工作的耐心。
常规型
常规型的人做事一板一眼、固执、脚踏实地，是个可信赖、有效率且尽责的人。依赖团体和组织已获得安全感并努力成为好成员，知道自己该做什么事时，不喜欢模棱两可的指示。他们有自制力并有节制地表达自己的情感，避免紧张的人际关系，喜欢自然的人际关系，在熟识的人群中才会自在。喜欢有计划的做事，不喜欢打破惯例，不喜欢从事笨重的体力劳动，此类型基本上按照社会规律生活。
在现实的工作中，性格对一个人的工作方法和为人处世有很大的影响。有些人，性格火暴，工作起来就雷厉风行；有些人性格温柔，工作起来就显得慢条斯理；有些人，性格刚毅，工作起来就大刀阔斧；有些人，性格孤僻，工作起来就自以为是；有些人，性格温和，工作起来就有条不紊，有多少种不同的性格就会折射出多少种不同的工作方法。
但归根到底，性格决定一个人的思维方式，思维方式决定一个人的工作方法，工作方法决定一个人的命运。
性格的广大柔韧性
有人说：“江山易改，本性难移。”其实这话只说对了一半，人的本性是比较难改变的，但并不是不能改变。人的性格的形成，有先天遗传因素，但更多的是后天环境的影响。
居里夫人说：“我并非生来就是一个性格温和的人。许多像我一样敏感的人，甚至受了一言半语的呵责，便会过分的懊恼。”她说，她受丈夫居里温和性格的影响，也学会了“逆来顺受”。她确信，一个具有良好性格的丈夫会在不知不觉中影响和提高妻子的心灵品性。据居里夫人自己介绍，她还从日常种种琐事，如栽花、种树、建筑、朗诵诗词、眺望星辰中，培养出一种沉静的性格，容易发怒的脾气，曾在书房醒目处挂起自己亲笔书写的“制怒”的横匾，以此自警自戒，陶冶自己的情操。
