藏獒精神第二章 培育崇高的职业精神 爱岗敬业，安守本分（4）
1997年之前，福特汽车公司60%的杂志广告是针对男性投放的，10%是针对女性投放的。当董事会意识到女性市场的重要性时，他们惊喜地发现，有人已经开始着手解决此事了。原来，福特汽车公司一名名叫罗斯·罗伯特的员工通过对市场进行深入调查后发现，女性购买者占65%，因此，他建议公司在1997年中期将60%的杂志广告投向女性。由于他把事情做到了前头，为福特汽车公司占领女性市场赢得了先机，不久他便被董事会提升为广告部经理。
当你初次接触一项工作时，由于陌生会觉得新奇，于是你千方百计地熟悉工作，干好工作，这是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性质和工作流程，日常习惯代替了新奇感，就会产生懈怠的心理，容易自我满足而不思进取。一个人一时的敬业很容易做到，要做到在工作中始终如一，能将敬业当成一种习惯才是难能可贵的。
有个老木匠已经60岁了，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得木匠，再三挽留，木匠决心已下，不为所动。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子，老木匠答应了。
在盖房子的过程中，老木匠的心思已经不在工作上了，用料也不那么严格，做出的活全无往日的水准。
老板并没有说什么，只是在房子建好后，把钥匙交给了老木匠。
“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”
老木匠愣住了。他这一生盖了无数座好房子，最后却为自己建造了一座粗制滥造的房子，就是因为自己没有把敬业精神贯彻到底。
工作中无小事，最重要的是安守自己的本分。每个员工都有不同的分工，有的员工负责一些比较重要且引人瞩目的工作，另外也有一些员工负责的是那些常被人们忽视的琐事。假如你正好在做这些不受到重视的琐事，你或许很容易感到沮丧，沮丧起来或许就会忽视自己的职责。
皮尔·卡丹曾说：“真正的装扮就在于你的内衣。越是不引人瞩目的地方越是要注意，这才是懂得装扮的人。因为只有美丽贴身的内衣，才能将外表的华丽装扮更好地表现出来。”
皮尔·卡丹的装扮理论用在工作上同样富有哲理，愈是不显眼的工作，越是要好好地表现，这才是成功的关键。
