然而，在职场上抱怨过了头，就会让人望而生畏，成为处处不招人待见的“职场怨妇”。大家在职场中的压力已经够大了，如果你一再向同事传递负面信息，别人的负面情绪也会移情到你的头上。哪怕你抱怨的内容与工作无关，也会给人留下消极的印象。有些女孩希望博得大家的同情和安慰，就把“大姨妈”来晚了、男友爽约了、跟老公吵架了这种家长里短都带到办公室来说。这只会加重同事对你的厌倦，认为你“不职业”。
记住，人都是趋利的，老板喜欢简单到只懂干活挣钱的员工，同事喜欢有趣、能干、在一起能够获得愉快体验的员工。如果你抱怨太多，别人就会觉得你琐事缠身，是个在生活上没有条理的人。自己的生活尚且处理不好，又怎么能够在职场里打拼出色？
那么，我们要怎样化解这股“怨气”呢？憋在心里当然不是好办法，恐怖片里，女鬼可都是怨念化成的！最合理的解决方式就是先把手头工作放一放--就算火烧眉毛到了最后期限也要先放一放，做个深呼吸，让自己平静下来。分析一下，这种局面是谁造成的？究竟是自己做事的方法欠妥，还是跟其他同事的配合出了问题？上次遇到类似的情况是怎么化解的？如果有关系比较近的同事，跟他讲一讲自己的困难，诚恳地请求帮助。最后一点是非常有用的，因为人性就是“好为人师”，有人向他征求意见，他会知无不言、言无不尽的。
这样转移了注意力，你就会逐渐摆脱不良情绪。克服了“职场怨妇”的心理之后，你会发现你所具有的女性潜质可以得到充分的发挥。因为你经历了内心的磨难，内心开始变得坚强。作为女性，我们比男性更容易轻装上阵。有时候，我觉得我们更有条件看重工作本身的意义和价值。就事业是否成功这点来说，女性来自社会的压力相对男性要小，一般可以不计较功名，没有太多的心理负担，这样反而容易作出正确的决定。而男人往往由于考虑各方面因素，包括成名得利的压力，或是养家糊口的拖累，有时候更可能是一个面子问题，而作出一个表面风光但实际上却不明智的决策。
剪短发、着裤装往往被认为是女强人自信、干练的表现，然而只有内心强大才是真的强大。无论是呼唤“商界她时代”的来临，还是挑战“玻璃天花板”，在今天的中国，女性确实是有了前所未有的发展机会。我们没有必要完全拷贝男性领导者的处事风格，可以凭借自身的优势，成为天性温婉，内心强大的优秀管理者--先决条件只有一个，别让牢骚在嘴边生根发芽。
杜拉拉语录
做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
正文 电话详单里的蛛丝马迹（1）
更新时间:2010-1-23 20:14:46 本章字数:759
电话详单里的蛛丝马迹
镜头回放
杜拉拉新官上任行政主管，却发现上司玫瑰脾气很坏，不容易相处。另外一个主管王蔷也有同感。她俩经常没骂得一佛出世而佛涅槃，于是打电话商量该采取什么对策。这个时候，海伦提醒她们：“玫瑰每个月都要看计费系统出来的通话清单，她很细心的，一看分机表，可能就会注意到你和王蔷通话很长时间。”
电话，在杜拉拉的故事里扮演了一个重要角色。杜拉拉进入DB那天起，第一次意识到自己的地位低就是从电话费开始的。根据DB公司的规定，一线销售经理（小区经理）的手机费报销上限是每月500元，二线销售经理（大区经理）的手机费就没有上限了，只要他们的手机产生话费了，即可实报实销。哪怕他们无穷无尽地打私人电话，也全部由公司来埋单。
杜拉拉跟所有读者一样，第一次听到这样的待遇羡慕得哈喇子都要流出来了。但是海伦很快就让大家有了心理平衡：“二线经理哪有精力打那么多私人电话哦！肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
说到这里，电话详单上体现出来的只是“福利”，这是大企业给高级职员的一种物质奖励。但是这个电话费真的是纯粹的“人性化”体贴吗？当然不是。记住，不要把老板当好人，这是职场人应该具备的最起码常识。
首先，你的隐私将暴露于公众视野。电话费报销需要详单，你打了多少电话，给谁打的，什么时间打的，打了多久，工作人员看了详单就了如指掌。这就好像你在电话中的所有表现都被别人看到了，假设你跟单位里的某位同事有暧昧关系，恰好他的电话费用也在报销之列，那你们真的就是“不打自招”了。在《杜拉拉升职记》里，岱西是查询了王伟的电话详单，找出了拨出电话频率最高的那个号码，才发现杜拉拉跟王伟有恋情。
正文 电话详单里的蛛丝马迹（2）
更新时间:2010-1-23 20:14:48 本章字数:867
其次，你将处于二十四小时待命。记不记得有个笑话说，风靡一时的BP机就是用来放牛的？在领头牛的脖子上戴一个BP机，放牛的人到了点钟就给头牛打个传呼，牛就自动带领牛群回家。这个笑话有点夸张，却非常形象。公司给你报销高额的手机费用，就是让你接打电话方便，潜台词就是要二十四小时待命，随叫随到。小说里，王伟、孙建冬这样总监、经理级别的人物都是昼夜开机的，只有一次孙建冬不想接老婆电话，才赌气关了手机。
第三，电话详单是公司监视你的工具。说到这里，似乎有点谍战片的味道了，可是职场如战场，算得上是兵不厌诈，老公通过话费详单检验你说的话真实与否是确有其事的。韩国的三星公司以严谨著称，不但做数码产品细致，管人也是滴水不漏。有一位管理人员出差到外地，接待方请他吃喝玩乐消遣了一番，他回到公司后把这个情况报告给了上级领导。上级领导心满意足地说，很好，你很诚实，我们已经根据你打电话的时间间隔推断出你此次出行的互动安排了，就是想看看你是否如实反映情况。
第四，通话记录可以作为调查取证的重要线索。《杜拉拉升职记》里最惊心动魄的一幕就是这样发生的。王伟发现有人假冒自己的签字去报销费用，却查不出“凶手”是谁。杜拉拉调出了内部电话的使用详单，发现王伟的助手伊萨贝拉与岱西联系非常密切，于是抓出了这个近在咫尺的“内鬼”。
天下没有白吃的午餐，天下也没有“白痴”的午餐。如果你单纯地以为电话费用报销是单位给的福利，那就大错特错了。职场经历告诉我们，在这个以利益为主要目的的场里，不存在纯粹的“好事”，你每沾一点便宜就要付出相应的代价，你每疏忽一次就给日后留下无穷的麻烦。所以，当你运指如飞发短信的时候，当你肆无忌惮地用单位电话讲私事的时候，当你无视同事厌恶的眼神在工作场合大声打电话的时候，想想潜伏在背后的眼睛吧。
杜拉拉语录
信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为你首先假设对方不会害你。
正文 找不到合适的办法，不要贸然动手（1）
更新时间:2010-1-23 20:14:50 本章字数:1003
找不到合适的办法，不要贸然动手
镜头回放
杜拉拉刚当行政主管那会儿不知深浅，想到什么就说什么，肚子里的话都直言不讳地告诉上司玫瑰。玫瑰对这种没脑子的做法往往会勃然大怒，一顿臭骂，杂七夹八，不带一个脏字（跨国公司文化强调尊重每一位员工，不兴用骂人话骂人，谁要是用骂人话骂人，就是不融入公司文化），骂得拉拉摸门不着。面对这种状况，杜拉拉不知道怎么解决，只拉拉只好把头点得鸡啄米般。
中国的经典中，《易经》是最难懂的一部，很多人对其望尘莫及。其实，我们可以忽略那些变化莫测的爻卦，简单将其看成一本“处世哲理书”。我们的职场生涯要经历很多阶段，和乾卦的六爻对照，我们可以把它分为六个阶段，即：
学习阶段--潜龙勿用。意思是初入职场，先当“卧龙”、“凤雏”。
起步阶段--现龙在田。意思是初现才能，用我必胜。
奋斗阶段--勤龙乾乾。意思是春风得意，小心翼翼。
发展阶段--跃龙或渊。意思是进入上层，继续奋进。
成功阶段--飞龙在天。意思是事业有成，如日中天。
总结阶段--亢龙有悔。意思是全身而退，留有余地。
从总过程来看，我们需要“潜龙勿用”，也就是初入职场的时候要积蓄力量，不能轻举妄动。而具体到某件事的时候，我们仍然需要“潜龙勿用”，也就是掌握做事的时机，该出手时再出手，否则就会“亢龙有悔”。因为地底下的龙，在最基层，力量相对弱小，不潜不行。这不是消极的等待，是在养精蓄锐，寻找机会。老虎捕猎时，先潜伏起来，猎物靠近时，猛然出击，很容易得手。如果老虎不甘寂寞，耀武扬威，猎物永远不会靠近。杜拉拉在泼辣的玫瑰面前点头哈腰，就是在“潜”，在“等”。
一句“要出名趁早”，引得“无数英雄竞折腰”，大家都急着在职场里争得一席之地、趁着年轻大有作为，却不知这样很容易头脑发热搞“大冒进”，犯急功近利的错误。你要明白，不管做什么事都得稳中求胜的，心急吃不了热豆腐，在职场里打拼也一样，都需要掌握时机才能水到渠成。
我们都明白，“潜”是耗心力的，“忍”是心头利刃，忍得不好就自己难受，忍得好了终究能披荆斩棘。事情进展得不顺利时，你必须要有挺的精神，挺不住，就只能做老二，难做老大；挺得住，就会由老二的位置，升到老大的位置。
正文 找不到合适的办法，不要贸然动手（2）
更新时间:2010-1-23 20:14:52 本章字数:1060
刘邦和项羽在称雄争霸、建功立业时，其实就是在“挺”上见出高下、决出雌雄的。这是一种“忍”功的较量。谁能够“挺住”，谁就得天下，称雄于世；谁若刚愎自用，小肚鸡肠，谁就失去天下，一败涂地。宋代著名大文学家苏东坡在评论楚汉之争时就曾说：汉高祖刘邦所以能胜，楚霸王项羽所以失败，关键在于是否能忍。项羽不能忍，白白浪费了自己百战百胜的勇猛；刘邦能忍，养精蓄锐、等待时机，直攻项羽弊端，最后夺取胜利。刘邦可以成大业是他懂得忍下人之言，忍个人享乐，忍一时失败，忍个人意气；而项羽气大，什么都难以容忍，不懂得“小不忍则乱大谋”的道理。大业未成身先死，可悲可叹！
对时机的等待能够反映出一个人的心理承受力，你想在职场中有所作为，必需训练出这种心理素质。隐忍是一种谋略，过早的将自己的底牌亮出来，往往会在以后的交战中失败。所以，羽翼未丰时，必须懂得让步，低调处之。
著名的打工皇帝唐骏在微软的经历就是职场狼“忍”的典范。他到微软面试的时候，其实已经拥有三家自己的公司，身价上百万。但是他一心想学习微软的管理经验，想知道微软为什么能够从一个小公司发展到庞大的软件帝国。所以，他放下一切，到了微软做一名最基层、最普通的“软件工程师”，其实，就是个编程员。
当他面试结束之后，他向顶头上司提出了一个要求：“我能见见比尔·盖茨吗？”唐骏想当然地觉得自己的要求毫不过分，没想到，上司轻蔑地抛过一句话：“别做梦了，我在微软待了两年，只见过一次比尔--还是背影。”
也许，换个普通的年轻气盛的职场人，会对这位上司的轻蔑态度大动肝火。但是唐骏之所以成为唐骏，就因为他能“忍”。他告诉自己，只要能够进微软，就一定有机会见到盖茨，不过是早晚的事。于是，本着这个原则，他甘愿默默无闻地做了编程员。但是，他绝对不愿意一辈子就做编程员，做“高层管理者”的欲望驱使着他不断寻求表现自己的机会。一次又一次碰壁之后，一次又一次打击之后，唐骏逐渐引起了比尔·盖茨的注意，终于从一个默默无闻的小程序员成为微软最高层的管理者之一，10之后，他离开微软，还带着“终身荣誉总裁”的头衔。
唐骏用他亲身经历告诉所有职场人，当时机不成熟的时候，暂时的让步是非常必要的。运筹帷幄才能决胜千里。你想把事情办好，就要沉得住气。用曾国藩的话说，要“耐烦”。所谓厚积薄发，万事俱备，东风一来，一切都能水到渠成了。
杜拉拉语录
在没有搞清游戏规则之前，将温顺进行到底。
正文 BMW是“别摸我”，MSN是“摸死你”
更新时间:2010-1-23 20:14:54 本章字数:1337
BMW是“别摸我”，MSN是“摸死你”
镜头回放
王伟和杜拉拉之间隐隐有了好感，但是又没有捅破窗户纸。王伟收到杜拉拉的电子邮件，主题：sorry。他想，看这题目应该是私信，忙怀着期待和好奇打开邮件，内容却令他大失所望，只有区区毫无感情色彩的两个中文字：“如题”，没有任何想象空间。王伟既失望，也有些生气，干脆回了个邮件，内容只有一个用冒号和半个括号打出来的笑脸。
杜拉拉并不是对王伟的热情视而不见，也不怕这份充满诱惑力的暧昧，而是不敢用公司的内部邮件写私人信息。她说得明明白白：“MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。”
一个玩笑，道出了职场里的一条重要潜规则：上班时间坚决不要在公司的电脑上用QQ、MSN、MAIL等聊私人话题。
随着办公设施日益现代化，很多公司都给员工配备了私人专用电脑。一般人都喜欢在电脑上安装QQ、MSN、Gmail等即时聊天工具，便于跟同事和朋友交流。其实这是很危险的一件事，这很容易给人以口实，把自己的短处和隐私暴露在公众视野里。
且不说占用工作时间聊私事是浪费公司的资源、降低工作效率，会受到上司的责罚。单就“隐私”这一项就足以使你处于非常被动的地位。你QQ、MSN上多半是同学或朋友，跟他们聊的绝对是私事，家长里短，柴米油盐，你生活的细节都会原封不动地透露出来，保留到公司的电脑上。如果你不够小心，再背地里说说上司的坏话，发发公司的牢骚，说一堆“跳槽”、“炒老板”的气话，甚至有意无意地透露一些公司的内幕和秘密，电脑上的聊天记录就等于给老板留下了你“吃里爬外”的铁证。电视剧《真情告白》里，就有一幕戏，讲编辑部的主管查到一个编辑在工作时间聊天泡小美女，一气之下把他的聊天记录全部打印出来贴在办公室里“示众”。
有人嘴硬说，我设置了登陆密码，还会删除所有聊天记录，老板他想查都查不出来。那你就错了，这种小聪明只能骗得过一时。如果老板他真想查你，什么密码都挡不住，什么资料都删不干净。“黑客”连五角大楼都能攻击，你一个小小的登录密码能够起什么作用？
所以，我们最好从根本上杜绝工作时间聊天、谈论私人话题的行为。网上有人开玩笑说，BMW（宝马车标志）是“别摸我”，MSN则是“摸死你”，大概意思就是说，小小的MSN可以被人利用，顺藤摸瓜找出你上班时间走神儿、干私活的证据，对你不利。
可能你的工作环境相对轻松，单位没有明文规定工作时间不许聊QQ、MSN，但是你要多个心眼儿想想，这会不会是老板欲擒故纵的伎俩呢？你要知道，如果真有人给你使绊子，任何一个小细节都能够成为整垮你的工具。私人聊天通话记录就是最常见的“把柄”。俗话说“说者无心，听者有意”，你不经意跟同学发的一个牢骚就可能被人利用，成为陷害你的工具。所以 ，最好的办法就是跟这些“私人”的东西说拜拜，八小时之外再见。
杜拉拉语录
慎用mail（指公司内部的邮件往来）乃是职场天条。邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会。
正文 绯闻女孩，只在电视剧里受欢迎（1）
更新时间:2010-1-23 20:14:55 本章字数:1184
绯闻女孩，只在电视剧里受欢迎
镜头回放
海伦是位大美女，人很好，最大的缺点就是不会闭嘴，凡事都落在她眼里不说，她还非得凑到当事人跟前，明示或者暗示人家“你的秘密我全都知道！”她的上司杜拉拉教训她说，从前有个人知道很多秘密，后来他被人干掉了，警察还闹不明白到底是谁干掉他的，因为每个人都想干掉他！
多听多琢磨，少说少议论，不传小道消息，是所有职场人必须遵守的潜规则之一。这一点有点挑战我们女同胞的“天性”了。女人生来就是心直口快，肚子里存不住话，最容易传播消息。很多时候你不是恶意的，甚至完全没有思考，就是痛快痛快嘴，可是一不小心就说了不该说的话，被别人记恨在心里。所以你必须记住，gossip girl 只在电视剧里受欢迎，职场里却是最不成熟的角色。
有三种话题是女人最爱打听、最爱传播的，分别是：隐私，薪水，人事变动。下面我就逐条为大家分析一下为什么不要在同事之间议论这三件事。
先说隐私。张家长李家短是女人们嚼舌头最关注的话题，有很多女孩进入职场，并没有改掉这种作风，还像在学校一样信口开河。我有个小师妹，毕业不久就哭哭啼啼跟我诉苦，说是被上司臭骂。我说，上司发火很正常，没什么。她说，这还是小事，最生气的是被同事出卖。原来，她们部门的女领导三十几岁还没有结婚，跑去万人相亲大会上相亲。偏巧那天电视台记者采访了她，这个画面被部门同事看到了。第二天，几个年轻的女孩子凑在一起叽叽喳喳议论这件事。我的小师妹好奇，也跟着品头论足了一番，要命的是，她还卖弄小聪明，总结了上司嫁不出去的十大原因。原本是搞笑的，却被其中的一个“雷子”告了黑状。
我安慰了她，心里却有种“哀其不幸，怒其不争”的感觉。本来嘛，在职场里说人是非就够蠢了了，说上司是非就蠢上加蠢，当众说上司的是非，那不是学黄继光用胸膛堵枪眼吗？同一战壕的战友，往往容易“同仇敌忾”，一个人开口骂领导，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多随声附和。这种情况下，聪明的人就应该在一旁静观其变。据说，有76%的老板成文有“竖起耳朵听员工闲聊”的习惯，那么，在员工中间安插眼线的就更多了！
有的人在你面前痛斥别人的不是、猛夸你的长处，从你这儿一转身，他就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了！网上不是有话说么：“看了《投名状》你该记住，兄弟是靠不住的。”只要你顺着“长舌妇”的意思说上几句别人的不是，那就等着吧，有一天就会传到当事人耳朵里，讲人是非的当然会变成你。这样的话是非就算惹上身了。人家若是找上门来论个究竟，你不见得能解释清楚，而如果别人并不找你理论，却在心里默默地记下你时，你就等着背后挨刀子吧！所以，切记切记，别人的是非万万不能说，实在憋不住，就到深山老林里挖个树洞说去！
正文 绯闻女孩，只在电视剧里受欢迎（2）
更新时间:2010-1-23 20:14:57 本章字数:1391
现在再说说薪水。如果在DB这样的大公司，“阳光薪水”都是公开的，每个人都知道其他人的工资。但是有很多企业，薪酬是保密的。有的企业明令禁止职员互相打听收入或公开自己的工资，有的甚至要求职员在有相关工资保密条款的协议上签字。但是，世上最管不住的就是嘴，无论规定多么严格，要大家私下里不交流，都很难做到。如果你够聪明，就需要多个心眼，如果有人问你，能打马虎眼就打马虎眼，特别是老板额外给你涨工资、发奖金、发红包之后，你满世界嚷嚷，以后就别再想有第二次了。
虽说工资必须保密，可是总有些“消息灵通人士”暗地里吹风，某某这个月涨工资啦，销售部的人收入是其他部门的好几倍啦等。这些敏感问题，当然能引起众人极大的兴趣，口口相传，渐渐地，有些人的工资收入就成了公开的秘密。这时你会问，“消息灵通人士”的消息可靠吗？我告诉你，这多半是“套子”，看似无意、实则有意地刺探情报。例如一些同事经常一起吃午饭，有人就会说：“哎呀，我这个月的工资怎么少了几百块，是不是单位效益滑坡了？”不够聪明的人就会纷纷地往套子里跳，一边讨论单位的效益问题，一边不小心地漏了口风。再看那个引发话题的人，只笑不语，心里肯定是偷着乐呢！
一般来说，单位要求工资保密，是经过深思熟虑的，可是各种小道消息的流传，把原有的平衡和秩序都打乱了。知道了别人的收入，就会忍不住在心里打起小算盘：“我干得比他多，凭什么挣得比他少？”由于种种限制，这些想法是摆不上台面的，能做的，只有对嫉妒对象处处挤兑了。有些人受了排挤，还不明就里，长此以往，同事关系会越来越复杂。
第三种容易出现的“小广播”，就是人事变动相关事宜。大凡单位里有机构、人事方面的变动，不可能不传出小道消息。正式的决定还没出炉，漫天飞舞的各式版本已把人搅得云里雾里。高管任免、机构重组、减员调动，件件关系到个人的切身利益，怎能不关心、不猜测呢？
“我可只告诉你一个人”，这句话真是太耳熟了。连小孩子都知道，一旦谁说出一个秘密，就不要幻想它不被传播。职员在没弄清事实真相时，往往会按照自己的理解加以诠释，事情也会因此漫散而变形。一次调查显示，只有17%的上司认为小道消息是职员获取信息的渠道，却有近半数的职员把它当做重要的信息源。此外，调查还发现，有82%的小道消息后来被证实是真实可靠的。上司不信任下属，把事实真相攥在手里，然后任由下属去填空。下属得不到“官方确认”，就会千方百计去求证，“谣言老鼠”也就随之开始繁殖、到处流窜了。
这导致的最直接的结果就是人心浮动，工作效率降低。这会惹恼谁？还用问嘛，当然是老板了。所以老板最痛恨那个传播小道消息的人。如果事态严重，必定会一查到底。而这个小道消息的源头，老板是不会轻饶了他的。
所以，为了避免小道消息害人害己，你最好不要做“绯闻女孩”，既不要传播别人的绯闻，更不要成为绯闻的主角。凡事洁身自好，遇事三缄其口，这是赢得老板信任的重要方法之一。你知道了一些内幕，却口风紧、不外泄，以后还会知道更多。时间长了，你就是老板的红人了。“假如你爱讲八卦，最后八卦就会跑到你身上来。”
杜拉拉语录
感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎用为好。“总是”也容易引起员工对抗情绪，最好别用。
正文 职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎（1）..
更新时间:2010-1-23 20:14:59 本章字数:878
职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎
镜头回放
杜拉拉从民企到外企，一路都没少了“桃花运”。在民企里被性骚扰，这不明不白不光不彩的“赏识”不要也罢，敢拼敢干的杜拉拉说辞职就辞职了。没想到进了DB之后仍然少不了烂桃花，先是见识了性骚扰与单相思的区别，又学习了公司内部直线上下级之间不可以有婚姻关系的规定，后来还是不可自拔地跟公司里的王伟恋爱了。这职场桃花真是恼人。
我可以非常明确地告诉姐妹们：没有老板喜欢办公室恋情。66%的老板公开承认，下属的办公室恋情会影响他们在公司的升迁。
爱情本来是最天经地义的事，可一到办公室这个小空间味道就变了，爱情本身所具有的独占性会令所有的同事感到被排斥和被限制。而你也一样，本来你是能够和其他人随意嬉笑交往的，但现在不行了，你得先看看对方的脸色。他吃醋吧，会影响工作；他不吃醋吧，你又会多疑：是不是他不在乎我？
而且，只要是个正常人，你就很难做到对你的情侣视而不见，这造成的直接后果就是：即使你像只老黄牛似的勤勤恳恳工作，你的老板也会怀疑你是不是在上班时间儿女情长、英雄气短。冤不冤啊你。
况且，通常来说，这种办公室恋情的主角多半是男上司和女下属。女人的脑子比较简单，以为自己有了“靠山”，整天貌似花痴状，喜悦之情难以抑制，时不时就找机会去挑逗挑逗如意郎君。长此以往，男的怎么可能专心工作？一点点小破绽，和可能就断送掉你们两个人的职场前途。
西方职场心理专家将办公室恋情比作“近亲结婚”，意思就是出不了什么好结果。据他们统计，办公室恋情的人中，34%分道扬镳，52%选择一方离开，或同时离开公司，剩下14%表面上毫无动作，但他们中的任何一个在3年内升迁的可能性只有22%。
雪晴就是这52%中的一个。刚刚进公司的时候，我们一班姐妹对她开玩笑说：“可不要玩办公室恋情哦，别为了一棵树丢掉整片森林。”雪晴不以为然地说：“我才不会那么蠢呢，兔子不吃窝边草，老公不在公司找，我知道的！”
正文 职场桃花朵朵开，色女郎会变“涩”女郎（2）..
更新时间:2010-1-23 20:15:01 本章字数:928
谁想到，计划赶不上变化，没过三个月雪晴就跟另一个部门的某男谈起了恋爱。就这样，雪晴稀里糊涂地收起这朵职场桃花，期待它结出美好的果实。可惜等来的却是上司的白眼和同事们的流言。无奈之下，雪晴辞掉了这份来之不易的工作，怅然若失地成为求职大军中的一员。这么一折腾，沸腾的爱情也没那么炽热了，没有稳定的工作，恋爱都谈得没滋味。我甚至有点自责自己当时的“乌鸦嘴”了。
除非你已经身居高位，有足够的权力和空间，可以堂而皇之地和地位悬殊的下属谈情说爱。可是作为女人，你不怕背上“养小白脸”的恶名吗？退一步讲，就是你不在乎流言蜚语，也难保不会吃小男友的干醋。任凭你是女强人、女精英、精明果断有手腕，看着自己的小男友在公司里跟其他美女打情骂俏，你还有心工作？
说来说去，办公室恋情的一个共同杀伤力，就是先满足了自己，后束缚了别人，最后又孤立了自己。所以，想在职场有所作为的姐妹们，最好躲开办公室恋情，一心一意把办公室当成战场，情场还需另辟之。
除了恋爱，还有一朵让人厌恶的“烂桃花”，那就是性骚扰。如果说办公室恋情尚有一丝甜蜜的话，性骚扰简直就是女生的噩梦。《杜拉拉升职记》里有一个让人过目不忘的情景，民企老总胡阿发拿脚摩挲杜拉拉的脚背。正是夏天，拉拉没有穿袜子，光脚穿着凉鞋，杜拉拉浑身一激灵，活像有只又湿又冷的肥老鼠爬过她的脚背！就是这个恶心到家的经历让杜拉拉下定决心递交辞职书--不管你企业效益好不好，不管你老板给多少薪水，老娘不伺候！
面对性骚扰，女人就应该拿出这种姿态。否则，有第一次就会有第二次，而那些在性骚扰中讨到便宜的男人，还会得寸进尺，不把你搞臭不罢休。不要天真地以为忍气吞声会帮助你在职场上站稳脚跟，更不要幻想用自己年轻的容貌和身体去交易高薪和职位，你记住，不会有老总为这种送上门的女下属埋单的，玩弄了你，非但不会给你升职加薪，还会传出很多关于你的流言蜚语，让你吃不了兜着走。“色”换来的往往是“涩”，这就是江湖对女人的不公。既然不公是存在的，我们唯一能做的就是洁身自好，保护好自己，对性骚扰说不！
杜拉拉语录
择偶是改变命运的第二次机会。
正文 办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（1）
更新时间:2010-1-23 20:15:02 本章字数:781
办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事
镜头回放
张凯问杜拉拉：做主管的是不是该跟下属保持一定私人距离？特别是和异性下属之间？拉拉回答说，同事之间合得来就做朋友，合不来就只谈公事莫扯私事。
同事关系不同于私人朋友。同事在一起工作，朝夕相处，共同度过的时间比男朋友、老公还多。有些女性朋友不知不觉就把同事当成了朋友，无话不说，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，甚至是对某位男同事、男上司的好感，殊不知，这是职场中的大忌。
我们反复强调，职场是一个做事情的场，是一个盈利的场。同事之间是合伙做事为企业牟利，然后各领各的薪水。但是不要忘记，你们之间又存在成为潜在竞争对手的可能，就像俗语说的：要饭的看不惯讨米的！特别是涉及职称评定、升职等。每年到了评职称的时候，最忙活的是各单位的领导，手里就那么几个名额，哪个该上，哪个该等，会不会留下“后遗症”甚至过激行为，他需要掂量来掂量去。现在职称多数是和职责分离、与待遇挂钩的，因此，带来了僧多粥少的实际利益冲突，同事之间有摩擦和倾轧，引发了许多不该产生的矛盾和悲剧。
很多女孩涉世不深，总希望在职场中有“贵人”帮助自己，容易先入为主地把关心的人当成“姐姐”来看待，却不知道职场里的“姐姐”不是白当的。刘月梅以前有个同事，比她年长几岁，她一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说。那位“大姐”也成天对她“小妹，小妹”叫得很亲热。想到年终评先进时，那位大姐觉得自己表现一直不错，肯定榜上有名。不料结果出来了，没评上。居然咬定是刘月梅这个当人事主管的小妹做手脚，一下子来了个“翻脸无情”。甜言蜜语没了，取而代之的是流言蜚语。很快，公司里有了关于刘月梅的谣言，有的说她是出卖色相才当上主管了，甚至有版本说她为公司经理做掉过孩子！
正文 办公室无闺密，与同事谈公事不谈私事（2）
更新时间:2010-1-23 20:15:04 本章字数:1148
刘月梅再也无法在公司待下去了，只好心怀一盆冰水辞了职。她终于明白，很多同事是不适合成为朋友的，“姐姐妹妹”更是寒暄话。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。
有的女孩不信邪，认为自己身正不怕影子歪。特别是现在年轻的白领中间流行一种“同事文化”的社交方式，上班时默契配合，下班后一起逛街、泡吧，关系貌似很和谐。但是，这种看似“惬意”的生活其实也潜在着危机。你们一起吃午饭、一起下班、周末一同逛街，甚至挤在一起窃窃私语，自己是happy了，却给别人造成困扰。因为你们的“友情”会影响他人的情绪，别人会猜测你们私下交流的到底是私事还是公司里的秘密，久而久之办公室里就会产生一种不信任的氛围，而这种误解和猜疑的负面情绪在组织内部的传播速度往往比正面情绪来得迅速。在北京诺华仕高级顾问罗宇昕看来，此类行为尤其容易给新同事带来心理压力，“如果整个部门都这样分成小团队，新人会感到自己被隔阂，融不进新环境。”
对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。跟同事交往的时候可以“下棋”，在细节上保护好自己。自己对同事了解的不多，也就少烦恼；不准同事了解自己的私人生活，也就保护了自己。
总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受“职场友谊”的同时尽量把风险降低。
要想别人对你好, 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。
要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。
要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。
不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。
不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。
不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。
杜拉拉语录
如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是“不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是“不道德”的。
正文 产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去
更新时间:2010-1-23 20:15:06 本章字数:1558
产假、哺乳期是道坎儿，你要谨慎迈过去
镜头回放
故事中有两个人涉及了产假。一个是玫瑰，她故意说自己怀孕了要保胎，需要休产假，其实是故意难为上司，结果她白白休了个漫长的假期，上司还得陪笑脸。而另外一个是姚杨，她为了达到预期的职位，轻易不敢怀孕休产假，可最终还是由于这一点被取消了晋升的资格。这大公司里，女人的产假、哺乳期究竟是福还是祸呢？
不止听一个人抱怨说，女人准备生孩子，就丢掉了一半工作；生完孩子之后，工作基本就全丢了。这种现象在招聘会上似乎也有体现，一般来说，没结婚的和生完孩子的女士都有优势，而结了婚尚未生孩子的女士通常会看到招聘方紧皱的眉头。他们担心，用了你，你工作不久就去待产假生孩子，企业要白白养着你，那对于他们来说是“损失”。如果是非常大的企业，这个似乎还不太成问题，中小企业是非常在意这一点的。
按照法律规定，女职工正常的生育产假为90天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多一胎，增加15天，晚育的增加30天。所以单位一定要保证女职工的产假天数，不保证的，属于违法。
我曾经见过这样的一个例子，有位女士，按照医生要求，在预产期前15天经所在公司批准开始休产假，可是不知是什么原因，她在25天之后才产下一名女婴，比预产期晚了10天。但就在这名女士产后的第63天，公司就通知她90天的产假还有两天就要到了，她的岗位正缺人手，要求她两天后上班。但此时，由于这位女士身体尚未恢复，孩子又总生病，所以和单位提出再休息一周的要求，可单位却说她的假期90天已休满，不能准假，如果不来上班，就要考虑旷工的后果。她很为难。
我国《女职工劳动保护法规定》：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。”但在执行中产生了一些歧义，1989年1月份劳动部又对此条作出进一步解答：“女职工产假90天，分为产前假，产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。若孕妇提前生育，可将不足的天数和产后合并使用；若孕妇推迟生育，可将超出的天数按病假假期处理。”按照这些法律规定，这名女士如果按照公司的要求上班，其产后假仅休息了65天，未休满75天，所以她所在公司所说如不去上班就属于旷工的说法是错误的。不符合法律规定。
可是现在的职场是严重的“僧多粥少”，你不干，一大群人等着干，公司有很多劳动力可供选择，老板让你上班，你偏要休假，搞不好就成了不受欢迎的人。有位女士生了孩子，休了产假和哺乳期的假，回到单位之后倍数冷落，重要的工作老板一概不给她做，以前的位置也被别人顶替了。她去找老板理论，老板装作没事人 一样安慰她，让她安心带孩子。真是好话说尽，坏事做绝。这样的局面持续了很长时间，那位姐姐上班就坐冷板凳，自知无趣，干脆辞职，另谋高就。
此外，国家对晚育女性也有假期上的优待。某女士31岁，在一家国企上班， 4月产下自己的宝宝，产后一直在家带孩子，7月中旬，单位就通知这名女士上班，可是她认为自己还没有休到120天，应该还有半个月的假没有休完，因此没去上班。7月底，单位通知她如果再不上班将按旷工处理。可是事实上，根据相关规定，符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假120天，男方可享受护理假15天。难产的增加15天。属于晚婚晚育增加的30天产假遇法定节假日可以顺延。因此这各女士的产假应该是120天和晚婚晚育增加产假遇法宝节假日顺延的天数。
在生育津贴、哺乳期、奶粉补贴方面，女性都有相关的法律法规条文。有生宝宝计划的姐妹们应该事先了解一下相关情况，并且跟本单位生过孩子的前辈咨询一下，以免遇到不必要的麻烦，捍卫我们正当的权益。
杜拉拉语录
SELF
正文 你是不是倒霉的小白兔（1）
更新时间:2010-1-23 20:15:08 本章字数:958
你是不是倒霉的小白兔
镜头回放
杜拉拉的同事王蔷能力不算强，自我意识又太强烈，招致了上司的反感，终于以合同到期为由被解雇了。杜拉拉觉得这事儿很突然，一打听才之后，其中另有猫腻儿。说白了就是王蔷得罪了人要挨炒，上司又不帮她说好话，她只能哑巴吃黄连。
杜拉拉认为，王蔷虽然不够能干又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，总不至于被解雇。同事说，是“借故解雇”，她的合同要到期了，只说因为公司业务战略的需要，以后不再设北京办行政主管这个职位，因此公司不和她续签合同了。过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了。说来说去，就是不用王蔷了。
