第10章 华为，中国学历层次最高的人才基地（2）

汤圣平

2. 华为：中国员工收入最高的公司

? 大唐公司的部分员工能没有想法吗？他们传说，在华为公司干上5年的中层干部可以买艘游艇

? 因为华为收入高，所以人才来了，因为你是高级人才，所以华为给你钱

? 让人家饿着肚子、提着裤带拼命工作，你把管理做成麻花辫也没用

你肯定又来气了，汤圣平!你的逻辑到底是什么？先说华为学历高咱就算过了，现在又来扯华为挣得多， 能说明什么？这不明摆着要说华为是暴发户吗！你先别急，我还要说几句废话。

企业都是功利的，也有大手大脚花钱的，但是花给自己可以，把钱大把大把地十年如一日地发给员工，老 兄，你当老板试试你自己有没有这份好心情。明明5万块就能把人招来，哪个现代企业的老板愿意花10万块？那是慈善家干 的事情，而且，你相信慈善家也不会白花钱的。

中国发展到今天，人才已经形成了一个开放的市场，IT业更是如此，IT业的人才已经开始国际化了，IT业 中有多少“海归派”、“中飘族”啊！既然是市场，最核心的杠杆是什么？价格。员工的收入就是价格。相对来讲，如果市 场信息是充分开放的、共享的，价格高的人一般是价值比较高的人。TD-SCDMA进展迟缓的原因有很多，其中一个就是部分人 才流失的问题，大唐公司的部分员工能没有想法吗？他们传说，在华为公司干上5年的中层干部可以买艘游艇！

浙江媒体痛惜杭州IT人才成批成批地往上海跑。是啊！杭州的房子比上海卖得还贵，中层干部一年最多就 挣10万，他不往上海跑只能说明他还不是人才！

因为华为收入高，所以人才来了；因为你是高级人才，所以华为给你高收入。

企业管理很复杂，但企业管理核心的东西有时又很简单。让人家饿着肚子、提着裤带拼命工作，你把管理 做成麻花辫也没用！好了，我现在开始说华为公司员工的收入。

华为只要是本科毕业年薪起点就在10万以上，这是招应届大学生的标准（从社会上特招过来的更高），这 些都是对外明确宣布并且全部执行的，光这个比重就在85%以上。约7000人的一线市场人员和用服人员，近10000人的研发人 员都是在这个圈子里，加上虽不是本科毕业但也有一定职位和工龄的，总的比例不会少于90%。至于工作一两年后达到20万 以上是很轻松的事，近两年内部股改为期权后，新来的员工收入要少一些，但达到15万却不是难事。在华为，年收入在50万 以上的以千计；年收入在100万以上的以百计；其他10%的人，虽没有10万，绝大多数也不会少于5万。连华为的司机月收入 都是5000元，要知道华为的司机主要可不是给领导开车的，而是给员工服务的，华为的领导几乎全是私家车，自己掏钱自己 驾驶。

华为公司有20000人，你算算各项比例的数字是多少，如此庞大的公司，如此高比例的高收入，中国有第 二家吗？我没有全国企业的数据，但你能不能给我找出一个反例来呢？

在深圳，你如果说你是华为的小伙子，肯定有很多人愿意为你做红娘，只是由于深圳知识女性的人数相对 较少，华为的很多小伙还在单身。在很多人看来，华为的小伙就意味着高学历、高收入，基本上可以划等号。

华为在深圳产生的消费拉动是任何一家深圳企业所无法比的，我相信在全国都是没法比的。试想全国有哪 个企业有接近2万个收入都在10万以上的员工，他们的年龄多数在30岁以下。在深圳，华为的私家车数量众多，档次较高。 在全国人民还在热衷于讨论赛欧、威驰、宝来时，华为员工的购车视线基本都在广本、别克以上了（华为人喜欢把别克作为 私家车可以看出华为人的一些风格），在华为有一句话叫“是华为人就能买得起别克”，这话说得有点不够含蓄，大手大脚 。可但凡在华为工作3、4年以上的员工，买辆别克车一般是没问题的。前一阵我回深圳，发现一弱小女同事竟然也买了辆偌 大的别克，不知是何用意。唉！在杭州，想“嫁”有别克车的女人只能到报纸上看征婚启示了。

别克、广本等车是华为基层员工的坐骑，很多中层员工以及高层员工的眼光就盯在VOLVE S80，BMW等车上 了。

在深圳，只要是有高档楼盘开盘，一定就有华为人过来集体采购，很多地产商索性事先就专门制订好对华 为人的打折措施。有数据表明，华为公司当初所在的南山区就是因为华为人的大量租房，整个区的房租急涨了10个百分点， 大冲村的农民靠大量出租华为员工的住房而发财，听说华为要搬到龙岗后，立刻就有一些人到附近去造房子，说造好后专门 给华为员工租住。

我同事告诉我，2002年他到离原华为办公不远的西丽湖度假村开会，上了一辆黑车（没有营运证的出租车 ）。司机抱怨说：以前你们华为在这边，我就买了辆车，准备专门做你们的生意，可我这车刚买不久，你们就搬到龙岗了， 现在我连生意都没得做，亏本在跑！