第35章 华为：牙痛要拔牙（2）

汤圣平

2. 铁打的营盘，流水的兵？

? 自由雇佣不是为了让人们干上几年就走，自由雇佣也要呼唤长期的合作

? 如果剩下的兵都是没有战斗力的兵，你这营盘就不是铁打的了

“铁打的营盘，流水的兵。”我看到某媒体重点记录了前华为员工说的这句话时，忍不住又要多说一句： 这种思想要不得。

首先，我们要看到这句话的出处———军队。军队的确是需要人员流动的，而且是制度性的一茬茬更换。 打仗靠的主要是年轻人。企业不一样，固然是流水不腐，但企业的活力并不是来自于过快的流动，所谓的自由雇佣不是为了 让人们干上几年就走，自由雇佣也要呼唤长期的合作。

其次，我们要看清楚“营盘与“兵”的关系。如果兵都走了，如果剩下的兵都是没有战斗力的兵，你这营 盘就不是铁打的了。

华为的流动已经有些不正常了。流失了如此多优秀的人才，流失了本来想在华为继续做一番事业的人才。 华为应该反思，我对员工这么好，发放如此高的薪酬，提供这么好的培训机会和工作机会，他们为什么还不珍惜，还要纷纷 离去？如果华为还在自得于“铁打的营盘，流水的兵”，那么华为还是没有意识到危机的涌动，改革当然也就不可能到位， 甚至还不可能开展。