下之就业人数。
总之，传统的看法，认为劳资双方之工资议价，决定真实工资。故如雇
主间有自由竞争，劳工间无各种组合，设立种种限制，则只要劳工们肯这样
做，他们总可以使真实工资率等于在此工资下雇主愿雇人数之边际负效用。
若不然，则真实工资与劳力之边际负效用，并无理由趋于相等。
我们要注意，经典学派之结论并不只适用于个人：如果一个人肯接受他
同伴所不肯接受的工资削减，则此人可以获得就业机会；经典学派是要把他
们的结论应用于全体劳工身上的。他们又认为他们的结论，同样适用于闭关
经济体系（closed system）或国际经济体系中之一员；而其所以适用于后者，
亦不是因为后者有若干特征，或因为当一国减低其货币工资时，将影响其对
外贸易。这些当然不在本书讨论范围之内。他们结论之真实性，也并不基于
当货币工资总支出（total wage bill）减少时，银行制度以及信用状况会起
