今假定消费倾向不变，又假定第十八章中作为不变之其他因素亦不变；
设我们所要讨论的问题，乃是当投资量改变时，就业量将因之而作何种改变。
在此种假定之下，则有一个有效需求量（用工资单位计算），便有一总就业
量与之相应；而且此有效需求量，亦必依一定比例分配于消费与投资。不仅
如此，因为有一个有效需求水准，便有一特定的所得分配法与之相应，故我
们更可进而假定：一特定量总有效需求，其分配于各业之方法，只有一个。
由此，故若总就业量为已知，我们便可推断各业中之就业量。这就是说，
若总有效需求量（用工资单位计算）为已知，我们便知各业中之就业量，于
是我们便可把一业之就业函数写作Nr＝Fr(Dw)，这就是就业函数之第二种形
式。写成这种形式，有一个好处：如果我们要知道，相当于一特定量有效需
求时，工业全体之就业函数是什么，则只要把各业之就业函数相加起来就可
以了；即
① 皮古教授：《失业论》，第252 页。
F D N N F D w r r w ( ) ( ) = = . = .
其次，我们要对就业弹性（elasticity of employment）下一个定义。
一业之就业弹性，乃等于
e
dN
dD
D
N er
r
wr
wr
r
=
盖若该业预期共产物之需求（用工资单位计算）将有改变，则其雇用之劳工
人数亦将改变，此式即衡量此种反应。工业全体之就业弹性，则可写作：
e
dN
dD
D
w
N
e
w
= × ×
如果我们能够找出一个满意方法来衡量产量，则更可有产量或生产弹性
（elasticity of output or production）这个概念来衡量：当任何一业所
面临之有效需求（用工资单位计算）增加时，其产品之增加率为如何；用符
号表示，则为
e
dO
dD
D
O or
r
wr
wr
r
= ×
若价格等于边际直接成本，则
D D D
e
P wr
or
r =
-
1
1
其中Pr 乃预期利润。②由此，设eor=0，换言之，设该业之产量毫无弹性，则
全部有效需求（用工资单位计算）之增加量，皆将变成雇主利润，即△Dwr=
△Pr，反之，设eor=1，换言之，设产量弹性等于1，则有效需求之增加量，
皆被边际直接成本中之构成分子吸收以 去，丝毫不变成利润。
又设一业之产量，乃该业所雇劳工人数之函数，则有①
1
2
-
= -
￠￠
￠
e
e
N N
P N
or
er
r r
wr r
f
f
( )
{ ( )}
，
其中Pwr，乃一单位产物之预期价格（用工资单位计算）。故eor＝1 这个条
件，即表示φ〃（Nr）＝O，亦即表示当就业量增加时，该业之报酬既不递增
亦不递减。
经典学派假定真实工资常等于劳力之边际负效用，后者则随就业量之增
加而增加，故设其他情形不变，则当真实工资减少时，劳力之供给亦降低。
作这种假定，无异是说：若用工资单位计算总支出，则总支出在事实上不可
能增加。假使这种说法是对的，则就业弹性这个概念毫无用处。而且，在这
种假定之下，我们也不能用增加货币支出这个方法来增加就业量，因为货币
工资将追随货币支出作比例的增加，于是若用工资单位计算，支出未增，就
业量因此也不会增加。但若经典学派之假定并不对，则我们可以靠增加货币
支出来增加就业量，一直到真实工资降低得与劳力之边际负效用相等时为
止；这一点，依据定义，就是充分就业之点。
当然，在通常情形之下，eor，之值总在零与1 之间。故当货币支出增加
时，物价（用工资单位计算）上涨之程度（亦即真实工资下降之程度），须
② 他未曾暗示，这个结果之由来是因为利率起了反应。
