某种反应，因而产生若干间接影响。这些将于第十九章中详加讨论。他们的
结论只是基于下列信念：在一闭关机构中，当货币工资之一般水准降低时，
则至少在短时期内，必有若干（虽然不一定成同比例）真实工资之减低。这
也许有例外，但例外并不重要。
说真实工资之一般水准，定于劳资双方之货币工资议价，——这种结论，
并不一望即知其为真，历来却很少人设法证明之或否定之，实属令人诧异。
这种假定，与经典学派之一般论调也扞格不入。经典学派告诉我们：价格决
定于边际直接成本（marginal prime cost），而边际直接成本又大部分决定
于货币工资。则当货币工资减低时，我们想，经典学派会说：价格将几乎作
同比例的改变，而使真实工资与就业水准大致不变；如果对于劳工有若干得
失的话，那是因为边际成本中有若干因素并未变动，致使劳工蒙受损失或获
得利益。①经典学派之所以未曾循此思路追究下去，一部分是因为他们有根深
蒂固的信念，认为劳工可以自己决定其真实工资率；一部分大概是因为他们
有先人之见，认为物价定于货币数量。而且，劳工可以自己决定其真实工资
率这一个命题，一经成立，又和另一个真命题混在一起，以致真假难分，是
非难辨。后一个命题是：劳工们总可以自己决定，他们愿意在何种真实工资
率之下，达到充分就业（full employment）。所谓充分就业者，即在一特定
真实工资率之下，所能有的最大就业量。
总结起来，对于经典学派之第二前提，我们有两点非难。第一点是关于
劳工之实际行为的。当物价上涨，货币工资不变，以致真实工资下降时，一
般说来，现行货币工资下之劳力供给量，不会低于物价未涨前的实际就业量。
说一定会低，无异是说：在现行货币工资下愿意工作而实际并未就业的人们，
只要生活费用稍为提高一些，即不再愿意工作。然而这种古怪假定，却似乎
贯彻于皮古教授《失业论》全书之中，①而为全体正统学派所默认者。
第二点更基本的非难，将于以后数章中再加发挥。这点非难，发生于我
们不能同意经典学派之假定：——工资议价决定真实工资之一般水准。经典
学派作此假定，实犯重大错误。因为，劳工全体也许并没有方法，可以使得
货币工资之一般水准所能获取的工资品，与目前就业量之边际负效用相等；
① 我以为这种说法含有很多真理成分在内。虽然当货币工资改变时，其全部后 果，较此更为复杂，参阅下
