第19节：决不背叛公司

一个忠诚而富有责任感的人是容易获得成功的，因为别人愿意和他合作，他值得别人信任，他让人放心。

这个社会充满了诱惑，诱惑随时可以让一个人背叛自己信守的情感、道德和工作原则。在很多公司都有这样的员工，他们为了一己私利，不顾老板和公司的利益，将公司的商业机密出卖给别人。然而，这样做的员工能获得成功吗？

布什是一家金属冶炼厂的技术骨干，由于工厂准备改变发展方向，他觉得工厂不再适合自己，他准备换一份工作。

凭着原来工厂在本行业的影响力和他自身的能力，要找一份工作是轻而易举的事情。很多公司很早以前就来挖过他，但是都没有成功，这次是布什主动要走，很多公司都认为是获得他的绝好机会。

很多公司对布什都给出了很高的条件，但是布什觉得这种高条件后面一定隐藏着另外一些东西。布什可不愿意为了优厚的报酬而背弃自己的做人原则，因此，他拒绝了很多公司的邀请。最后，布什决定去全美最大的金属冶炼公司应聘。

负责面试布什的是该公司负责技术的副总经理，他对布什的能力没有任何挑剔，但是却向他提出了一个让布什很失望的问题：

"我们很高兴你能加入我们公司，你的资历和能力都很出色。我听说你原来的厂家正在研究一个提炼金属的新技术，听说你也参与了这项技术的研发，我们公司也在研究这门新技术，你能够把你原来厂家研究的进展情况和取得的成果告诉我们吗？你知道这对我们公司意味着什么，这也是我们聘请你来我们公司的原因。"那位副总经理说。

"你的问题让我十分失望，我很理解市场竞争需要一些非常手段，但是我不能答应你的要求，因为我有责任忠诚于我的企业，尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做，因为信守忠诚比获得一份工作重要得多。"

布什身边的人都为他的回答感到惋惜，因为这家企业的影响力和实力比他原来的工厂要大得多，在这里获得一个工作是无数人梦寐以求的，但是布什却放弃了这个绝好的机会。

就在布什准备寻找另一家公司的时候，那位副总经理给布什来了一封信，在信中他这么说："年轻人，你被录取了，并且是做我的助手，不仅是因为你的能力，更因为你的忠诚。"

每个公司都需要布什这样的职员，你只有成为这样的人才能受到公司的重用。无论在哪个公司，你都应该保守公司和老板的机密，对公司的各种事情都不能随便张扬，一定要守口如瓶。

罗那尔多是一家公司的办公室秘书，能力出众，深受老板赏识，因为经常和老板在一起，自然知道公司很多的商业机密。有一次，公司的一位合作伙伴请罗那尔多喝酒，席间，这位合作伙伴说："最近我和你们老板正在谈一笔很大的合作项目，如果你能够把你们公司的一些资料告诉我，这将使我在谈判中掌握主动。"

"什么？你是说让我出卖老板的商业机密？"罗那尔多皱着眉头说道。

这位合作伙伴小声地对罗那尔多说："这件事情除了你我知道外，没有任何人知道，对你不会造成任何影响。"说完，便给罗那尔多一张十万美元的现金支票，罗那尔多欣然接受了，并讲出了公司所有的机密。

结果，在谈判中罗那尔多的老板吃了很大的亏，公司损失巨大。事后，公司老板费尽心机终于查出是罗那尔多泄露了公司的商业机密。原本有很大发展前途的罗那尔多不仅丢掉了工作，而且他得到的那十万美元也被作为赔偿款被公司没收。

一个不忠诚的人到哪里都不可能得到老板的欢迎，哪怕他有出众的才华。没有人会信任一个不忠诚的人。忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是走向失败。

作为一名员工，不要忘了自己的角色，你需要为公司争取利益，而不是为你自己争利益。只有公司发达了，你才会跟着发达，万万不可越位。有时，公司与你个人在利益上也会发生冲突，这时你千万不能把公司利益置之度外，使自己糊涂一时。

→跳槽，请三思而行

缺乏忠诚度的人，试图通过频繁跳槽来改变自己的处境，而不是从自身找原因。跳槽直接受到损害的是企业，但从更深层次的角度来看，对跳槽者本人的伤害更深。无论是你个人资源的积累，还是所养成的"这山望着那山高"的坏习惯，都使你自身的价值降低。这些人对自己的内心需求没有认真地反思，对自己奋斗的目标没有清晰地认识，自然无法选择自己的发展方向。人一生恐怕要走许多路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度来看，一个人难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。盲目跳槽，虽然在新的工作环境里收入可能有所增加，但是，一旦养成了这种习惯，跳槽就不再具有目的，而成为一种惯性。久而久之，自己就不再勇于面对现实，积极主动克服困难了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退缩。这些理由无非是不符合自己的兴趣爱好啦、老板不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等，整天幻想着跳到一个新的单位后所有的问题都迎刃而解了。其实，这往往导致了工作中的问题越来越多，而忠诚敬业的精神却渐渐消逝了。