第71节：提升自我，超越"停滞"

根据职业生涯发展路径的观察和研究，结合年龄增长和家庭负担对事业的影响与冲击，可以将一个人的职业生涯简单地划分为五大阶段。

1."青黄不接"阶段--毕业后工作2－3年

很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是"专业不限"，这在营销领域表现尤为突出：不管你是学什么的，只要你对营销工作怀有热情，就欢迎你加盟；并且，公司往往还不惜重金来对这些新员工进行大规模的培训，美其名曰"只有一张空白的纸才能画出最美的图画"。然而，当你工作了两三年，就迎来了"姥姥不疼，舅舅不爱"的最为致命的"青黄不接"时期：一方面是企业嫌你已经不再单纯，已经浸染了一定的习气，不能再像一张白纸一样任意涂画了；而另一方面却又认为你工作这么短时间，还没有掌握真正的业务技能，不能为公司"独当一面"，尚处于"一瓶不满，半瓶晃荡"的状态。

2."职业塑造"阶段--毕业后工作3－7年

一旦你耐心地挨过了"青黄不接"阶段，你便马上迎来了关键的"职业塑造"阶段。在这个阶段，由于经过了1－3年的工作磨练，不但使你熟练地掌握了工作技能，同时也开始形成你的"职业性格特点"：哪些是你擅长的地方，而哪些又是你不足的地方，只要你稍加留意和总结，一切便都暴露无遗。这时候你的重点在于"扬长"，而不是"护短"，因为，你的缺点你自己知道，你的领导也肯定很清楚。也千万不要妄想着去弥补你个性特征方面的缺陷，因为你的性格和特长都已经基本形成。正确的做法就是最起码先要保证"扬长避短"，然后再通过你的合理调整和矫正，来实现"取长补短"。在这种态度的指引下，你和你的领导才能更为清楚地知道你该干什么，这就像我们在生活中常说的"××就是干什么工作的料"。

3."职业锁定"阶段--毕业后工作7－10年

随着你对自身能力和性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼，你就渐渐地向着"职业锁定阶段"递进。这时候由于你自然年龄的到位（比如，该成家了）和工作年龄的成熟，你就不自觉地开始认定你是干哪一行的了。

职业锁定对你来说有利有弊，一方面，你成为你这个领域的行家里手，另一方面，由于在一个领域工作时间长久，你接下来的求职面会变窄。

4."事业开拓"阶段--毕业后工作10－15年

到这个阶段的时候，你大概已经是年过而立了。从这个阶段起，"职业"变成了"事业"，这意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走到了事业开拓的地步。在这个阶段，你可能仍然保持着原来的"职业"状态，仍然是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。你跑也得跑，不跑也得跑，你不仅是为自己而跑，你的家庭也在逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

5."事业平稳"阶段--毕业后工作15－30年

在这个阶段，你已经步入"不惑之年"，前期的"职业阶段"和"事业开拓阶段"已经为你留下了丰厚的积淀。在这个阶段，你面临的挑战是如何能够使你的事业在平稳中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈。你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多。

曾经的豪言壮语在这个阶段可能变为现实，你将迎来事业的巅峰，不过能否收获这一美妙结果取决于你在前面的几个阶段上有上佳表现，正所谓"世间自有公道，付出定有回报"。

◆提升自我，超越"停滞"

每个人都希望做令人羡慕的职场明星，成为公司的骨干和核心成员，被领导赏识，被同事喜欢，不断得到晋升和晋级，获得优厚的薪水和福利待遇。可是，对于多数人而言，这只是他们期待的理想状态。现实的情况是，更多的人只能接受长时间不得志的苦涩，他们做过许多的努力，却由于各种各样的原因，始终没能引起领导"应有的"重视，在晋升的道路上止步不前。这种状况正在困扰着对社会和人生充满激情和希望的年轻人，打击着他们的自信，困扰着他们的思想。

职场中人的理想就是希望自己的努力能够得到认可，通过自己的劳动和付出获得应该得到的东西，在工作中获得人生的成就感。人人都希望自己正在走的是一条上升的路，希望今天比昨天进步一点，明天比今天再进步一点，可就是这并不奢侈的愿望，也总是不能如愿。为什么？到底是谁出了问题？是员工、经理还是公司？

出现问题，从自身找原因永远没有错误。请看看下面的故事，也许你能从中找到答案。

有一位作家来到工地上，他问三个正在砌砖的工人："你们在做什么呢？"