九型人格使用手册 第三部分 第十二章 利用九型打造健康团队（11）
以湖南卫视为代表。湖南卫视敢于创新，节目大胆刺激。它的辉煌和成就是7号的点子加上他的冒险精神和创意的结果。长沙人好玩，敢玩。在湖南卫视附近有一个特别大的公园，一到晚上，公园星星点点的小灯特别有气氛。长沙有200多万人口，火暴的酒吧有三四十家，甚至会吸引全国各地的玩家们周末飞去长沙玩。长沙、成都都属于休闲城市，但长沙人比成都人敢玩。成都人有点悠然自得，不会像长沙人那样冒险透支地去玩。
广东东莞就有点6号城市的感觉，遍地都是工厂，遍地都是踏踏实实干实业的企业家。另外，浙江温州也遍地都是劳动密集型的工厂，温州人也都脚踏实地，而且能吃苦耐劳。
东北人就不喜欢干这些事。东北人大多是3号偏2号的性格。他们热情、乐观，没有框框，爱面子，也善于搞人际关系，出来闯的目标感都很强。这些都是3号健康的一面。3号也有消极的一面，当没有成就时就会有9号的惰性、认命、不守规则、霸道，等等。雪村的《东北人都是活雷锋》，反映了积极正面的3号偏2号的东北人的热心肠、好客与友善，还有东北的酒文化，实际上也是爱面子加上热情，连喝酒也要比比高低。3号爱走捷径，喜欢做大生意，跟广东人和江浙人截然相反。可是大事业不一定都能成，不成的话就感觉没面子，就会像7号那样从玩乐中去逃避。所以，有些3号很容易去到7号，或者说和7号有很多相似的地方。
九型与企业文化
电视剧《亮剑》中的政委赵刚和团长李云龙曾有这样一段对话。在对话中，两人认为一个团的创始人的性格决定了这支军队的文化——军魂。李云龙是典型的8号，他乐于冒险、恩仇必报的性格成为独立团这支军队文化的核心特色。所以，即使没有李云龙在，独立团也会是一支“嗷嗷”叫的团队。如果独立团只有6号的赵刚，它将会是一个谨慎、周密、谋定而后动的团队。同样的道理，企业由于创办人不同，企业文化风格也必然会各不相同。
一个企业的魂是什么？
一个企业的文化就是这个企业的魂。没有魂的企业等同于行尸走肉。有人说，21世纪的企业竞争将是一场文化之争。那么，企业带头人塑造的企业的“魂”，就是企业可持续发展的关键所在。
问题随之出现了：企业人必然性格各不相同，这必将导致企业文化风格的不同。这其中有没有规律可循？企业又是如何选择适合自己的企业文化的呢？
龙生九子，各有不同。但也是有规律可循的。在九型人格这门学问中，它把人格分为9种。根据我对企业多年的研究和了解，从企业文化风格角度，我们同样也可把企业分为9种。这中间是有内在的逻辑关系的，如果企业高层不了解企业创始人的性格对企业文化的影响，将可能造成“企业的人格分裂”。
企业的文化风格的9种类型：
1号，完美型企业文化。典型企业代表是波音、联邦快递。全球波音民用飞机约占全球机队总量的75%。波音民用航空服务部为保持飞机的最佳使用状态，给用户提供一流的全天候技术支持。同时为行业制定标准，为全球用户提供一整套具有国际水准的工程、改装、物流和信息服务，服务对象包括经营客、货运业务的航空公司以及飞机维护、修理和大修厂商，并为全球提供最大最全面的航空培训服务。
