层次4号得分
层次4号得分
层次4号得分
130-32
226-29
322-25
418-21
515-17
611-14
77-10
84-6
91-3
层次特性详细描述
1
拥抱生命
不再觉得自己比别人多瑕疵，停止一切以自我为中心的行为，找到真我，不断更新生命，得到新的启示
2
内省、敏感
尊重自身的感受及选择，认同自我；自我形象：先知先觉、敏感、与众不同
3
自我披露、有创意
通过创意来表达个人的特质，能够含蓄而流畅地探讨个人感受并与人分享
4
浪漫、个人主义
利用幻想及个人风格强调独特之处，期望得到拯救，通过想象力加强自身的感受
5
以自我为中心、情绪化
以脆弱的形象去吸引 “拯救者”，害怕自己的独特得不到认同而表现得若即若离
6
自我放纵、堕落
恐惧生命的诸多要求使自己放弃梦想，恐惧不能活出精彩而决定不依条规行事，变得虚假及不事生产
7
充满仇恨及敌意
恐惧自己浪费了生命，为了自救而排挤一切不支援自己情感需求的人和事；经常觉得沮丧、疲累、提不起劲
8
自我排挤、抑郁症
极力想成为幻想中的自我，将一切与幻想不符合者置之门外，讨厌自己和不能拯救自己的人，彻底破坏有价值的事物
9
彻底失望、放弃生命
觉得追求没有价值的幻觉浪费了生命；可能用自杀的行为来吸引“拯救者”，或干脆了此残生
透视4号上司
4号上司的座右铭是：世事无常。4号上司反复无常，他交给你的事，你千万别急着去办，也许你刚一出门，事情就变了，或者你刚一做完，事情就变了。正因为这一点，4号经常会被人误解或不被重视。
4号上司好的地方是虽然他不跟员工朝夕相对，但他能了解每个员工的心情和感受。另外，他还愿意雪中送炭。一个人大红大紫的时候，他身边围着的大多是3号；一个人风光不再的时候，来看他的则大多是4号。当一个人境遇不好了，4号会更关心他，虽然4号不会锦上添花，但绝对会雪中送炭。
4号经常在凌晨3点打电话给懂他的人：“我心情不好……”他是索取情感，而不是索取物质。
4号适宜的工作环境是需要有大量创意及突出个人风格的地方。
4号的管理方式独特，有品位，多变化。到4号的公司去，一进门就会有一种独特的气氛就扑面而来。
4号很在意周围人的感受。如果你心情不好，4号会找你谈心，跟你沟通。4号虽然很关心别人的感受，但他的感受却让人难以琢磨。他的情绪起伏不定，就像波涛汹涌的大海，一会儿是浪尖，一会儿是低谷。
座右铭世事无常
典型冲突点
感觉被误解或不被重视
优点
对人有深层的了解，愿意雪中送炭
缺点
在感情上过度索取
最适宜工作环境
需要大量创意及突出个人风格
不适宜工作环境
刻板枯燥的工作
管理方式
独特，有品位，多变化
令人舒服的地方
重视个人感受
令人不安的地方
情绪的起伏难以琢磨
怎样管理4号员工
管理4号员工主要应从以下几方面入手：
第一，如何跟4号员工沟通。跟4号员工沟通，你要给他贴身支持。贴身支持是指你要在意他的感受，你要了解他和关心他，而且你不要期望他有好的表现，尤其是在时间上面。假如你安排给4号一个任务，你问4号：“你需要多少时间？”4号可能会说：“10天。”那么，这10天的时间4号是怎么安排的呢？他很可能是这样安排的：第一天睡觉，第二天半夜起来做了一半，之后一周的时间都在外面游荡，到第十天，他熬夜把剩下的事情做完，然后把结果交给你。4号不注重过程，而是把焦点放在结果上。
