第52节：干部是组织建设的关键(5)

无论是共产党的干部选拔标准，还是现代企业干部人才管理理论所要求的干部选拔标准，都无一例外的注重人才的专业能力和诚信度。而在专业能力和诚信度这两点上，还需要强调的则是选拔标准中的信仰传承要求、思想传承要求、企业价值和企业文化的传承要求、可持续发展的要求。

就专业能力而言，在现代干部队伍管理理论中的干部人才选拔测试中，就有知识测试这一项，其目的是通过知识测试比较迅速地筛选掉一些不合格的人选。在科学技术不断发展的今天，企业中各种岗位的职工都需要掌握新的知识、新的技能来适应新形势的需要，来适应市场的需要。就知识更新和信仰传承这一点而言，干部人才选拔就要注重选拔标准中的信仰、价值、思想、文化传承要求，业务能力进化、提高要求，可持续发展要求，简单的说，就是所选拔的人才要有不断深化思想认识、坚定信仰，以及不断学习的能力和求知的欲望。事实上，就这一点而言，干部人才选拔也应该向年轻群体倾斜，因为年轻人处在学习的黄金时段，而且更加的有学习的动力和欲望。知识上的更新和信仰、价值上的传承才能够保障干部队伍的质量，保证干部队伍在企业岗位上的适职性，而这也正是干部队伍可持续发展的要求，企业、组织价值、信仰传承的要求。

诚信的、信仰坚定的、认同企业价值的干部人才，才能够延续企业的文化、企业的价值，使得这些企业得于存在和发展的基础不被动摇和异化。每一个企业都有自己的远景规划，诚信干部人才的个人发展需求应当是与企业的远景规划相统一的，也只有这样，企业才能沿着自身的远景规划保持可持续性的发展。在共产党的干部选拔中，正是看到了革命事业是个长期事业，要将革命进行到底，最终实现共产主义这个远景，就需要有坚定的信仰的干部队伍，来继续我党的革命事业，正是这些有坚定信仰的“又红又专”的干部才能实现党的革命事业取得最终的胜利。