以上论述都是在如下假定下进行的，即，竞争是自由的，不受任何人为的干涉，而
只受天然的原因或一般社会环境的自然作用的限制。但是，法律或习惯可以进行干涉，
限制竞争。如果有学徒法或同业团体的规定，使人们不易参加某种职业，或延迟其参加
的时间，或课以费用，或加以刁难，那么，这种职业的工资就能大大高于它与一般劳动
工资的自然比例。如果超过一般工资率的那部分工资不必使价格相应提高，又如生产者
的人数有所限制，而他们生产的全部产品的售价不受限制，那么，这种职业的工资可以
不受特别限制地继续高于它与一般劳动工资的自然比例。在许多文明的国家里，虽然有
过这种对竞争的限制，但是现在或已被废止，或大为和缓，而且毫无疑问，不久就将完
全被取消。然而，在某些行业中，在某种程度上，工人的团体组织（工会）逐渐产生同
样的作用。固然，这些工会除非也限制竞争者的人数，否则永远不可能维持某种人为的
工资率。但是，工会偶尔也确曾成功地达到过这个目的。在有些行业中，工人能拒绝外
人作为满师职工或学徒参加其行业，除非参加的人数不多，并且服从其所规定的种种限
制。在对手工织机工人委员会的证词中曾经提到，这种做法使困苦不堪的手工织机工人
的悲惨状况愈益加甚。这些工人本身的职业已经人员过剩，而且几乎已经破产。其他许
多职业虽然不难学，但是，那些职业的工人团体组织（工会）都设有障碍，使外人直至
今日仍无法越过。
然而，这些工人团体在特有情况下采取的排他主义的做法虽然残酷，但总的说来，
这些组织究竟是有益还是有害，这个问题，需要广泛地考察其行动的效果才能作出判断。
在这种效果中，上面所说的事实并不是最重要的。工人有时会有个人的暴虐或威胁等恶
行，对于这些恶行，任何严格的取缔都不为过，但是现在不讲这些。如果民众的一般习
惯象现在一样不改变，那么，这种偏向一方的工人团体，即使确能通过限制某种行业的
人数而提高该行业的工资，这种做法也只不过是在某一特定场所的周围设置堡垒，以防
止过剩人口流入，只不过是使这个阶级的工资不取决于比该阶级更无远见和更无节俭习
惯的阶级的增加率，而取决于该阶级本身的增加率。较少数人垄断其所得以防止较多数
人参加分配，这初看起来似乎是不公平的。但是，即使这些多数人被容许参加分配，从
长期看，也不会有好的效果，其唯一的永久效果，是使别人的生活降低到他们自己的水
平。这样想来，所谓少数人的垄断也不是不公平的。那么，在劳动阶级的人口过剩普遍
开始趋向缓和的时候，上述看法的说服力将会丧失到何种程度呢？行业团体组织的存在
不应反对，而应赞成，其可能有的各种根据是什么呢？这些问题在本书后面有关工人联
合法律问题的部分中将会讲到。
