在本章结束之前，我要重复一下前面的论述，即世上有些劳动，其工资取决于习惯，
而不取决于竞争。例如内科医生、外科医生、律师、甚至诉讼代理人等自由职业者的酬
金或手续费。这类费用，按照一般惯例，是不变的。虽然竞争对于这些阶层的人，同对
其他阶层的人一样发生作用，但是这种作用只是使其业务分散，一般地说，并不是使其
报酬减低。其原因也许是，舆论普遍认为，这些人所得的报酬高（就其工作相对而言），
才更可信赖。因此，如果一个律师或内科医生的服务费用减低到通常以下的数额，则其
工作不但不会增加，而且反而会减少。由于同样的理由，凡是雇主特别信任的或希望其
工作超过普通服务的人，他们所得的报酬，往往大大高于其劳动的市场价格。例如，大
多数人对其家庭佣人，如有可能，总是给予较多的工资，即其所支付的工资多于足够在
市场上购买完全能胜任这种工作的人的劳动的数额。这些人之所以这样做，不仅是为了
世俗的体面，而且还有更合理的动机。或是因为他们希望这些佣人愉快地为他们服务，
而且想继续干下去，或是因为他们不愿意与经常接触的人斤斤计较，或是因为他们不愿
意接触、也不愿意看到工资低的那种人通常具有的外表和习惯。事业家们对其事务员和
其他雇员，也有类似的心情。雇主的这种宽仁、慷慨和信任，其动机或多或少都在于不
愿充分利用竞争。而且，毫无疑问，这样的动机曾经，甚至现在仍然，在各大产业部门
的雇主之间发生作用。这种动机的发生作用，是件好事。不过，这决不会使平均劳动工
资提高到超过人口对资本的比率。这些大产业的雇主对每一个得到工作的人给予较多的
工资，其结果减少了使一些人就业的能力。无论其道德的效果怎样出色，从经济上说，
除非受其排挤的人们的穷困，导致进一步限制人口的增长，从而间接地进行重新调整，
否则是不会产生好的效果的。
