然而，尽管一般工资的高低不会影响价值，可是，如果某一行业的工资高于另一行
业的工资，或者如果某一行业的工资相对于其他行业的工资来说永久上升或下降，则这
种差别实际上就会影响价值。致使各行业的工资不同的原因，我们已在前一章 作了考察。
当某一行业的工资永久超过平均工资率时，该行业所产物品的价值就会相应超过单纯由
劳动数量决定的标准。例如，熟练工人制造的物品可以换得非常多的非熟练工人制造的
物品，其原因只不过是熟练工人得到的报酬较高。如果通过推广教育，熟练工人的人数
大大增加，以致缩小了熟练工人和普通工人之间的工资差距，则相对于普通工人生产的
物品而言，熟练工人生产的全部物品的价值就会下降，而普通工人生产的产品，则可以
说是价值上升了。前面已说过，要从某一行业转入另一较为高级的行业，是很困难的，
迄今为止，这种困难使彼此隔绝的各劳动阶级的工资，要比我们所想象的，更为严重地
依赖于各劳动阶级人口的增加；此时劳动报酬的不平等是很大的，而如果劳动者之间的
竞争可以对各行业的工资产生实际影响，则这种不平等会小得多。由此可以推论，各行
业的工资不是同时升降的，而是在短期内，有时甚至在长期内，几乎彼此互不相关。所
有这些差异显然会改变不同商品的相对生产费用，并会完全表现在不同商品的自然价值
或平均价值上。
由此可见，由一些最为优秀的政治经济学家确立的定理，即工资与价值无关，未免
言过其实，过于夸张。工资实际上与价值有关。生产各种商品所需要的劳动的相对工资，
正如相对劳动数量那样，会影响各种商品的价值。诚然，所支付的绝对工资不会影响价
值，但绝对劳动数量也不会影响价值。如果对于所有商品来说，绝对劳动数量同时以相
同的程度变化，价值便不会受影响。比如，倘若全部劳动的效率普遍提高，以致可以用
较少的劳动生产出和以前一样多的各种商品，那么，生产费用的这种普遍降低便丝毫也
不会反映在商品价值上。商品价值发生的变化，仅仅表明改良影响各种商品的程度是不
同的，这种变化会使劳动节约得最多的物品价值降低，而使劳动节约得较少的物品价值
上升。所以，严格说来，劳动工资与劳动数量同价值有一样大的关系。无论是李嘉图还
是任何其他人都没有否认这一事实。不过，在考察价值变动的原因时，劳动数量仍是最
为重要的原因，因为劳动数量的变化一般在某个时候只涉及一种或少数几种商品，而工
资的变化（除暂时的波动外）则通常是普遍的变化，因而对价值没有什么大影响。
