第36节：第五章 把你变成天才(1)第五章 把你变成天才

一、

新员工的招聘录用工作完成了。同时，过去的老员工有一半都是新加入我这个团队的，过去他们在别的经理手下工作，公司大调整之后，由我来统一负责这个部门。所以即使是老员工的水平也是参差不齐，有一半都是来公司不到一年的。

怎么办？拼了！

什么是天才？天才就是99分的汗水和1分的聪明。

我现在已是培训大师，我能把自己变成天才，我也能把你变成天才！

新官上任三把火！

现在看我的。

接手团队第一天，我宣布我们要进行赛场赛马！

我对我的员工说：

"古时候是伯乐相马，我们没有时间相马，所以我只能赛场赛马！我不了解大家，但我给你们一个机会来施展你的才华！平时我们总是在客户那投标，今天我们也学习一下做甲方的滋味，你们每个人即是甲方：为对方打分；又是乙方，自己要竞标。

竞标的内容就是：你想做什么行业？什么区域？你有什么资格来竞争？你能做多少业绩？如何完成？

要求：每个人用PPT演讲30分钟，由抽签决定顺序，问问题十分钟。最后由打分决定名次。排名倒数一、二名的，给警告信一次！限令按要求整改，如果再收到第二封警告信，请自己写辞职报告。准备时间三天。"

让他们赛场赛马，有四个目的：

1、 迅速了解各员工的过去的资历和背景，进行一次综合面试。

2、 了解员工各方面的综合能力，包括演讲能力、销售经验、态度，自信心等。