皇帝们是如此，其他人也不例外:曾纪泽不如曾国藩，梁思成不如梁启超，张学良不如张作霖，袁克定不如袁世凯。因此，我们有九斤老太法则:竞底组织中最高竞底者的才干和竞底精神，一代不如一代。关于九斤老太法则，中国前人也有不少相关的说法，如创业难，守业更难、富不过三代，但对于为何守业难于创业，前人没有细说，我们接下来讨论。案例:香港家族企业，难逃三代衰败宿命香港中文大学在中国香港、中国台湾及日本、新加坡，选择了500家上市家族企业，对其过去15年的股价进行调查。结果发现，中国香港家族企业普遍面临交棒危机的困扰，继承变成财富流失的重要环节。中大分析了38家上一代领导人交权的企业，在8年间剔除其他市场因素(如金融风暴等)，股票回报率平均狂泻八成;直至后任完全接棒，股票回报率才止跌;再往后5年则在低位保持平稳，鲜有重回上升轨道。相比之下，新加坡和中国台湾的家族企业虽也面临继承难题，但其继承前后的财富蒸发比例为40%，败家率远低于中国香港家族企业。中文大学给出的港企继承失败五大原因:1.创办人拥有无可替代的商誉和人脉(老一代竞底者通常创造了很多竞底神话);2.继承人无法掌握企业传统管理流程和秘诀(秘诀就是竞底，这是无法言传的);3.老臣子不服年轻继承人(因为二世祖竞底精神不强，难以镇得住局面);4.缺乏一个周详的继承计划(不到万不得已，老竞底者不想、不舍得放权);5.家族成员争产(内部剧烈竞底，无法竞优)。中文大学认为两大先天顽疾，推高港企败家率a.无形资产难直接传承公司的掌舵人可以把资产传给儿子，但他本人拥有的声誉、政治联系、社会网络及人脉关系、个人魅力及独特的生产过程等公司最重要的无形资产，却很难直接被子女继承，老员工未必服继承人，银行也未必买账，于是第二代接手后往往会出现问题。
