a.下一代的竞底精神远远不如老竞底者。在一个竞底社会，竞底实力是制胜的最关键核心能力。竞底实力＝竞底精神×资源因此，缺少竞底精神，其他的死资源再多，也不过是堆砌的有形物资或无形物资，不能转化为强大的竞底实力。而根据竞底法则二--一个竞底组织中只能有一个最高竞底者，当老竞底者还存在时，下一代的竞底者就无法真刀实枪地面对暴风骤雨，因而也无法锻炼出竞底实力。以联想为例，虽然柳传志将联想集团的董事长等头衔，统统让了出来，但他依然是幕后的最高竞底者，其接班人杨元庆只能生活在他的阴影之下，无法长成健硕的大树。以华为为例，虽然任正非很聪明地生造出一个所谓的emt管理团队，貌似集体决策，但他仍然是最高竞底者，其他人不过是唯唯诺诺的执行者或传达者而已。按柳传志的领军人物理论，任正非是1，而管理团队的其他成员是0，没有任正非这个1，其他人的存在都等于0。竞底精神来自于见识和判断能力的增长，心理承受力的增强。中国人对此有句充满智慧的古话，即纸上得来终觉浅，所以竞底精神是无法仅仅通过教育，尤其是中国的应试教育培养起来。战国时期的赵括毁于纸上谈兵，就是明证。李嘉诚从小就把两个儿子带去旁听董事会，这样当然可以提早熟悉公司运作的知识和内幕，但同样无法培养竞底精神。如果将纸上得来终觉浅这句话，引申到竞底精神的培养上，就是看人挑担无法磨炼自己的肩膀。因此，不管老竞底者如何苦心孤诣地想将自己的心得、经验、体会传授给下一代竞底者，但那些惊心动魄的决策经历，面对危难时如何控制焦虑、幻想、绝望情绪的心理措施，受到诱惑时如何咬定青山不放松的功夫，都是无法真切传授的。因为这些都需要亲身体验，不体验就不会有体会，而老竞底者的存在，在客观上就剥夺了下一代竞底者体验的机会。
