2008年9月，由于大批中小企业破产、倒闭、关门，财政部高调推出六大政策扶持中小企业发展。但这六大政策实际减少的财政收入，只涉及一两百亿，与大山般的五万亿相比，不过是杯水车薪。财政收入占gdp的比例，不退回到1994年的10%，中国民营企业不可能远离底线状态，中国的企业要发生良好的转型，只能是充满诱惑的画饼;而要降低财政收入，则势必压低中国目前高于古今中外的官民比例，这一点不展开论述。案例:《新劳动合同法》:出于好心制定的法律，是否会有好效果2007年，中国经过匆匆忙忙的准备，宣布于2008年1月1日实施新劳动合同法，立法效率不可谓不高。一时，企业界风声鹤唳，反驳如潮。华为率先实行万人大辞职，义无反顾地成为规避法律的排头兵，众多大型企业接连跟进。2008年1月1日，新法如期实施。随即，负面报道如年初猛烈的暴风雪般，纷纷扬扬地充斥各类媒体的主要版面:《南方都市报》:新劳动合同法触发多米诺效应，上千家鞋厂倒闭《新快报》:珠三角八千家企业倒闭或转移，新劳动法是替罪羊《新快报》:人大代表称新劳动法致部分企业关闭，官方称正常《中金在线》张五常:新劳动法的初步效应很糟糕《信息时报》:食品名企:新劳动法致用人成本增15%《广州日报》:企业倒闭，新劳动法要检讨《新华网》:政协委员为何痛恨新劳动法《华尔街日报》:珠三角辉煌已成昨日旧梦《中国青年报》:倒闭潮袭击苏南纺织服装企业《第一财经日报》:珠三角企业倒闭潮:光荣结业多于其他选择《北京晨报》:珠三角港资工厂现倒闭潮，老板频现跑路《香港中评社》:中小企业倒闭潮蔓延，惊动中央《南方都市报》:珠三角倒闭潮将给地方政府带来巨大压力……只要细读《新劳动合同法》，就会发现它是防止企业对员工竞底的一部好法律:企业不能随意解雇员工、克扣员工工资、延长工作时间、不给员工交纳各类保险，等等。
