但实际上，处于竞底之下的大多数民营企业，根本无力支付这么多等等，他们只有关门大吉。如果说在实行《新劳动法》之前，人们认为企业主大力反对这部法律，是出于他们的黑心和贪婪，那么在推行新法后，各地涌现的倒闭潮和企业主频频跑路，就如实反映了这些企业早已被打到底线，《新劳动法》成了压垮骆驼的最后一根稻草。企业大范围倒闭，企业主的损失首当其冲，但众多员工流离失所、衣食无着，加剧了就业市场的压力，增加了社会不安定因素，他们的生活更加接近底线。难道这样就符合推行《新劳动法》的初衷吗？《新劳动法》希望推动低附加值制造业，实现产业升级，这是一个良好的愿望，但竞底往往就是在良好的愿望下推行的:民营企业们在巨幅财政收入增长率的竞底下，没有积累，早已虚弱残破不堪。为了逃避新劳动法，不少港资、台资老板纷纷前往越南等廉价劳力地区建设工厂，而中国的民营小老板唯一能做的产业转移、升级，也只能是关闭工厂，将制造业的资金用于炒股、炒楼。因此，2007年中国股市、楼市双双大热;但到了2008年，股市、楼市暴跌，大部分制造业资金血本无归，证明想通过这种方式进行产业转移或升级，只有死路一条。2008年的中国经济形势，实际上和1997年东南亚危机有相似之处。如此看来，初衷良好的《新劳动法》，也成了对企业竞底的利刃;而企业大规模倒闭，广大员工就成了最终的受害者。2008年11月6日，东莞高调宣布:暂缓新《劳动合同法》，协助中小企业度寒冬;12日下午，香港特首曾荫权在东莞与珠三角港资企业代表开会时也表示，特区政府已向内地有关部门提出具体建议，以协助港商渡过难关，其中就包括建议内地修改《劳动合同法》限制，以提升人力资源调动弹性;而到了17日，人力资源社会保障部更发出通知说，根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。
