：功能理论５８４
整个互动过程中抽象出来，其余三个体系则构成为社会体系的环境。
社会体系 根据帕森斯，“社会体系存在于大量在一情境中彼此互动的个人行动者之中，情境至少包括一物理的或环境的因素，以及行功者。行动者的动机倾向于追求‘最佳的满足’，而行动者与其情境及他们彼此之间的关系则根据一个具有文化结构的和共享的符号体系来规定和调停”。
①在这段话里，帕森斯没有把社会体系视为一种独立的实在，它产生于个人之间的互动过程。但它不是由具体的个人与集体的全部行动所构成的，仅仅只涉及他们“特定的角色”行动。
社会体系的核心是模式化的规范秩序，人群的生活得以组织为集体生活端赖于这一秩序。作为一种秩序，社会体系包含了各种价值及各种具体的规范与标准。作为一种集体性存在，它提供了一种定型的成员概念：在个人中区分其归属。
社会体系是一开放体系，既处在与其环境的交换过程中，同时又包含着其内部单位的相互交换。
从最基本的意义上说，构成社会体系之单位的乃是行动，但就大多数更宏观的社会体系的分析目的而言，帕森斯谈的是高一层的单位，地位—角色（ｓｔａｔｕｓ－ｒｏｌｅ）而不是行动。
“由于社会体系乃是一种行动者之间互动过程的体系，它是卷入互动的行动者之间的关系的结构，这一互动过程基本上是社会体系的结构。社会体系则是这类关系的网络。”
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①帕森斯：《社会体系》，第５—６页。
②帕森斯：《社会体系》，第２５页。
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６８４西方社会思想史
因此，帕森斯将行动者在一模式化的互动关系中的参与视为社会体系最重要的单位。参与，即取得一个社会地位并扮演一个社会角色，所以最有意义，是因为它意味着个别行动者被整合到社会（行动）体系中去，从而保证社会的正常的功能过程。
帕森斯强调，地位与角色并非行动者的属性，而是社会体系的单位。其次，作为一社会行动者或复合的地位角色丛，行动者本身是社会体系的一个单位。最后，集体也是社会体系的单位。
可根据两类分析范畴描述社会体系的结构成分：第一，包括规范和价值的规范秩序。规范主要是社会的，而价值则主要起粘合社会体系与文化体系的作用。
第二，有组织的群体，包括集体、内部社会结构及角色范畴，界限—结构（ｂｏｕｎｄａｒｙ－ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ）范畴。
这样，就其单位而言，社会体系可按四个概括层次来分析：（ａ）按角色组织起来的个人；（ｂ）集体。
包括角色和集体性存在，必须被纳入秩序和加以控制；（ｃ）
据以控制的规范，规范根据这些单位的功能及其情境而分化；（ｄ）规定合意的关系体系的价值。帕森斯指出：这四种结构范畴——价值、规范、集体、角色——可与我们的一般功能范式相联系。价值在社会体系的维模功能过程中头等重要。规范主要是整合的因素，它们管理着大部分有助于实现模式化的价值承诺的过程。集体组织的主要功能关乎社会体系的实际目标的实现，在个人发挥重要的交往功能的地方，正是作为集体的成员他们才具有这种能力的。最后，社会体系中角色的首要功能是适应，这一点对（角色的）服务范畴特别清楚，因为
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