德国经济学家松雅?俾朔夫女士通过研究得出一个令人有些沮丧的结论：公司领导层里女性的比例越大，其经理人总体的工资水平会越低，甚至男性领导也不例外。那些和很多女同事共事的男性的报酬明显比那些与很多男性同事，或者男女人数参半的男士要少些。由此她提出：“男士们，请注意了，别雇用过多的女职员！”
姐妹们，你们中的任何一个人都有机会去改变这个现状，就是说，努力争取那份诱人的蛋糕！
另外，值得注意的是，不要和那些工作量不等或人手少些的同事相比工资水平。因为手下的员工数量是一个重要的因素，它会直接影响到你的工资水平。通常来说，要管理的人数越多，工资就越高。男性管理层更加倾向于遵循这个潜在的规则，所以在很多生产型行业，年复一年的改革最终导致人员过剩的情况。而咨询界则是靠高额的出差补贴赚取额外的报酬。
女性所得的报酬比男性低的现象被认为是理所当然的，这归咎于我们所处的社会。即便是在女性中间，很多女雇主都希望能以一个最低的价格聘请到所需的女职员，甚至是免费服务。这种畸形思想来源于一个错误的价值观：女性的付出和能力虽然越来越被受到关注，但是女性的劳动依然被人们视为无价值的。这些论调抹消了女性应有的权利，市场标准规定了与业绩相挂钩的薪酬制度，而女性却常被排除在这个制度之外。更重要的是女性是否能实现这些权益绝大部分是由男士们来决定。无论怎样，每个女性都要好好衡量你的权益是否得到保护。只有在得到合理的报酬之后，你才有动力和信心更加努力地将工作做好。
很多女性就像母狮一样，可以为了维护他人的权益而奋起抗争，但是一旦是为自己的时候，就变得裹足不前。“要友善又谦让，让每一个人都喜欢你。”长辈在教育女生时，几乎都说过类似的话语。但是，我想不会有哪个长辈用这句话来教育男孩的，因为这只会限制这个男孩以后的发展。遗憾的是，人们不曾意识到这句话同样也限制了女孩的发展。
类似的建议反映出人们对不同性别的孩子的期望：如果一个女孩子表现出谦让就会得到嘉奖。然而，谦让无益于女性的职业生涯！相反，你要像象棋中的王后那样表现得自信满满，为你自己的利益呐喊，因为除了你自己，没有人会挺身为你做这样的事情。
一旦有个千载难逢的机会呈现在你面前，你当着眼于长远目标再做决定！比如说有个公司给你一个职位，你不要考虑你的能力和经验是否合乎这个工作的要求！你不可能在一个新职位上或是新的等级系统里样样都在行的。也许就在你考虑自己是否合适这个充满挑战的岗位的时候，某某先生已经自信满满地接受这个聘用了。有时候给自己一些鼓励是很有必要的：哪个同事比我更懂这一行呢？要给自己打气，做好一个明智的抉择。
如果不久前，你刚刚有类似的失败经历，无数个夜晚感觉灰心失望，独自蜷缩在沙发里痛哭流涕，你不知道你的脑袋长哪里去了。不要担心，这个阶段总会过去！就像小丑鱼多莉在动画片《海底总动员》里的台词一样：单单不停地游，游啊，游啊，游啊，游啊，也许不知不觉中，海岸的地平线就映入眼帘了。另外，在我所认识的高级女职业经理人中，没有一个不曾蜷在沙发里哭鼻子的。而她们最终都取得了巨大的成功，当然，千万要记住，永远别在公司和他人面前流泪，你软弱的一面，只应给自己看到。
☆、酒吧和运动——成功法则（1）
很多人可能以为，女性建立关系网是件简单的事。事实并非如此！女性虽然可以经常认识很多人，但是在紧要关头需要得到别人商务上的帮助时，她们突然间却不知道应该去找谁。我们知道，很多时候，王后一个人无法决定整个棋局的胜败，而是依靠棋盘上的总体局势。真正富有成效的战略总是需要与其他的棋子联手。如果你想获得成功，就必须建立起一个联军。很多男性都掌握这种联盟的艺术。他们会牺牲大量的时间，有目的性地去维系那些重要的商务关系和人脉网络。
在人际关系上，艺术家们深谙此道，因为这是他们的为生之术，庞大的关系网是他们的衣食父母。据说波普艺术的倡导者和领袖安迪?沃荷为了他的事业非常热衷于出席各样的晚会和派对。
如果我们在各个领域都有些熟人或朋友，很多事情相对地会比较容易解决。然而，女性经常反其道而行之，不懂得为了自己充分使用这些关系网络。她们总是希望通过自己的“努力”和“成绩”来获得他人的认可。我亲爱的女士们，一展身手的机会你迟早都会有的！前提是你能利用好你的关系网络。
男人从来不会觉得充分使用一切有价值的关系会带来任何损失。你以为公司组织的运动比赛仅仅为的是锻炼你的身体吗？在这个比赛的过程中，大家一同协作、一同流汗、一同淋浴，最后再一同享受几瓶冰镇啤酒，这些都是人脉建立过程的基础。在工作上需要帮助时，你从一位曾与你并肩比赛的队友那里得到援手的可能性，会比一个平时只是在楼道里相遇点头问好的同事高很多。所以这就是为什么男性们会积极地参与公司组织的球类比赛，最后再一起喝酒放松的原因，相比之下，女性们则倾向于瑜伽或背部体操运动，之后各自回家。
为什么很多人特别着迷于高尔夫？打高尔夫除了是一种特别健康的户外运动方式外，还是一个在一个轻松的氛围里建立商务往来的好机会。
在很多有名的男人俱乐部里也有类似的现象。比如说什么威士忌俱乐部或雪茄俱乐部，许多男人都喜欢去那种地方，其中当然不乏很多真正喜欢威士忌或是雪茄烟的绅士，但是最重要的还是一群“有共同爱好”的商人可以彼此认识并搭建合作的平台。
我们来举一个例子，看看女性与男性的反应有何不同。为了商讨企业未来的发展和策略，董事会邀请所有的经理层参加一个为期两天的讨论会。地点设在某个豪华宾馆，并且公司为每个与会者定了夜宿房间。收到这份邀请邮件，女士们立刻断定这是一个为期两天的团队工作。有的人马上嘀嘀咕咕起来，因为她们不太愿意和同事们一起共度整整两天一夜。
讨论会开始的第一天，所有人都在各自的小组里绞尽脑汁地为公司未来的发展想策略出点子，直到晚上七点钟才结束。大家一同吃完晚餐后，有人提议一起去宾馆的酒吧放松放松。于是大家三五成群地在酒吧里聊天喝酒，十点之后，第一个提出回房间休息的是个女经理，直到十一点，最后一个女经理也实在熬不住了，上楼休息去了，而所有男经理的酒兴才刚刚开始。
第二天早上，大家在早餐厅碰面，一夜的好睡眠使女士们显得容光焕发，其中几个还一大早去健身房锻炼了一番。而男士们姗姗来迟，个个看上去就像是霜打过的柿子似的，有几个因为酒精的缘故头痛了一夜。开会了，女生们极力讨论着各种方案，而男士们则蔫儿蔫儿地瘫在他们的沙发椅里。晚上大家回家后，女士们感到非常郁闷，她们觉得这些男人表现得实在不够专业，也不懂得敬业。
☆、酒吧和运动——成功法则（2）
女士们以为，讨论的结果在第二天会有一个突破性的进展，结果却让她们大失所望。而她们的男同事的心思全然不在工作上面，但是他们却非常满意地回去了。因为他们和公司的董事们喝酒聊天直到凌晨四点，其间还把一些预谋很久的请求提到桌面上来。你本来可以成功地说服这些董事们，在这个行业，某某规定是行不通的，某某项目对于公司明年的业绩有多么重要。事实上，董事们对你的建议完全没有听进去，因为一切要点昨晚都在那个吧台上有了答案，而且，董事们还特别开心地和大家轻松了一把——联盟就这样形成了。
在一起喝点儿小酒，其结果却迥然不同。要小心，这是男人的游戏规则在作祟！我并不是建议大家为了工作而醉酒到天明。因为一位女士因醉酒从高脚凳上摔下来可不会给人留下什么好印象。重要的是，你必须明白，会议结束后，一些茶余饭后的交谈比会议本身来得重要。国会政要们就是靠这些得以存活！不在乎会上发表的言论，而是会下的聆听、结交和关系维系。
如果你面临着一次在外地的工作会议，请记住，你第一天的工作决不能在晚上七点钟之前结束。你得和同事们一起共度那个夜晚，尽管你酒量不佳，但手里拿着装着矿泉水的酒杯你照样可以高谈阔论，或者每两轮就到卫生间放松一番，大家也会体谅你的。有的女性会和吧台的服务员做个小小的交易：当又有人想敬你一杯酒时，服务员会倒上一些非酒精的饮品。
如果时机适宜，你大可以展开你的商业话题。不一定非要是冗长深奥的一番演说，有时一个不经意间脱口而出的小建议和提示，足以能引起对方的注意和考虑。
在社交活动中，有一点你绝不可以做的就是表现出无聊。良好的教育和无可指责的举止固然很好，但是你也要尽力寻找一些娱乐消遣性的谈资，营造一种祥和轻松的氛围。如果你和一帮人用商务晚宴，你要表现快乐开心的样子。试一试把那开胃酒当做一杯矿泉水吧，不要心存太多顾虑。我的一个老板曾在一次晚宴之前说：“为了显得健谈幽默，无论你做什么都不重要，重要的是你得做些什么。”确实如此，人们无法想象，贵为棋盘中的王后居然一整晚一言不发地瞪着桌上的酒杯发呆。
如果你发现你的同事们总喜欢一起出去喝东西，却总是“忘了”叫上你，我建议你主动提出加入他们，或者邀请他们一起出去轻松轻松。也许最初的气氛有些尴尬，甚至有人用带色的话题试探你，不要害怕，更不要逃走，不要被一些猥亵的笑话给击败。
要知道，这是男人们的本性，他们常常突然自爆一些风花雪月的糗事或者开起色情玩笑。如果你马上表现出愤怒或受到侮辱，那你会被人贴上假正经的标签。当然，你也没有必要担心成为别人嘲弄的对象而故作笑脸。个别女士也会用粗口笑话回击对方，但是这种方法不适用于每一个人。这时，最简单的方法就是重新扮演起王后的角色，用高雅但戏谑的说话方式来回击对方。通过表情和手势清楚地表明你对对方那种所谓幽默方式的不认同，通常，这种笑话最后会慢慢冷却下来。如果你表现轻松，你很容易就能和他们打成一片，说不定你还能得到一些重要的小道消息，为你日后的工作做好准备。
很多女性一想到要整晚都要谈论汽车和球赛就很头痛。但请换个角度想想，这可是你积累人气的好时机哦，因为能站在别人的立场和爱好上发表一些自己的意见，你一定会让他们对你刮目相看。
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