第14条 制定、修订与执行
① 本制度的制定修订由人力资源部组织草拟方案，在征求各方面意见后报矿长审核，签发后生效。
② 本制度自矿长签发之日起开始执行。
③ 本制度的解释权归人力资源部。
第15条 具体实施细则由人力资源部会同各职能部门制定。
附表
1.目标责任书
目标责任书
姓名 部门 职位
本月/季/年度的
工作目标或任务 数量 质量 完成期限
序号 项目名称 指标 目标值 指标 目标值
下达任务者签名 接受任务者签名
日期 日期
2. 月度或季度考核表
月度或季度考核表
姓名 部门（公司） 职位
考核期 起日 年 月 日
止日 年 月 日
考核指标
及权重 评价
要点 评价标准 分值 评分
最后考核得分
考核标准 评定等级
考核者评语：
签名： 日期：
复核者意见：
签名： 日期：
3. 年度综合考核表
年度综合考核表
姓名 部门（公司） 职位
考核期 起日 年 月 日
止日 年 月 日
第一季度绩效考核得分 第二季度绩效考核得分
第三季度绩效考核得分 第四季度绩效考核得分
能力考核得分
年度综合考核得分＝四个季度绩效考核得分之和/4×权重＋能力考核得分×权重＋态度考核得分×权重
考核标准 S A B C D 评定等级
出众 优秀 良好 合格 不合格
考核者评语：
签名： 日期：
复核者意见：
签名： 日期：
4. 绩效反馈面谈表
绩效反馈面谈表
姓名 职位
部门（公司） 考核者
面谈时间 面谈地点：
考核结果（人才与绩效委员会确认后的）
面谈主要内容
绩效改进计划
改进要项 改进目标 直接上级帮助员工改进绩效须做的事 员工为改进绩效须做的事
考核者 被考核者 日期
相关说明
编制人员 审核人员 批准人员
编制日期 审核日期 批准日期
29.10 采掘队绩效考核制度
制度名称 采掘队绩效考核制度 受控状态
编 号
