第1条 目的
① 确保煤矿生产任务的顺利完成，实现年度经营发展计划。
② 体现“多劳多得，奖效结合”的激励政策，提高一线采掘人员的工作积极性。
③ 确保安全生产，完成下达的安全生产指标。
第2条 原则
1.关键岗位倾斜原则
采掘效益的高低直接影响企业发展战略的实现，绩效考核应体现采掘岗位在企业发展中的重要性。
2.量化考核为主原则
采掘岗位均为效益产出岗位，其劳动成果可量化，实施量化考核有利于客观、合理地评价岗位价值。
3.公正、公开原则
采掘岗位考核方法、考核过程和考核结果都要向考核人和被考核人及时公开，接受监督。
