第13条 月度考核作为员工月度绩效工资和奖金发放的依据，作为员工参加培训和学习的参考依据。
第14条 部门季度考核的结果作为部门季度奖惩实施的依据。
第15条 年度员工考核作为员工下一年度基薪调整、职务升降的依据，作为评选先进职工的依据。
第16条 年度部门考核作为年度先进部门的考核依据，并为公司制定下一年度的经营目标提供参考。
