即使没有相当成功地招待他吃一顿的话，仍然可作为缓冲彼此对立的媒介。说不定他会认为你有意对他屈服而改变对你的强硬态度呢!遗憾的是，能和老板谈俏皮话的机会太少，突然在老板面前过分地开黄腔或说下流话，则有损于他身为老板的威严。只有两人单独相处时，这是最重要的先决条件。因为两人单独相处即会自然地产生亲近感。而且一旦说到俏皮的话，就能深入到彼此间的心灵深处。和其他高级主管间的距离感，也会因俏皮话的同伴感拉近彼此之间的差距。记住，不可过分流于下等，至少一开始不该如此。这就像和宠物玩耍一样，不可操之过急，要慢慢地驯服它们才行。某职员向老板说道:请你把女儿嫁给我吧!老板:哦!就凭你的薪水，跟我的女儿只能生活-个礼拜而已!如果是一般人的话，或许会向老板提出:那么你就加我的薪水不就得了吗？但这位职员回答:不，老板，只要有爱情存在的话，过一年就像过一天一样快呢!赞美也是人际关系的润滑剂，它能促进人际关系的和谐，这是许多高级主管或职员都深信不疑的。特别是派系分明的大企业中，需要划分彼此之间的界线，无论是为了公司业务的竞争发展，或个人间的主从身份，都必须如此。巧妙的第一步在于技术性地贬谪或指责对方的不是。利用贬谪，再与下一阶段作鲜明对比，即可倍增其效果。与其折断，不如弄弯。这就是幽默之心。在目前这种竞争激烈的商场中，更需具有高明的自我推销技术。我们若能以幽默的话语来配合自我的宣传，则会起到事半功倍的效果。以下，让我们来研究一下如何在商场中利用适度的幽默术来做自我的宣传。例如，一位对自己的记忆力很有自信的人或许就可以应用下列的例子。一位平时常自以为记忆力不错的职员，有次，公司的老板就对他说:听说你的记忆力很好，而且也常自夸你甚至记得还在你母亲体内的情形，到底那时候的你是怎样的情形，是不是可以说来听听呢？
