72、作为一名公务员应该善于观察问题、发现问题，并且
72、作为一名公务员应该善于观察问题、发现问题，并且敢讲真话。那么，请你对这次招考过程中有那些不足谈谈看法，或提点建议。 答：1、善于观察问题、发现问题，这一直是作为公务员应该具备的各项重要能力之一，为此，我一直牢牢树立了“发现问题是水平，指出问题是胆识，解决问题是能力”这样一种思想。2、什么是真话，真话就是要实事求是，不无中生有，在这次招考过程中，通过亲身体验，仔细观察，认真思考，我认为这次招考，是严格按照国家公务员招考的有关程序规定，科学论证，精心组织，公开公平公正为国家选拔有用人才的一次考试，组织者精心组织，各位考官辛勤劳动，无私奉献，各位考生积极响应，认真准备。所以，如果让我讲真话，我会说，这次招考没有任何不足。3、如果让我提点建议，我希望在不久的将来，国家公务员招考取消地域限制、年龄限制、学历限制，英雄不问出处，为了能为国家多渠道选拔人才，应该打破各种各样的条条框框，不拘一格降人才。
73、能够从笔试阶段进入面试阶段，说明你具有较好的文
73、能够从笔试阶段进入面试阶段，说明你具有较好的文化基础，但通过你前面回答问题的效果来看，我认为不太理想，你能解释一下原因吗? 答：1、首先要感谢各位考官的辛勤劳动，感谢你们对我的基本肯定以及对我在面试中的表现所作的客观评价。2、对我自己在这次面试中的表现，我想谈三点：一是在面试中我有些紧张，我紧张，是由于我珍惜。考上公务员，借助公务员这样一个平台，为国家、为百姓做点力所能及的事情，在为人民服务的崇高理想与信念中升华自己，实现自身价值，这一直是我多年来的梦想与追求，今天，面对马上可以实现自己梦想的一道门槛，我突然有些紧张，我怕自己跨越太远，仆倒在地，跨越太近，被档在门外，我紧张，是由于我太珍惜。2、在面试答题时可能有暇疵，有暇疵，是由于太真实。真实、自然是我的一贯风格，真诚待人，真情接物，真实答题。因为真实，所以可能不那么完美，因为真实，所以才会有暇疵。3、面试考查的是一个人的综合素质。不仅考查临场表现，更考查这种表象背后的深层实质，包括道德品质、发展潜力等等，因此，尽管从我在面试中的临场表现看不是那么完美，但我仍然充满自信，相信各位经验丰富的考官一定不会为表象所左右，看到我积极进取，为人坦率、真诚的个性和愿意为国、为人民奉献一切的精神，做出自己科学的选择。
74、如果这次你没有被录取怎么办?
74、如果这次你没有被录取怎么办？ 答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败。我以为不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果，只有经历经验的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：1、不因失利而丧失信心，坐在这里已经是对自我的挑战。2、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点。就这点来说，就是一种收获和胜利。3、走出阴影,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质。4、认真工作,回到原单位后,仍实实在在、踏踏实实地工作,争取在本岗位上做出一定的成绩。5、再接再厉,以后如果有机会我仍会再次参加竞争。
75、最后，我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们
75、最后，我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？ 答：1、实事求是地说，我在面试前的确找了不少人，但我找人的目的不是在面试中给予关照，而是在参加面试前给我一点经验指点，甚至有益的培训辅导。比如我找了我的邻居小张，他去年参加中央某部公务员面试得了第一，我找了搜狐论坛公务员面试版版主“有个荼杯”、“田田”、“安静的雨”等高手，从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识，此外，我还找了一位曾经的面试考官--无泪天使老师，并系统地接受了她的公务员面试培训、辅导，正是因为我精心准备，到处找人，所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验。2、如果有人企图找关系，想在面试中得到关照，我认为这是极端错误的，也是不可能达到目的的。我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程，而且，我们有着一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍。他们以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方净土。3、我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事。这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。这就是，对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；在做事上，工作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段获取关照。
76、听说你为这次面试做了大量的复习准备，包括拉关系
76、听说你为这次面试做了大量的复习准备，包括拉关系疏通，是吗？ 答：首先，感谢领导对我的关注！我想从这个问题的前后两个设问来回答。1、为了这次面试能考出好水平，我的的确确做了大量的复习准备。首先我请了几天假，并在网上接受了无泪天使的面试辅导，最后我还对贵单位做了一些了解，主要是对贵单位我所报考的岗位职能方面等等。毕竟，这次面试结果对我相当重要。2、关于拉关系疏通的问题。我想从我的做人原则说起。这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。这就是，对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；在做事上，工作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段。再说以我的家庭背景和个人生活经历也无法做到这一点。3、谈谈我对“拉关系疏通”的看法。首先我认为“拉关系疏通”是一个比较普遍的社会现象，尽管我没这么做，但也不否认这一现象的存在。其次，我想有拉关系找人这个想法的人可能是不了解面试的规则，这次面试，我省早已从各方面做了制度性安排，而且我相信每位考官也都是经过组织考核选拔出来的，政治素养和个人品德都很高，即使个别人有这个想法，各位考官们也能本着为国家选才的目的，客观公正的对等每一个人，所以说靠拉关系疏通取胜的可能性几乎为零。4、我对我的实力很有信心，我相信凭我的知识水平，实际能力和综合素质，我一定可以在这次面试中取得好的成绩。我更坚信整个考试是公开、公平、公正的，从而，我相信在这种公正公平的环境下，我一定会顺利胜出。
78、我们看了你的一些背景资料，感到你的条件不太符合
78、我们看了你的一些背景资料，感到你的条件不太符合我们的要求。如果你这次没被录用，今后有机会你还会报考我们部门吗？为什么？ 答：1、现在的公务员考录，第一关就是资格审查，我的所有资料都是我的相关信息的真实记载，在报名时，就通过网络传给了贵单位，并且通过了审查，因此，单就背景资料来说，我相信就大原则上应该还是符合贵单位的要求的。2、如果这次我没有被录用，我相信那可能只是我的临场表现还不能得到各位考官认可。面试时间有限，而我由于面试经验不足，还没有找到一种能在如此短的时间内把自己的所有优点和长处淋漓尽致展现出来的方法，我是个不爱张扬的人，我喜欢实事求是，低调做人，我相信路遥知马力，日久见人心，早开的花儿长不了。3、我的专业正好符合贵单位的XX职位需求，而我通过这次面试，虽然没有被录用，但我谦虚谨慎，实事求是的风格相信已经给各位考官留下了深刻而美好的印象，所以下次如果有机会，我还会报考贵单位，以更出色的表现赢得贵单位的接纳。
79、通过你回答问题，我们觉得你的知识面还是不够宽，
79、通过你回答问题，我们觉得你的知识面还是不够宽，你能解释一下吗？ 答：1、我是学理科的，在大学期间我把大部分时间和精力都花在专业知识的提高上，因此，对其它方面的知识可能不如文科考生。我自己也意识到了这一点。2、在我的专业知识上，我还是有一定研究的，比如我学的是交通管理工程，我在积累了大量实践经验的基础上，通过深入研究，写出了五、六篇较有深度的专业论文，在国家级期刊上全文刊发。学术有分工，人各有专长，任何一个人都不可能是全能全才，尤其是在知识更新快，科技飞速发展的今天，这就要看贵单位是需要杂货铺还是需要精品店，是需要优势股还是需要潜力股。3、有不足不要紧，只有看到自己的不足，才会有压力，有动力完善自己，不断取得进步，更好地适应工作。俗话说：活到老，学到老。针对自己的不足，我会加强学习，广泛涉猎，向书本学习，向同事学习，在实践中学习，我相信通过学习，我完全会迅速适应贵单位的工作。
80、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不
80、经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？ 答：1、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。2、当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。3、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。
81、你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买
81、你刚上班没多久就连续丢了两辆车，你的同学让你买赃车，你怎么办？ 答：1、我不会去买赃车，也会尽量劝身边的朋友不要买赃车，因为有了销赃的市场，小偷们才会有动力去偷；一旦没了市场，这种行为也会有所制约；2、去报警，看到违法行为除了作好自我保护外一定要尽力阻止；3、我会去买旧车，更加仔细地做好防范。
115、会议中你负责幻灯演示，关键时刻发现磁盘打不开?115、会议中你负责幻灯演示，关键时刻发现磁盘打不开，你怎么办
答：1、如果我遇到这种情况，一定要冷静，不能急躁。应立即判明原因，巧妙应对，保证会议的正常进行。2、磁盘打不开，可能有两种情况，一是磁盘本身没有问题，可能是我紧张导致操作失误，以致磁盘打不开；二是磁盘已经坏掉了。如果是第一种情况，稳定情绪后，进行正确的操作，保证会议得到顺利的进行；如果是第二种情况，我会私低下和主持人商量，让她先进行本会议其他的项目，让会议顺利进行，而我则利用这个时间，迅速找人帮忙拿来备份磁盘，巧妙应对，保证会议的顺利进行。3、事后，反思，吸取教训，避免在以后的工作中发生类似的状况。4、不因此而影响了我以后的工作情绪，我会保持一如既完的工作热情，争取做一名组织放心、领导信任的公务员
12、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上
12、如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？ 答：我感到非常遗憾。不过，我还是愿意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来贵单位工作的，所以，无论在哪个部门都会努力工作。当然，也许在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作，那时我将很高兴。我想，能够让我真正发挥作用的，只有××部门。为了能干这项工作，我在大学时代就进行了一些专门训练（如进过××培训班），努力掌握这方面的技能。掌握这些很不容易，我实在想让这些技能--虽然只是“雕虫小技”--发挥一些作用。 评：每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致。另外，客观上也有一个适应性的问题--如女性对于某些工作确实不甚适合。当单位对于考生的配置与本人期望出现差距时，应强调：无论从事什么工作，都会努力去干。在此之后，可婉转地将个人的意愿再表达一次。 这种回答是一种强硬的拒绝态度。采取这种态度的前提条件是：确实掌握着一种有利的技能，以实力做后盾。这种回答对于考官具有刺激性，或许会成为对单位的一种吸引力。
13、你为什么不回家乡谋职
13、你为什么不回家乡谋职? 答：我所学的专业在家乡所在地恐怕用不上，再加上父母身体都很好，无须过多地考虑照顾他们的问题。父亲不止一次地说：年轻时要自己去奋斗，寻找你所希望的工作和事业。这对于我确实是一个鼓励，而在政府机关里，我找到了自己所希望的事业。政府机关对我的吸引力太大了。我认为，找到一份适合自己愿望的工作，对自己的一生有很大影响，这当然比故乡的“地利”更为重要。希望贵单位不必考虑这一点，满足我的愿望。 评：这是对家乡在择业地以外的考生的询问，意在了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度。回答时可强调父母亲的期望及其对这种选择的理解。如果在直接回答家庭对这一问题的态度有困难时，也可以尽量避免提及，这时可主要强调自己对公务员工作的热情期望和强烈追求，以取得主考官的同情和理解。有些考生到某一单位应聘某一职务，是为了更好地发挥自己的才能，实现自己的价值；而有的人则是为了更好的工作条件和待遇；有的人仅仅是不安于现状，频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。只有那种为了实现自己价值的人，才会在工作中努力奋进，以工作为乐，才能获得成功；而那种更换工作只为了寻求新鲜感的人，无论在什么岗位都不能将工作干好。所以一个人的工作动机是什么，就直接决定这个人在工作中所采取的态度，进而决定他能否在工作中取得成绩。所以，在面试中主考官要评定考生的工作动机和愿望。
16、你现在才26岁，你们单位人员年龄都在30岁以上，你
16、你现在才26岁，你们单位人员年龄都在30岁以上，你比他们小，你怎么去领导他们呢? 答：我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。首先要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，而且彼此之间又互相尊重，加强沟通。二是要靠自己的人格魅力服人。《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。面对比我大的长者下属，我如果过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于惩罚。己不欲者，勿施于人，要求别人做到的，自己首先带头做到。用高尚的人格魅力征服下属。三是靠先进典型引人。上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。通过先进典型的标杆作用引导人。
17、据我们了解，你一直搞业务工作，从来没有担任过领
17、据我们了解，你一直搞业务工作，从来没有担任过领导职务，你能胜任领导职位吗? 答：1、确实我没有担任过领导职务，但我被别人领导了多年，目睹了几任领导的具体工作，自觉汲取了他们在队伍管理中的成功经验和失败教训。2、我在办公室工作多年，在乡镇协助管理过组织人事工作和政法工作，还到市委组织部借调工作过一段时间，因此我熟悉组织程序和队伍管理工作。3、我系统学习了公共行政管理硕士全部课程，获得了研究生文凭，接受过行政管理，尤其是领导艺术方面的正规系统训练。也就是说，我既有系统的领导理论知识，又有一定的队伍管理和人事管理实践经验，还自觉汲收和借鉴了其它人的领导经验。因此，我一定能胜任领导职位。
19、你作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产
19、你作为单位领导，如果你分管的科长与副科长之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副科长业务也相当娴熟，你该怎么做? 答：1、通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。2、如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。3、如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。4、如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。
22、有人说一流人才出国，二流人才进外企或大公司，三
22、有人说一流人才出国，二流人才进外企或大公司，三流人才当公务员（或领导干部），结合自己情况谈谈 答：1、这个社会本身就是一个多元化的社会，由于人生观、价值观的不同，人们的理想目标也就不同，有人出国，有人去公司，有人去国家机关，这只能说明每个人对自己的人生追求和职业设计不一样。2、职业设计的不同并不能反映出人才素质的高低。出国，可能是为了开拓视野，增长科学知识，学习语言；去公司，直接参与经济活动，经济收入可能会更多一些；当公务员（或领导干部）能了解并努力解决人民群众的疾苦，从而实现人生的价值；特别是在当今社会,经济飞速发展,国家各种事务十分繁多,处理好这些关系国计民生的大事要求公务人员具有多方面的才能,依法行政的提出,官员引咎辞职制度的建立使得公务员这一职业更具有挑战性,所以说三流的人才从事公务人员是毫无道理的。3、就我个人而言，我觉得自己比较适合进国家机关工作（或领导干部）。我的性格是沉稳，遇事不慌，为人处世讲究原则但不迂腐，有较强的灵活性，面对各种诱惑有较强的抵抗力，有全心全意为人民服务的决心。4、虽然作为公务员不可能有很高的收入，但能锻炼自己处理各种问题的能力，包括人际交往能力，组织协调能力等，另外，能为人民群众服务，直接参与国家的运行管理，让我倍感光荣。5、不同的工作、不同的职业设计本身没有高低贵贱之分，关键是不管干什么都要立足于为国家作贡献，为国家，为人民，为社会主义经济建设服务，假如我能被录用，我会尽职尽责，努力成为一个让党放心，让人民群众满意的公务人员（或领导干部）！
4、小孙和小李是同事，小孙经常在办公时间打电话和别?
4、小孙和小李是同事，小孙经常在办公时间打电话和别人聊天，很多工作都由小李承担，小李应该怎么办？
答：如果我是小李，对此现象，我会以平常心对待，不会反应太强烈。1、每个人都有忙的时候，闲的时候，有心情好的时候和心情糟的时候，可能我的同事小孙这段时间正有什么高兴的事要和朋友分享，或者有什么伤心的事要向朋友诉说，因此，首先要充分理解；2、对于工作，虽然同一个办公室都有分工，但我认为既然是同事，就应该相互帮助，不要在工作中斤斤计较，因此，只要我能做的，又不越权的，我会毫无怨言地去做好，我相信，小孙会慢慢转变的。 3、每个人的工作都不是为了投表现，都是为了实现自身价值，是为了更好地为社会、为人民服务，因此，我就是多做了，也不应该为此而高高在上，平时的工作中少说多做，少教训别人，多检讨自己。我相信。我和小孙会相处很好的
6、学校出现即将毕业的老生在寝室里打麻将喝酒，严重?
6、学校出现即将毕业的老生在寝室里打麻将喝酒，严重影响了其他寝室同学的休息，你做为学生会干部，学生让你去处理着件事，你怎么办？
答：1，快要毕业了，学业没有了负担，面临着就业，同学们心理比较浮躁，加上年轻人精力比较旺盛，有些过激的业余生活是可以理解的。2，抽烟喝酒打麻将违反了学校的规章制度，这些恶习对同学们的身心不利，应该进行说服教育，讲明你们即将离校进入社会，要给母校留下一个好的影响，留下一段美好的记忆。还要讲明你们要是严重的违反了学校的规定就要受到学校的处罚，影响到你们的就业。3，做为一名学生会干部应该组织一些有益的活动，来丰富同学的业余生活。4，总结经验教训，避免类似的事件在次发生。
5、“有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些?
5、“有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因”
答：什么都想干，说明他很有工作热情，什么也干不好，说明工作效果不佳，之所以工作热情和工作效果之间有这么大的反差，我想主要有以下几点原因：1、对个人的奋斗目标定位不准。每个人想要获得成功，首先应该有一个奋斗目标，无论是近期还是远期，都一定要切合实际，切忌好高鹜远，不切实际。2、对个人能力估计不足。“尺有所长、寸有所短”，每个人都有自己的长处和短处，什么都想干，出发点是好的，但就会“眉毛胡子一把抓”，人的精力是有限的，不可能面面俱到，要想成功，只有分清主次侧重，在自己有优势的领域重点努力，成功的可能性就会大大增加。3、对自己、对外界的认识不清。知已知彼，方能百战不怠，每个人都有自己的专长和缺陷，都有适合自己的岗位和不适宜的工作，只有做自己最擅长做最有兴趣做的事，才能取得预期良好效果，反之则事倍功半，甚至走向失败。比如有恐高怔的人，如果非要高空作业，只怕不但干不好工作，相反有性命危险。总之，人有专长，物有分工，我们不能好高鹜远，贪大求洋，要立足实际，找准落脚点和着力点，这样我们才能走向成功。
112、你有远大的理想，但你参加工作后你们领导总是安?112、你有远大的理想，但你参加工作后你们领导总是安排做一些服务性的小事，与你心中要做的大事相差甚远，你怎么办？
答：我是这样想的，远大的理想与做小事并不矛盾，古语说得好：一屋不扫，何以扫天下？我想任何做大事，成大业的人都是从小事做起的。第一：刚开始参加工作，由于经验不足，业务水平和工作能力还很有限，而领导经常安排我做一些服务性的小事，我想这正是领导锻炼我的一种方式方法，我会努力做好领导安排的每件事情，哪怕它再小。第二：在工作中，认真做好本职工作，不能有丝毫怨言，因为服从领导的安排是公务员最基本的职业素质，否则，也就没有领导这个概念了。第三：自己思想上不要因为这是小事而不去做，古人说过，不以善小而不为，我会严格要求自己，端正态度，完成领导安排的任何事情，做一个领导信任的公务员。
答案二：“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海”。我们在树立远大理想的同时，也要脚踏实地的做好眼前的小事。1、每个人都应该树立远大的理想。没有理想，就像航海行船没有航标灯，盲目的漂流浪费了生命不说，还可能随时发生触礁。2、光有远大的理想，不实实在在做好眼前的小事，理想只能是空想。3、做好每一件小事能够让我们建立充分的信心，储备丰富的经验，为成功打下良好的基础。公务员工作的宗旨就是为人民服务，只要是为人民办事情，无论它是大事还是小事，我们都应该努力做好，让人民满意。
110、你发现单位个人收入所得税都没上交，同事告诉你?
110、你发现单位个人收入所得税都没上交，同事告诉你其他单位也一样，你会怎么做？
答：存在的不一定就是合理的，其它单位不交税并不是我们不纳税的理由，因此，对于此事，我会这样做：1，纳税是每个公民应尽的义务，作为一名公务员更要带头遵守。2，我会主动的上缴个人收入所得税。3、如果这事由我分管，我会争取主要领导支持，统一思想，提高认识，在单位营造积极纳税，纳税光荣的良好氛围。 4、如果这事不由我分管，但我作为公民，也有带头纳税，督促他人、本单位纳税的义务，因此，我会找合适的机会，和具体负责此事的人员沟通，尽到自己的义务。
111、你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，?
111、你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？
答：1，领导和其他其他部门同志生气很正常的，因为毕竟因为我的迟到影响了工作，所以一定要忍耐和克制，不要和领导当面顶撞。2，等领导消气以后，心平气和的和领导说出原委，并向领导保证以后不会犯类似的错误，希望领导原谅，我相信领导都是通情达理的人，他会原谅我的。3，赶快积极的投入工作，把由于自己耽误时间而影响的的工作尽心尽力的的做好。4，总结经验教训，避免类似的事件在次发生。
112、你是一个部门的停车负责人，有一天隔壁单位的车?
112、你是一个部门的停车负责人，有一天隔壁单位的车停在你们单位的3个车位上，你如何处理？
答：1，因为我是停车负责人我就有义务维护我们单位停车场的秩序。2向隔壁单位的有关负责人说明情况，看是什么原因停在我们单位。如果是隔壁单位临时没有了车位，只是暂时的停一会的话，如果我们单位车位够用的话，那就让他们停一会，等有车位了请他们马上停到自己单位去，俗话说：远亲不如紧邻。我想隔壁单位停一会车也是无妨的3，如果我单位的车位已经不够用了的话，那么就跟隔壁单位的负责人说明情况，请他们把车停到别的地方去，说话是要注意语气，不要横，我相信隔壁单位的负责人也能够理解我的。4，加强停车场的管理力度，除了本单位和到本单位办事的车以外，不许其他单位的车停到我们单位的停车场。
126、你朋友对你如何评价,你认为客观吗
126、你朋友对你如何评价,你认为客观吗? 答：说到朋友对我的评价,很简单,就是说我是一个容易交往,值得交往的一个人,我认为朋友对我的评价还是比较客观的.这与我的交友原则是分不开的.一.诚信原则,孔子说"人而无信,不知其可也"只有真诚待人,才能取得别人的认可.二.谦虚原则,对朋友交往要平易近人,不能恃才高傲,这样才更有亲和力.三.主动热情原则.对自己可以帮到朋友忙的地方要竭尽全力去完成好,交际是双向的,只有双方共同负出,友谊之花才能天才地久.
125、同事有人只赞扬别人的优点,回避缺点,另一种人比?
125、同事有人只赞扬别人的优点,回避缺点,另一种人比较直率,看不习惯就直说,请比较这两种人? 答：两种人的做法都是不可取的,只赞扬别人的优点,回避缺点,就过于偏袒对方,甚至有拍马屁的嫌疑.看不习惯就直说的那个人就太死板了,容易伤害到对方,也不利于同事之间的相处,这里用一个故事就能很好的说明这个道理了....(下面用的就是上文中所说的刺猬的故事)
107、自我介绍?
107、自我介绍。不超过三分钟。
答：1、各位考官好。我是x号考生，来自xx地方，这次报考的职位是xxx，我于2004年毕业于xxx学院xxx系，之后就在xxx公司从事xxx的工作。这次报考该职位是经过深思熟虑的。有2个原因：1、公务员是为人民服务的公仆，她的宗旨使为人民服务，是一个光荣的集体，加入这个光荣的集体是我一直以来的愿望；2、我的专业和能力和这个职位的要求很相符，我在校期间曾经担任过院计算机协会网络部部长和协会主席的职位。这给我很多帮助，使自己掌握的理论很好的与实际相结合，大大提高了我的技能水平，还于2004年5月通过了国家级计算机软件水平资格考试。取得了网络工程师的资格证书。参加工作后更加使我的专业技能进一步提高，累计了大量实际中查找问题，解决问题的经验，所以我相信，我能够胜任这个职位的要求。3、如果我真的有辛成为一名公务员，我将会不断加强学习，提高自身的综合能力，做一个让组织放心，领导信任，群众满意的公务员
126、如果你进入了公务员队伍的话，去报道开迎新会时?126、如果你进入了公务员队伍的话，去报道开迎新会时，你作为代表怎么讲
答：尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我代表所有的新同志向大家致以热烈的问候！
首先，我们要感谢党、感谢政府营造了一个公开公平公正的竞争环境。为优秀人才的脱颖而出提供了一个良好的舞台。
其次，我们感到非常自豪，能进入公务员队伍既是自己努力学习的回报，也是人生价值的一种体现。公务员是国家机关的工作人员，代表国家执行公共事务。一言一行都代表着国家的形象。无论是在政治、思想还是在业务上都有很高的要求，因此，在以后的工作中我们将不辜负领导和组织的关心做一个让组织放心、让人民满意的合格公务员。一是在思想上，要积极争取上进，不断向党组织靠拢，努力学习理论知识，提高自己的理论水平。二是在工作上，积极肯干，努力钻研业务知识，在将工作抓实的基础上，注重创新，力求工作有所突破。三是在作风上，要严格要求自己，做到两个凡是：凡是对国家的、集体的、人民群众有利的事，都要不折不扣，保质保量地做好；凡是违法乱纪，有损国家、集体、组织形象的事，都要坚决予以抵制。四是在学习上，积极学习专业知识，做到四向：向书本求知、向老同志求教、向领导求帮、向实践求真。五是在廉洁上，要做到洁身自好，做到常在河边走就是不湿鞋。
作为一名公务员，我们要牢记党的宗旨，时刻不忘党和人民对自己的培养、教育，努力工作，积极进取，以“三个代表”重要思想为指导做一个让“组织放心、让人民满意”的公务员，为社会、为国家、为人民做出自己应有的贡献。
15、你最缺少的素质是什么?
15、你最缺少的素质是什么？
答：1、我认为我报考的职位应具备以下素质：忠于祖国，忠于人民，忠于法律；服从命令，听从指挥；严守纪律，保守秘密；秉公执法，清正廉洁；恪尽职守，不怕牺牲；全心全意为人民服务。2、我认为我通过几年的学习和工作，已经基本具备了一定的应变能力，计划组织协调的能力等等与我所报考职位相匹配的能力。3、我觉得我最缺少的是理论知识的沉淀不够。我是学理工科的，虽然主观上比较努力学习，但是不如文科生的理论体系完善扎实，我所从事的工作是专业性工作，很少有机会静下心来博览群书，我希望在以后的工作当中不断的学习以充实自己的理论知识
2、你是学文（理）科的吧?
2、你是学文（理）科的吧？有用人部门反映，学文（理）的只会说（做）不会做（说）务虚有余，务实不足（常常是做事只见树木不见森林），你是否也是这样？
答：（1）这是普遍大家对文理分科的一种思维定势，不可否认思维定势有一定的现实依据，但并非完全都是正确的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的，所以文理的分科并不等于是对人属性和特长的分类。（2）现代社会要求的是全面的人才，要求有所突出并有所交融，即文理兼具，即使我现在做得不够好，我还是相信经过锻炼，我必定能够处理好二者的关系，使自己向全方位发展。
23、如录用后发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才
23、如录用后发现实际工作中有论资排辈的现象，你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作？
答：在对待一种不利的或不适宜的环境或外界条件时，我通常的作法有两种：一是尽量适应环境；二是如果确实无法适应或不应适应，那么就想办法改变环境。具体到这道题中，我会这么做。一、调整心态，适应环境。我会这样去想：1、资格深的前辈在自己的工作岗位上勤勤恳恳的耕耘了那么多年，必定积累了不少经验。所以我们应该对前辈心存尊敬，虚心学习，因为从他们身上学习可以让自己少走一些弯路。2、职位的高低也是资格的一种表现。作为一个公务员，必须遵守职位等级制度。这样才能使整个公务员队伍成为一个有序的统一体。所以服从上级是无可非议的。在适应环境的同时，我会通过自己的努力影响环境，具体就是：1、“实干加巧干”，让领导充分了解我的能力，同时工作态度依然积极、乐观，与同事和睦相处。2、依然加强学习，在德、能、勤、绩等方面不断的完善自己。3、在适当的时候，向领导提出合理化的建议，并表达自己的看法。如果通过以上努力还是无力改变现状，那么我会走最后一步棋，调换工作环境。此地不留我，自有留我处，海阔凭鱼跃，天高任乌飞。
148、自己录用后缺乏哪方面能力，怎么改进?
148、自己录用后缺乏哪方面能力，怎么改进。
答：俗话说“金无足赤，人无完人”，我在能力方面也存在着一定的优势和不足。主要是实践经验的不足，在录用以后，我会做到以下几个方面：1、作为一名刚走出校门的大学生，我在具备一定理论知识的同时，最欠缺的就是实际操作能力。虽然在校期间参加过多次的社会实践，也取得了一定的成绩，但毕竟与实际工作有一定的差距。我会本着轻重缓急的原则，重点培养自己的实际操作能力。2、要端正态度，如果在实际工作发现了自身存在着不足，我一定会加倍努力，争取尽快改正。错误和不足并不可怕，可怕的我们不敢去面对。3、另外，在平时的工作中要充分发挥自己善于思考，善于学习的优点，多向领导和同事请教。争取在自己努力，领导和同事帮助的情况下不断地提高自己的实际工作能力。4、充分利用学校培养的自学能力，在立足本职工作的前提下，尽可能的利用时间进行学习。一方面，使理论和实践充分结合起来；另一方面，让理论更好的为实际工作而服务。5、我会时刻以一名合格公务员的标准来要求自己，做到“学，然后知不足”，在实际工作中不断培养自己的能力，更好地为社会服务。
答案二：
“我们作为社会的一部分，都有其存在价值的意义。而“人无完人”，每个人身上都或多或少的存在着某些不足，某些缺陷。我们只有经过不断的努力，才可能把自己的人生价值得以充分的体现。1、作为刚走出象牙塔的我们来说，社会经验，工作经验的不足无疑是一个不争的事实。面对社会，面对国家，面队单位的考验。我们只有尽快融入社会，融入单位，才能做好自己的本质工作。才能真正的为社会服务。2、做事先做人。我们都是初出茅庐的，在某些为人处事方面还本着原先大学里的想法，这样在工作中不免回带来某些麻烦，我们只有本着虚心、诚心地心态像老同志请教，才能在工作中尽量地减少麻烦。3、加强学习，我们在处理问题的方法，方式上肯定还存在不成熟、不稳重、不老练等问题。那就要求我们自己加强专业知识的修养，不懂时候向领导，向老同志学习。总之。作为一名公务员，我会爱岗敬业，争气早日成为一名让领导放心，让人民满意的公务员。
答案三：俗话说：“金无足赤，人无完人”每个人都有自己的优点和不足，关键是要看我们以什么样的心态什么样的方法来正确的认识它，改进它。1、自己被录用到工作单位后，首先要搞好的就是人际关系，在面临实际工作时，实际操作能力肯定是不够的，自己要以良好的心态接受这个不争的事实并以虚心的态度向同志，领导学习，工作之余，主动承担一些劳动，让他们看到你是一个学习主动，勤快塌实的人，真正愿意传授工作经验给你。2、我还会利用休息时间，加强和巩固自己在学校里学习的理论知识，多动脑筋，勤于思考怎么样才能做好理论到实践的转化，在做好工作的前提下，用一切可能的方法增加工作所需要的知识。3、作为一名刚参加工作的公务员，我会找准和老同事的差距，积极，认真的向他们学习，争取尽快进入角色，发挥自己的优势和利用自己所学的专业知识做好本岗位的工作以服务于社会。（回答完毕）
14、如何把握别人说话的中心思想
14、如何把握别人说话的中心思想?
答：我认为要准确把握别人说话的中心思想，应该做到以下几点：1、认真倾听。在倾听别人说话时要保持尊重的态度，因为如果不尊重对方，自然难以认真去听，如果连别人的话语都没有听进去，就谈不上把握其中心思想了；2、善于思考。有的人的谈话方式有时候是很委婉的，因此我们应该集中注意力，认真思考，结合一些背景资料把握谈话者的中心思想；3、要换位思考。鲁迅先生说：“知我者谓我心忧，不知我者谓我何求？”可见，换位思考，站在对方的角度考虑问题是多么重要，如果不能换位思考，只以自己为中心，从自己的视角出发，可能永远进不了谈话者的心，也就永远无法把握谈话者的深层含意。
128、作为一个新进的人员
128、作为一个新进的人员
你认为下面6个里 哪2个你会最关注说明理由 :薪金、发展前途、单位内部协调、人际关系。。。。
答：我认为这六个方面是有机的统一，是相互联系的。1、在薪水上，正如马克思说的：金钱不是万能的，但没有金钱万万不能。国家建设需要钱、希望工程需要钱、神五、神六上天需要钱，同样我们的日常生活也需要钱。2、在发展前途上。假如一个单位管理混乱、没有发展前途。一年后它就倒闭了。明知这样你还会去干吗？当然不会。如果一个单位欣欣向荣、士气高昴、人际关系和谐，大家尽心尽力、团结协作，发挥自已的才能；3、在人际关系上，
我以为有一个健康、和谐的人际关系是非常重要的，它是干好工作的前提，在一个团结、互帮互助的团队里，个人的才能能被最大限度地发挥出来。最后，我们应该树立一个正确的择业观，全面考虑各方面的问题和要求，尽量作出对自已比较合适的选择。
113、据天气预报，某地可能发生泥石流，领导指派你负?113、据天气预报，某地可能发生泥石流，领导指派你负责灾情预防工作，作好抢险救灾准备，你有什么打算？
