22、当前，面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”，面对这种现象，你如何看待？
答：1、当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平公正的法则，很容易引发“多米诺骨牌效应”，致使全社会劳动力价值观念的颠覆。2、接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位，是在以用人权挤榨劳动力应有的社会价值，这是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外，《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。3、“零工资就业”践踏了劳动力社会价值，暴露了求职者和用人单位双方的不守道德、不守法则。作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长才能在激烈的竞争中立于不败之地，作为做人单位来说，人才质量才应是考量的第一标准。4、面对这种现象，作为主管部门应加强指导和监督力度。5、作为一名高校毕业生，我也马上要面临这种严峻的就业压力，但我自信凭着自己的真才实学和良好素质，我一定会凭着自己的能力而不是凭着零工资优势在这次公务员选拔考试中取得优势成绩。
23、有众多“砍手党”同乡的打工仔阿星5年来拒入歧途，最近却因打工被辞退怒杀主管走上不归路，对此，你怎么看？
答：有关这件事的报道我曾看过，一个积极向善的青年最后却因打工被辞怒杀主管，对于这件事我是这样看的：1、首先我认为从阿星杀人事件中可以找到社会的责任，它所折射出的深层社会矛盾也必须引起充分的思考和反省。如劳动法的执行不力、进城务工者岛９卣锌甲钚旅媸匝罕μ饧跋杲舛?
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1、自我介绍；
2、一句有关谦虚的名人名言，大致意思是谦虚不是妄自菲薄而是对自己的客观认识，谈一谈你对这句话的认识和理解；
3、假如你是会议主持，会上双方因观点不同而出现分歧甚至争执，你该如何处理；
4、刺猬在冬天为了取暖而尽量挤在一起取暖，但是由于身上的刺又不得不保持一定的距离，你对此有何认识；
5、假如你是单位的考勤员，领导经常上班迟到，你该如何处理
第二题答案：1、首先分析把谦虚理解为妄自菲薄有何坏处，再说客观认识的好处。2、引申为，正确对待谦虚和自信。正确客观的评价自己，掌握度的原则。过分的谦虚就是妄自菲薄，也会让人觉得虚伪；过分的自信就是骄傲。3、结合实际，在新的公务员岗位上如何定位，既要做到谦虚求教，又要根据自己的实际能力出色的完成工作。惟有建立在谦虚上的自信，才能变成卓越的信念。
第三题答案：1、在会议上两派发生争执，作为一个会议的主持者，我会先将两派的争论的据点，争论的问题纪录下来，然后建议大家安静，再次阐述本次会议的目的，就是要大家对对某一问题提出解决办法，而不是争执（语言、的语气尽量做到诚恳而不失幽默）等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己的一派的观点。2、向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所；双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场充分的说明理由和事实，以便解决问题。
第四题答案：单位中人际关系的“心理距离效应”，适用于一个单位内同事之间的关系，不管是领导和下属，还是就是平级的同事关系，都适用。通俗点说就是单位的人际关系疏了不行，过于紧密也不行。平级同事还是领导和下属之间进行一定的沟通，形成一个良好的人际关系是有必要的，因为说到底一个单位的存在就是为了完成一定的组织目标，单位中人与人之间的一定的人际关系有利于各自工作的开展，更快更好的完成一定的组织任务，形成双赢的局面．但并不是说同事关系越紧密就越好，领导和下属，平级同事间称兄道弟，这样的领导就不象个领导了，没有了领导的威信，不利于工作的原则性开展，下属出现了什么错误也不能及时批评纠正了，如果是平级同事之间就是办事不严谨，互相包庇，容易形成官官相护，这样的结果只能是一损俱损。
第五题答案：1、考勤就是我的工作，对待工作要认真负责，无论是领导，还是同事，只要迟到了就要做好记录。2、作为考勤员，根据实际情况做考勤记录只是最基本的一项工作，我应该考虑的是如何改善现状，力求让大家都按时到岗。3、我会利用适当的时机用适当的方式向领导提出，他迟到是因为有什么特殊情况还是没有意识到。要相信领导会以身作则。4、如果领导仍然一直故意经常迟到，要按相关规定办事。
海关招考最新面试押宝题及详解六
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1、简单的介绍一下自己。
2、某市最近有一场“制章风波”，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在公安局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨，你对这件事情的看法如何。
3、西藏有种动物叫做：獒,在犬刚会走路的时候就要把他们10只10只的放到一个笼子里面，让他们互相撕杀，互相打斗，最后剩下的一只就不叫做犬，而是叫做藏獒，你是怎样看待这个问题的。
4、假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但是他却一直都不还你，你会怎么做。
5、你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？
6、假如你有个亲戚在海关担当领导职务，你有个大学同学在一家外贸企业工作，请你帮忙省略一个并不是很重要的通关程序。你会怎么做。
1：首先，这是一个行政垄断行为，公安机关做为一个行政部门，依法行使国家赋予其的职权。但是在这场“制章风波”中却充当了一个经营者的角色。因其拥有其他的经营者所不具备的行政权利，导致不公平的竞争出现。这与以平等为基石的市场竞争经济是悖离的。其次，产生这场风波的原因很大部分原因不是因为公安部门制章的权力受到质疑。受到质疑的是制章的方式，公安机关制章的权利范围应该仅限定于审批和相关监督程序。而具体制章的过程因为其不具有行政管理的必要，不具有相当的专业性，可以由市场进行自我调节。
2：这个故事说明了人类净化史上的最基本的定律：那就是达尔文的进化论。其基本的原理是：只有在竞争中，在恶劣的生存环境中能够生存的物种才能在物种的进化中保留下来，也就是所谓的适者生存。在这个故事中，为了保存犬的野性，人为的创造一个残酷的竞争环境，最后能留下来的犬已经发生了实质性的变化，不称为犬。而成为獒。当今的社会竞争同样残酷，有知识，有能力，有上进心的人在竞争中被保留下来，发挥自己的知识，能力，作用与社会，发挥自己的人生价值，而在各方面都逊色，自身又缺乏上进心的人在竞争中被社会所淘汰，无法实现自己的价值。今天的海关录用考试也一样，数以百计的考生报考同一个职位，经过笔试进入更加残酷的面试，所以，能够最终被录用的人必定是其中的佼佼者，我希望成为其中的一员，我也坚信自己有能力成为其中的佼佼者。
3：首先我会等上一段时间，因为朋友有可能因为周转有点问题，也许因为其他的原因目前不能还。所以等上一段时间给朋友一个缓冲期，等朋友宽裕了，自然就会还钱。如果等上一段时间，朋友仍然没有要还钱的意思，那他有可能已经忘记了，我会在一个大家情绪比较高，比如说聚会，或者是集体活动的时候不经意的提醒他一下，如果他周转没问题的。我认为他会还的，如果他不还，那我也不在提起这个问题，朋友如果明白我的难处，他会想办法还的。毕竟友情远比金钱重要。
4：首先我要做的是权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要，领导比我更有原则性，领导交付的任务一般都是非常重要和紧急的任务，我会在尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务，如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导自己的上级作出相关解释。如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本质工作，然后再去做领导交付的任务。服从领导是很重要的，但是服从原则更重要。
海关招考最新面试押宝题及详解七
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有个海关官员能力非常强，干什么事情都毫无差错，人人夸他好干部，我们是否要向他学习？
答：1、生活中的朋友与工作上的典范是有区别的，我们党对使用干部和评价干部的标准是有严格科学定义和规范的，主要就是德能勤绩几个方面。2、每个人都有自己的优缺点，三人行，必有我师焉。我们至少应该学习那位干部的工作能力。3、在工作中，一切应该以国家利益为重，以人民利益为重。不能从自我出发，一切都充当老好人。4、各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，这种为人处世理念虽然可以一时赢得朋友和尊重，其实质是对工作，对国家，对党的事业不负责的表现。有得必有失，比如在海关工作中，要想对国家利益负责，把住祖国的大门，就得当好看门狗，敢咬坏人，能咬坏人，咬住坏人，这就可能得罪坏人，甚至引来仇恨，但我认为这样的干部才是好干部，才值得我们学习。
海关招考最新面试押宝题及详解三
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1、非典对你有什么启示；
2、领导经常让你在上班时间给他的亲戚买药，你怎么办；
3、你是一名副科长，处长越过你的直接上级（科长）直接向你下令，造成你和科长的矛盾，你如何处理；
4、“以人为鉴”你认为这句话正确吗，对你有何启示；
5、在面临突发事件或巨大压力时，你自认为是否有能力镇定的解决问题，如有过类似经历，可举例。
第一题答案：1、非典首先带来灾难的是生命的陨落，其次是经济的衰退。2，要提倡节俭，节约资源。可举例如：宁夏的生态移民，海南的三步发展。3，提醒我们全面、协调、可持续发展的极端重要性。发展生态农业，走新型工业化道路，在保护环境和资源的基础上走出本地特色。杜绝各种短视行为，建设有利于长远发展的和谐社会。
第二题答案：首先要清楚工作时间出去办私事就违反规定的,所以你可以询问领导是否急用，不急用能否下班后代买。如果领导急用可以选择特殊方法特殊处理!比如请假去帮领导办,这样体现了人情味,又不违反规定。当然如果领导经常性的要求自己利用工作时间帮忙办理私事,则要委婉的向领导提出，相信领导也会理解的!
第三题答案：1、在处长直接下令时，可以用巧妙的方式回应，让处长意识到自己这种做法的不妥。比如说，“处长放心，我这就把这份文件放到科长桌上”。或者说，“好的，我这就向科长请示后去办。”2、如果已经造成了误会，我会主动向科长说明情况，在以后的工作中做到逐级请示，不越级，当领导越级下令时采取上面的做法。
第四题答案：1、以人为鉴的意思是了解别人的经历，从中总结经验教训，对自己将来的工作有好处2、正确理解“以人为鉴”：主要目的在于为我所用，而不等于墨首陈规。比如，前人经过尝试而失败的事情，我们要自己分析原因，找出解决办法，为我们成功完成而借鉴，而不是停止尝试。3、结合实际。
第五题答案：举例说明。1、保持冷静，2、仔细分析，3、找出问题所在，4、接着采取对策，大家协调配合，5、最后总结汇报。
海关招考最新面试押宝题及详解四
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1、在前不久结束的全国经济工作会议上，将可持续发展战略加入了“协调”二字，你对此“协调”二字有何理解；
2、你注意观察过篮球架吗？篮球架的高度比1层楼高，比2层楼低，篮球架的高度对你有什么启发；
3、有人问上帝：天堂和地狱有什么不同啊，上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁都吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们纷纷为他人喂汤，每个人都吃得很好。这个故事对你有什么启发；
4、单位里正准备一个大型活动，原来负责筹备活动的人被领导调走去干其他工作，由你来接手，你如何保证筹备活动的顺利进行；
5、假如你已经成为了一名公家公务员，你的一位朋友在上班时间来找你帮忙，希望你利用职务之便为他办一件很重要的私事，你该怎么办。
第一题答案：经济中的协调发展，可以理解为：各地区经济的协调发展、经济与生态环境的协调发展、经济与政治文化的协调发展、经济中各个产业的协调发展、各产业内部企业的协调发展等。适合缩小范围，具体而谈。
第二题答案：从这个问题，我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢？因为如果它比一楼高，在普通人都伸手就可以达到的高度，伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度，那么就太高了，要投篮得分就变得相对难了。所以，篮球架在一个适度的高度，可以让人合理的得分，所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。
由此，我想到的是，我们在平常的生活工作，制订目标的合理性。在现实生活中，我们经常看到，有些人好高务远，制定一些不切实际的目标，这样，往往很能实现目标，目标一旦同有达到，对人的打击也就随之而来了。而另外有些人，则是太过于低估自己的实习，明明有一升的容量，却只装半升的水，剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好，过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。
总的说来，每个人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根据自己的实力，制定一个合理的目标，是成功的关键之一。俗话说，多大的脚穿多大的鞋，我想，说的也是这个道理吧。
第三题答案：拿着长勺的人可以看成任何单位其中的一员,喝到汤可以看成组织要完成的组织任务.从中就可以引申出一个组织要完成既定的组织目标时组织安排的重要性.组织安排得合理就能使组织目标比较容易完成.组织不合理,缺乏团队精神,则任务失败.
第四题答案：1、请示领导，联系原负责同志，交代好相关事宜，作好工作交接。2、立即投入到筹备工作中去，掌握活动方案，了解人员安排、工作内容、工作进度。3、统筹规划，即时掌握新情况，在筹备活动中遇见新问题要及时修改补充原有方案，并协调解决，确保整个活动的顺利进行。4、活动结束后进行总结，向领导汇报情况。
第五题答案：1、首先看这件事情是否违背工作原则，要按章办事，不违背原则的事情可以视重要程度在允许的范围内提供方便。2、再看这件事情是否在我的职责范围内，如果超出范围，建议朋友向有关部门咨询。3、如果当时我有重要的工作要做，则让朋友稍等。4、平时就要以身作则，做依法办事的国家公务员，在朋友中建立良好形象。
海关招考最新面试押宝题及详解五
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1、如果你的一位同事向直接领导提出了一个合理的可以提高效率的建议，没有被接受，他又直接向上一级领导建议以期得到采纳。你对这位同事的做法怎么看？如果是你会怎么做？
2、现在虽然“红灯停，绿灯行”，但在一些没有警察站岗的地方仍然有闯红灯的现象。你对这一现象怎么看？有什么合理建议？
3、有一个什么典礼（不记得了）明天举行，要求公安机关做好安全保卫工作。你接到举报信息：有群众因道路施工拆迁的补偿问题没有得到解决，明天可能会堵路聚众闹事。领导将这一情况交于你处理，你怎么处理？
内部消息：这一题给考官们参考打分的答案是：（1）核实举报信息；（2）向领导汇报；（3）处理事件的相应对策。
4、有关部门要召开一个“环境保护周”活动，要你为这次活动写两条标语，并组织三个活动项目。
两条标语:保护我们共同的家园；保护环境,从我做起。
项目一:组织演讲比宽
项目二:召开宣传会议
活动三:组织一次环保志愿者公益活动。
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1、你认为什么是人才，你如何理解我国的人才战略；
2、老师（上级）布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的同学（下属）不支持你的工作，你该怎么办；
3、一句名言：流言的发生需要两个人，一个是你的敌人，一个是你的朋友。你如何理解这句话；
4、你的领导经常在午休时找你下棋，有时候到下午的上班时间还意犹未尽，而你的工作很忙，你如何处理。
第一题答案：1、人才的本质标志有三条：第一条，就是具有一定的知识和能力，第二条，能够进行创造性劳动，第三条，能够在三个文明建设中，就是说物质文明、政治文明和精神文明建设中能够做出贡献。考虑四个因素，品德、能力、知识和贡献，特别是贡献是一个核心要素。2、人才战略包括：人才的培养、选用，人力资源的开发、人才市场的建设，并形成一系列原则和制度。确立大人才观、大就业观、大开发观、大投资观、大环境观。
第二题答案：1、认真完成工作，既然上级交由我负责，就是对我的信任和锻炼。2、向下属说明我们作为一个集体，就要完成好这项任务，强调大局意识，同时注重个人的重要性。并且分配好工作，实行责任制。3、与下属积极沟通，找出矛盾所在，妥善解决。如果是我工作方法的不妥，我就积极改正；如果是私人误会，化解误会。4、圆满完成工作后作为集体的成绩向上级汇报。5、如果下属仍然不予配合，是谁的责任谁就要承担。
第三题答案：
第四题答案：1、既然领导有这个雅兴，如果自己没有午睡的习惯，不会影响到下午上班，是会奉陪的。2、但如果会致使精神不好，则委婉的向领导直接提出。也可以绕弯子在下盘臭棋。解释到中午没休息，影响下棋状态。3、建议周末和领导狠杀两把，有好状态才能显现真正实力。
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