有关这方面内容更深入的探讨，请参阅本书的第13章和第14章。.3
在电话求职之前，你还应该预先递送简历、求职信以及相关材料。这样当你与应聘方通电话时，你所介绍的一切会显得更加确实可信，至少也会使对方认为，你很重视这次求职，为此作了很大的努力和很充分的准备。
另外，你还可以烦劳你与面试官共同认识的那个朋友提前给他打个电话，这对你稍后的电话求职大有好处。因为如此一来这已不完全是一次贸然的电话求职。
如何帮助求职者
目前，人才市场形势十分严峻，求职也因此比历史上任何一个时期都显得艰难而漫长，除了直接帮助你获得一份新工作之外，朋友还能在求职期间给你感情上的大力支持。小雷金纳德·贝克汉姆（ReginaldBeckham，Jr）在位于华盛顿哥伦比亚特区的全美住房合作协会做市场总监，他是一个单身汉，曾经在漫长的8个多月时间里没有工作。而今，一回想起那段在朋友和老同事的帮助下度过的难熬岁月，他的心中便充满了感激。
他们每天都打电话来问候我，提供各种求职线索，并安慰我烦躁的心灵。这样的精神支持对于那个时期的我是弥足珍贵的。我至今还记得他们在电话里经常对我说的话：“我只是打电话问候一下你，我请你去看电影好不好？”对于暂时没有经济困难的我来说，他们的邀请并不是经济上的扶助，而好像是鼓舞我振作起来的战斗口号：“嗨，雷金纳德，你今天过得怎么样？我能为你做点什么吗？”
在所有的好朋友，尤其是至交达雷的鼓励与帮助下，雷金纳德顺利地度过了艰难的求职时期。也正是从那时起，他们的友谊更加牢固也更加深厚了。12年后，雷金纳德成了“我在新居遇见的第一个”新邻居，我也因此更多地了解到了他的故事。
雷金纳德10年前的老上司兼生活中的良师益友斯泰西·里斯卡（StaceyRiska），自己创办了一家公司—DatamaxSolutions数据咨询公司，公司位于美国中部的马里兰州，拥有两个办公地点和22名员工，雷金纳德这样评价她对自己找新工作的帮助：
我从里斯卡那儿得到的最有用的经验是，找工作的时候，应该把应聘的职位当作自己正在从事的工作看待，想像“此时此刻你正在办公室里工作”。
里斯卡是位两个孩子的母亲，她对友谊与工作有着深刻的洞察：友谊不仅会帮助我们找到新工作，而且，用心经营拥有的友谊，对保持事业兴旺起着至关重要的作用。因此，如果在朋友的帮助下，我们真的被录用了，这不仅是源于我们实力不俗，更是因为他们对这个朋友的信赖。接着，她向我讲述了她所目睹的雷金纳德的求职经历。
雷金纳德是我的老部下，他的个性和在事业上的追求给我留下了深刻的印象。多年来，我们一直通过电话和电子邮件交流彼此的工作与生活，他把我当作老师，而我也非常乐意看到他在不断地进步。
或许是我的个性使然，我非常乐于助人。无论何时只要发现了对他有价值的东西，我就会主动告诉他。这样的情况虽不是每天都会发生，但至少一个月会有一次。
当雷金纳德为了工作的事儿前去拜访这位的好朋友兼老上司时，里斯卡并没有给他任何建议，而是把他直接介绍给了他未来的老板。
雷金纳德求职的公司恰好是我们公司的一个客户，于是我直接把电话打到了他们执行官的办公室，说：“你的老朋友现在很想见见你。”我之所以没跟雷金纳德商量便擅自行事，是因为基于我对这家客户公司的了解，我相信雷金纳德一定能够胜任那份工作，当然，我也会向执行官说明我推荐这个年轻人的具体原因。
对大多数职场人士来说，与熟人、职业介绍者、好朋友和同事保持良好的关系，都会使你认识更多的人，拥有更广泛的关系网络，而这些正是你取得事业成功所需要的。不过，在求职时，比起请求铁哥们帮忙，更多的人会选择向熟人和职业介绍者求助。因为，如果熟人表示爱莫能助，人们至少可以在表面上装作“若无其事”；但若是被好友无情拒绝，对你们之间的友谊将造成无可挽回的伤害。当然，也不应该过于悲观，在大多数情况下我们的好友还是会伸出援助之手，在第一时间帮助我们的。
有时，我们之所以向旧时老友寻求帮助，而非近来新交的朋友，是因为我们会考虑到，提出这样的请求是否合适。戴维·霍克伯格（DavidHochberg）是莉莲·弗农公司的公共事务部副部长，多年来他通过工作关系帮助过很多大学时代的老同学，但是，对有些请求他表现地很敏感，甚至会有意回避。
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伙伴关系：事业的推动力，还是绊脚石(3)
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我不喜欢老同学打电话来向我推销产品，但是我愿意在找工作时帮他们一把。在朋友们求职时，我帮他们整理修改简历，或是把他们推荐给除了莉莲·弗农之外的公司，有时我还会把他们想求职的消息传达给周围的人。我想，这些就是我为他们该做的和做过的事了。
然而，如果你失业的朋友直接找上你的门来问你：“你能为我找份新工作吗？”职业顾问内拉·巴克利有一招很棒的回击术，你可以反问他：“那请告诉我，你对什么感兴趣。”
面对这个问题，对方可能回答说：“我不知道，我原来是做销售工作的，现在我需要一份新工作。”
这时，巴克利还有一招：
接下来我会很友好地对他说：“我没办法为你找工作，我能做到的就是帮你想想什么才是你感兴趣的工作。这样一来，当你遇到与你志趣相投的人时，他很可能就会为你找一份新工作的。”
别把朋友变成同事
尽管你可以把自己的电子名片夹和电子通讯簿都提供给你的朋友，以帮助他在求职中拥有更多的信息和线索，但是，最好不要把他介绍进你任职的公司或你自己的公司。一位女士向我讲述了她的经历，因为担心托她找工作的朋友会在工作中与她形成竞争，她曾经有意对那个朋友隐瞒了自己任职公司的职位空缺情况。尽管她承认自己很喜欢这位朋友，但她的谎言，以及她对朋友爱莫能助的态度，无形中拉大了她们之间的距离。
这位女士的故事提醒我，朋友之间帮忙找工作的时候，首先应该做到的，就是要不惜任何代价保护好自己的工作。如果你的朋友并没有问及你任职公司的招聘信息，那用不着说谎话（说谎话显然不是个好主意）你就可以轻松答复他的请求。反之则意味着，你最好不要告诉他，你们公司有一个可能适合他的空缺职位。
在22岁的唐把他的朋友保罗介绍到自己打工的餐馆工作后，他亲身体验了这种危机。保罗上班第一天，唐就提醒他说：“来这儿上班，你可不能整天吊儿郎当无所事事。”
“他刚到餐馆上班，就开始骚扰这儿的姑娘们，“唐怒气冲冲地说，“很多姑娘很讨厌他这么做，因此晚班经理找到了我，并对我说：‘你去批评一下保罗’。”但是，作为朋友，唐没有这么做。“估计保罗今天仍在那家餐馆干活儿呢，”唐自嘲道，很显然，他正为把保罗介绍进了自己工作的餐馆而后悔不已。而从那天起，保罗开始了自己的新工作，唐却离开了那家餐馆。
唐的例子很好地说明了为朋友找工作时存在的一个隐患：一旦你的朋友获得了这份工作，他的表现将同时影响到你们两个人的名声。如果你的朋友干得不错，你也会得到感谢和尊敬；如果你的朋友表现得很糟糕，或是被炒了鱿鱼，给你的公司带来重新进行招聘的麻烦，你对他人的判断力就会受到质疑。
在公司里，每个人都有可能受到同事们有意或无意的品评，而当老板对那个把事情弄得一团糟的员工（也就是你的朋友）大失所望时，他同时也会对你的能力产生某些怀疑。即使你以前从未受到过别人的非议，这次失败的推荐也会使人们开始对你议论纷纷。
“看看他所做的事情，”唐一提起保罗在工作中无耻的表现，就怒不可遏，“我当时真该把他扔到大街上，而不是为他介绍这份工作。”
然而，唐的老板处理此事的方式，却不是直接斥责保罗工作不认真，而是让唐把他对保罗的批评传达过去，他这样做仅仅因为是唐把自己的朋友保罗介绍进餐馆的。这不仅置唐于不义的境地，还将本来应该由经理履行的监督职责强加在了员工唐的身上。
没有谁愿意承认自己犯了错，因此事情还可能出现与上面相反的一幕：当一个人帮助朋友在自己任职的公司找到了新工作后，朋友在新的职位上表现地非常出色，而介绍人却因此感到非常难受。所以，别把会令你相形见绌的朋友变成自己的同事，这不仅会影响你自己的事业，还会导致你们的友谊走向令人沮丧的境地。
当然，以上讲述的是两种比较极端的现象，大多数情况下，把朋友推荐给自己的老板，对于参与的三个人来说都是很不错的经历。但是，在你将朋友变成同事之前，还是先认真地考虑一下，是应该把他引荐到自己的公司来呢，还是介绍他到其他公司任职。如果你和你的朋友从事的行业很相近，这样的考虑就显得更为重要了。
当然，对待需要帮助的朋友，千万不能做出“出格”的事情。如果你直接回答“不”，或是犹豫不定，都无异于朝处于颠沛流离的朋友背后猛踢一脚。
无论你正着手帮助朋友求职，还是准备把朋友推荐给别人，以下这些小技巧或许能帮助你更妥当地处理好朋友们的请求。
协助求职指南
● 预先对朋友过去的工作表现和工作业绩进行尽可能详尽的收
● 集，并掌握关于朋友最新情况的一手材料。这样，就为你向
● 别人推荐这位朋友，或为他撰写推荐信，准备了充分可靠的
● 事实依据。
● 事实上，你可能极少跟交往多年的好友谈论自己的工作。因
● 此，如果你真的需要一些信息来决定是否帮助你的朋友找工
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伙伴关系：事业的推动力，还是绊脚石(4)
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● 作，或为他写推荐信，你应该直率地向他索要关于他的详细
● 资料。当然，同时别忘了解释一下，自己之所以这么做，是
● 因为一旦深入而全面地了解了他以前在工作中曾获得的奖
● 励、荣誉，以及能为他增光添彩的成绩，甚至一些能证明他
● 很受人欢迎的工作轶事，你的推荐将会更切实，也更有效。
● 如果你认为你的朋友没有达到你愿意推荐的标准，为他向一
● 个素不相识的老板写推荐信又显得很唐突，那就直言不讳地
● 告诉你的朋友，据你所知他的工作经历劣迹斑斑。同时对他
● 的为人处事提一些中肯的意见，或是以私人朋友的名义站在
● 自己的立场上为他写一封推荐信。
● 如果你不愿意为你的朋友提供出于私交、而非职业性的求职
● 帮助，你就应该重新考虑一下，与他交朋友是否是你的最佳
● 选择。而你表现出的这种勉强，恰恰暗示了你已经开始慢慢
● 地给这份友谊降温，而目前你不过是在一味地搪塞。在这样
● 的情况下，你应该着手准备婉拒朋友的请求，以便尽早打消
● 他对这份友谊的幻想。此外，你还应该对之后可能会发生的
● 一切做好心理准备。
● 如果你认为自己必须拒绝某个朋友的请求，你就应该找机会
● 向他解释清楚自己的理由，使你的朋友不再对此事耿耿于怀。
● 此外，你还可以采取拖延战术，比如“我现在很忙，请过几
● 周再来找我”听起来就比“不行”容易让人接受多了。拖延
● 的另一个好处在于：你的朋友也许很快就能托其他人帮他的
● 忙，几星期后他根本不用再求助于你了。但如果他真的再次
● 找到了你，你也争取到了充分的时间收集他的背景资料，为
● 最终决定是否帮他储备了足够的信息支持。还有一种情况
● 是：你的朋友不仅再次寻求你的帮助，而且他的具体请求也
● 有变动，那么你应该以事实为准则，而凭非主观印象和记忆
● 来做出自己的最终决定。
● 关于为朋友写职位推荐信的问题，你可以平时就在自己的文
● 件夹里准备一份“标准推荐信”，上书：“它会对某人有用。”
● 有了这样的一封信，你的朋友一定会自信地迈出求职的第一
● 步—打通自己仰慕已久的老板的电话，或是写电子邮件给
● 他。当然，你也可以为每个求助于你的朋友量身定制一封求
● 职信。
建构你的事业
在华盛顿工作的职业顾问、《友情营销》（FriendshipMarketing）的作者杰拉尔德·巴伦（GeraldR.Baron）经常以“友情营销”为主题举办研讨会，他向我讲述了如何在工作培养友谊的方法。在他的妻子与咖啡店老板卡罗尔（Carole）成为好朋友不久，她便成了那里的常客。因为巴伦家与卡罗尔家都拥有3个孩子，于是两个家庭也成了好朋友。一年后，卡罗尔家发生了不幸，卡罗尔刚出生不久的小女儿在帮助丈夫打扫院子时不慎被链锯绞死。
巴伦知道，参加葬礼的很多人跟他与他的妻子一样，都是在第一次光临卡罗尔的咖啡店时就与她交上了朋友。
是这个咖啡店使我有机会与它的老板卡罗尔相识。我想，这家店的价值已经远远不能以它的利润来衡量，因为友谊是无法估量的财富。当然，如果我们的友谊结束了，咖啡店的价值也将同时化为乌有。友谊是我们一直苦苦追求的东西，但得到它往往需要冒险，而冒险的结果必须是成功。因为，假如卡罗尔的咖啡店关门了，我们就没有机会相遇，更不会有这样感人至深的一幕。
一位离异的单身母亲，讲述了她如何在朋友的帮助下取得了事业成功的故事：
我之所以能够取得今天的成绩，首先要感谢我的一位挚友。15年前，我还是了一个身无分文的单身母亲，而今天我已经自己做了老板，拥有一家经营良好的致力于公共关系的公司。而这一切，很大程度上应该归功于我的朋友。我们的友谊已经持续了25年，当年正是她把我介绍给了一位老板，在那位老板的公司我第一次接触到了公关工作。在我的心目中，她永远是我最好的公关顾问！
拥有一个强大的人际关系网，对于处于事业起步阶段的人来说尤为重要，它会直接决定你事业的沉浮。哈维·麦基与他的第一本畅销书《攻心为上—活用的商场智能》（SwimWiththeSharksWithoutBeingEatenAlive）的故事给了我很大的启发。在出版商决定这本书第一次印刷的印数时，麦基再一次请他们相信，仅与他一直保持联系的读者就有几千个，这些人会因为与他熟识他而购买他的书。
于是，出版商增加了第一次印刷的数量。而事实也确如所料，面市不久《攻心为上—活用的商场智能》就登上了畅销书排行榜。
美国康涅狄格州的米切尔家族成员之一，杰克·米切尔（JackMitchell）成功地经营着多家服装店。在他的畅销书《拥抱顾客》（HugaCustomer）中，西港公司的米切尔（MitchellofWestport）和格林威治的理查兹（RichardsofGreenwich）被定义为相似的概念。用心为顾客服务，是米切尔服装零售店保持商业成功的支柱之一，而《拥抱顾客》的书名恰恰体现了米切尔家族的口号，那就是：“一朝为客，终生为友。”
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你适合独自在家工作吗(1)
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我从未感到孤独，几乎每天早晨我都会去星巴克（Starbucks）喝咖啡。我会向那里每个人问好，然后回到家中开始工作。
—葆拉（Paula），女，48岁，单身母亲，独自在家工作
独自在家工作：上班族的新潮流
而今，相对于传统的办公室工作，独自在家工作已经成为上班族的新潮流，他们每天在家中工作，利用电话、网络等通讯手段接受和递交工作任务。由于独自在家工作方式的出现，传统的工作关系受到了强烈的冲击，在工作中建立起的同事间的友谊尤其发生了巨大的改变。但许多人却抱怨说，他们在家中工作虽然方便，但不过是表面上的舒适愉悦，他们不在乎办公室里的冷言冷语，更不认为有同事造访打扰了他们的工作。其实，同事之间的必要交流并不是在无谓地占用工作时间，而是提高工作效率的一种途径。而且，办公室里的沟通，还会促生创造力和革新精神。因此，如果你并非迫不得已或别无选择，最好还是到办公室去工作。在那里，你将会获得伙伴关系，并将之经营下去，哪怕你已经离开。
大约在10年前，在由纽约开往康涅狄格州的火车上，我邂逅了一位名叫贾尼斯·帕波洛斯（JanicePapolos）的女士，我们聊了一路，发现彼此有着太多的共同点。与我一样，她也是在多年前与丈夫和两个儿子一起从曼哈顿迁居到康涅狄格州的，而今我们都很想念那个迷人的城市。另外，贾尼斯还与我是同行，也是一名作家，她现在是美国记者作家协会（theAmericanSocietyofJournalistsandAuthor,ASJA）的一员，而我自从20多岁起就是那里的一分子。于是，我们的谈话就从美国记者作家协会开始了……
美国记者作家协会最初是由包括我在内的6名女作家创始的，我们把自己的集体称作“作家联盟”。刚开始的时候，我们每个月都会聚一次。但慢慢地，由于每个人的时间安排和家庭方面的原因，这变得越来越难实现了。在过去的那些年里，我们只能在每年的12月举办一次假期午餐聚会。最近，在经历了近一年的电子邮件往来之后，我们决定恢复定时聚会制度，频率定为每两个月一次，并将聚会的场所定在每个成员的家中。自从我丈夫告别了15年由讲课、咨询、会谈以及漫长无聊的上下班路途所组成的办公室工作，开始独自在家工作起，作家联盟就成了我与工作伙伴进行联络的主要途径，而它却随时都有可能暂停。
在我的要求下，贾尼斯·帕波洛斯与我分享了她对美国记者作家协会的感情。
在我们的作家联盟里，我惊奇地发现自己居然与4位非常有名的作家是邻居，还有几位的寓所与我的家也不过隔了一两个街区。在这里，我不再感到孤独，大家给予彼此的支持与帮助是无法估量的。
当我因自己书中的文字被排版成极小的8号字，而向我那才华横溢又极富同情心的编辑哭诉时。她总会赶到那里，义无反顾地支持我。在我们的共同努力下，字号问题终于得到了解决。
当我即将出版的新书因为封面颜色需要更换时，她们会催我马上与出版商联系，以便利用好这段时间，把书的封面制作得更加精良。
在我们的集体中，有一位女士曾编辑过我写的两本书，同时她也是这两本书的读者。她直言不讳地指出了我书中的语法错误，并敦促我去核实材料。她经常参加电视台的脱口秀节目，当我也被邀请参加类似的节目时，她与我分享了面对镜头时如何做到精神放松、反应敏捷的窍门。在她的帮助下，我在节目中清晰地表达了自己的想法，也使电视机旁为我担心着的家人们舒了一口气。
回首往事时，我发现，在人生的重要关头，很多次把我从悬崖边上拉回来的正是这个集体。那么，如果我搭乘的是另一列火车，情况又会怎样呢？
而对于那些以寓所为场所进行个体经营的人们来说，做到远离孤独并与他人保持联系则是一个挑战。不过，努力与商业伙伴建立起工作中的友谊，不管对工作还是对你个人，都是大有裨益的。
我们的作家联盟里有一位自由撰稿人兼作家，她叫乔安妮·卡巴克（JoanneKabak），她向我谈起自己对独自在家工作的看法：
我觉得独自在家工作孤单极了，我不再拥有与办公室里的同事自然而然建立起的那种良好而平淡的朋友关系，而那是一种当我还在公司里上班时，曾常常使我乐在其中的体验。以前，不论我处在怎样的环境中，我总能结交到好朋友，和一般的熟人也常互相问候。而现在，由于我每天大量的工作都是通过电话来完成，无论在工作日中，还是休息期间，我都不愿意再跟任何人在电话中聊天。我烦透了打电话！而这样做的结果就是：在我工作的时候，我既见不到任何人，也不会跟他们通电话。
对乔安妮来说，独自在家工作有利也有弊，有利的一面是，她有更多的自由时间来照顾孩子，而对于不利的方面她也找到了弥补的办法：
我通过电子邮件和那些相距遥远却值得终生相交的好友们保持联系。而与我写邮件最频繁的，要算是那个一直居住在洛杉矶的我的大学同学兼写作公司同事了。
此外，我还加入了街区的职业妇女联合会，结识了许多可爱的女人。不过，在这个联合会里认识的人更多是基于职业的相似，而非性格上的相互吸引。除了独自在家工作以外，我还要照顾好父母儿女、处理社区事务、锻炼身体和深造学习。虽然，我确确实实非常想念老朋友们，但在我的生活中，几乎没有多余的空间和时间用来经营与他们的友谊。
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你适合独自在家工作吗(2)
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葆拉是一个离异的单身母亲，48岁，居住在加利福尼亚。7个月前，她开始为阿拉斯加州的一个公司工作。葆拉的工作是通过电话为客户提供技术支持，不论在哪儿她都可以完成工作，因此她选择了独自在家工作。不过，葆拉一点也不觉得孤独，她8岁的小女儿使她整天忙个不停。每天中午与她同住一幢公寓的邻居，还会邀请她到自己家中，一起在健身器上锻炼身体。对于自己“家庭化”的工作，葆拉是这样描述的：
我每天都要打很多电话，因为这就是我的工作。我的其他同事也都在家中工作，我们也常通过电话联系。我还在办公室上班时，认识了一个同事，后来我们成了闺中密友。尽管早在四五年前她就离开了公司，但我们一直保持着联络。7个月前我接受了这份新工作，开始在家上班，不过，我并没有辞去原先的工作，因此我现在同时在为两个公司工作。
不管每日朝九晚五往来于办公室，还是独自在家工作，每个人都需要工作中的融洽关系和真挚友谊。正如本书中谈到的，这种美好的感情非常有助于提高员工的工作效率和对工作的满意度。
随着独自在家工作人数的不断增加，建立起有益于自身事业发展的伙伴关系和商场关系，已经显得越来越重要。
与我采访过的大多数独自在家工作的人一样，来自马萨诸塞州的职业顾问芭芭拉·卡伦－博吉亚（BarbaraCallan-Bogia）也找到了建立起有助于事业发展的伙伴关系的办法。而今，芭芭拉活跃于地区和国家的职业社团，经常进行演讲，并积极参与社团的培训工作。同时，她还拥有了自己的小公司。这一切使她不再感到孤独。
虽然独自在家工作可以任意支配自己的时间、心情和精力，然而我只是个凡夫俗子，我经常会想念，在办公室里上班时突然被同事提出的问题或大家聊天所打断的情景。
7年来我一直为自己工作，不过在此期间，我仍然结识了许多可以倾诉心声的好友。
在我的事业起步伊始，我就非常希望能够加入新英格兰私人企业家协会（NewEnglandBusinessOwnersOrganization,NEWBO），以结识更多的小企业的女老板，与她们在生意上互相帮助。
作为新英格兰国家演讲者协会（NationalSpeakersAssociationNewEngland,NSA-NE）的一员，和分会的新任会长，这个集体给了我一种回家的感觉。在这里，朋友们带给我的情意和关心是我在其他地方从未得到过的。
与恋人或配偶作同事
电影编剧玛里琳·霍罗威茨（MarilynHorowitz）与她的丈夫亚瑟·万辛（ArthurVincie）在同一个公司上班，在工作中他们相处得还不错。“幸运的是，”霍罗威茨说，“我们俩在工作中很少直接合作，而是相对平行地各干各的。我想，这也许就是我们能一直作同事的秘密所在吧。而我们最大的收获就是，很多人成了我们两个共同拥有的朋友。”
如果你与你的恋人或配偶同在一家公司工作，很显然，在上司和下属面前你们就要彼此以同事相待。而如果你们是独自在家工作一族，情况就会大不一样了。比如，千万不要把自己弄得太孤立，以至于不论在上班时间，还是下班之后，都沉浸在排他的“二人世界”里。即使你们两个大部分时间都在一起工作，在工作日，也要尽可能安排出时间与其他同事聊聊天或一起吃工作餐，甚至与他们一块参加午餐会。
留出时间与潜在的新顾客或新客户分别进行交流，尽量避免不管干什么事情两人都如影随行。否则，长此以往你们的个性就会融为一体，而失去彼此的独立性。保持适当的距离，不论对你们两个人之间的关系，还是对你们与生意伙伴、办公室同事之间的关系来说，都是健康而有益的。
一位自由作家兼出版商指出：“有时‘形影不离’的现象还是会发生。”他与妻子共同生活了25年，其中有20年他们都在同一个公司上班，而最终他们离婚了。在他与妻子尚未离婚之前，他曾填写过一份关于“与恋人或配偶作同事”的调查问卷，他是这样写的：“如果你的妻子整天与你因为同一件工作而心神不宁，你们在做爱时就可能出麻烦。”
一位外科医生在与他的护士妻子结婚之后不久便成了同事。在长达41年的婚姻生活中，他们发现，与自己的配偶作同事其实是利大于弊的。在他们看来，这种夫妻兼同事的关系，只有两个缺点：一是“永远不能被解雇”，二是“挑对方的毛病时比较棘手”。
来自加利福尼亚的克里斯廷·哈特兰（ChristineA.Hartline），是某“饮食失调咨询信息中心”的执行经理，她的丈夫是一位心理学家，现在他们两人都在家中工作。哈特兰很喜欢以这种形式的进行工作；同时，她与那些在心理健康领域结识的朋友一直保持着很好的联系，彼此时常互相帮助互相切磋。
最近，我和丈夫开始独自在家工作，不过，我们的办公桌一个在楼上，一个在楼下。
最初，我也觉得每天跟他厮守在一起实在糟透了，不过事实证明我们之间未起任何波澜。由于兴趣相投，我们在工作中互相帮了很大的忙，还经常为对方想一些好点子，可以说，我们组成了一个非常棒的相互支持的小团队。
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你适合独自在家工作吗(3)
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当然，我也不会因此而冷落了相交多年的好友，他们是我人生中不可缺少的一笔财富。我经常给他们打电话、发电子邮件或者见见面，有时还会与他们有生意上的合作。我每隔一段时间就会到洛杉矶去一次，到他们家里去做客，并与他们探讨一些企业管理上的问题。他们既是我心理健康领域的同事，也是我生活中的挚友。此外，通过互联网我还认识了许多有趣的人，并且与其中的一些人见了面。
我真的一点也不怀念每天去办公室上班的日子。因为，在圣地亚哥和洛杉矶，我都有机会和我的同事们面对面地交流切磋。
不论你已经独自在家工作，还是仍在为是否开始单独工作而犹豫不定，都应该重新考虑一下，这种工作形式是否有利于你的社会关系与事业的进一步发展。坦率地说，自从我的丈夫结束了他长达15年的办公室工作之后，我一直过得很开心，而他再也不用每天花超过4小时的时间奔波于康涅狄格州和华尔街之间了。我们是1984年结的婚，仅在婚后的一年中在一起工作，当我们的大儿子出生后，我的丈夫在外谋了一份工作。这些年来，就像大多数有一人在外工作或两人同时在外工作的夫妻一样，我们只能在每天晚上和周末待在一起。
不过，我也发现，彼此拥有一个相对独立的人际空间是非常重要的，两个人24小时粘在一起实不可取。尽管我们会共度大部分工作时间，在家中各自的办公室里写作或查资料，但我们仍然会从各自的兴趣和工作目标出发，参加一些商务聚餐或研讨会。我参加了一大堆社团，并坚持每隔一两个月至少参与一次活动。而弗雷德并不像我那样热衷于此，直到几个月前，他忽然意识到，独自在家工作对他与外界联络造成了一定的困难，他才加入了两个社团。
因为交通的问题，10年来我一直盼望着我们能够像婚后第一年那样重新在一起工作。不过，夫妻作同事和独自在家工作，并非适合于每一个人。我还记得，婚后第一年我与丈夫在一起工作时，一位已婚并有了两个小孩的女士，在听说我希望和丈夫共度工作和生活中的大部分时光之后，几乎被我的想法吓晕过去。她那时在一家著名的信用卡公司工作，她告诉我她从未有过与我类似的想法，以后也决不会这样做。对此她解释说，去办公室上班可以使她走出家门，暂离她的丈夫和两个年幼的孩子。她将这一点与不菲的薪水、事业的机遇统称为“工作的三大益处”。
以下这个自我测试，将帮助你判断自己是否适合独自在家工作或独自在家工作。
你适合独自在家工作吗
请用“是”或者“否”回答下列问题：
1.我不需要每天都和别人打交道。
2.我每天至少有一半的工作时间用在出门与客户洽谈生意上。
3.如果在工作中我需要与别人联络，我会打电话给他，或约他见面。
4.我通过电子邮件、互联网及其他渠道与别人联络。
5.在工作之外，我还拥有私人友谊，并经常互相联络。
6.我至少参加了一个职业协会，并且每个月都会去参加他们的聚会。
7.我一直很努力地与同事们一起工作，但在传统的办公室环境中我无法完成工作。
8.我的工作性质要求我全神贯注默不做声。
9.独自在家工作为我省下了上下班的路费，所以我不外出工作。
10.我经常参加一些与工作相关的活动和会议，所以我并非足不出户。
检查一下你给出的答案，如果在这10个问题中你有5个以上的回答为“是”，独自在家工作是非常适合你的。你很重视自己的个性，而这正是独自在家工作的优势所在，不过，你一定要想办法化解离群索居可能会带给你的负面影响。
如果你的大部分答案都是“否”，你就有必要认真权衡一下独自在家工作的利弊了。对你来说，可能弊远远大于利。
当然，你也可以用亲身体验的方式，检验一下独自在家工作是否是适合你的工作形式。任职于长岛出版网（LongIsland-basedPublishingNetwork，LLC）的格雷斯·弗里德森（GraceFreedson）从事图书销售代理和图书包装，三年前她离开了任职16年的出版公司开始独自在家工作，但这样的情形只持续了一年，因为她发现自己是那种一天见不到别人心里就发慌的人。近两年来，她一直在外租房办公，事实证明，在办公室里上班才是最适合她的工作形式。
以下是可供选择的独自在家工作和非传统（非独自）工作的各种具体形式：
● 在私人小企业云集的写字楼里租一间办公室，与其他私人企
● 业共用秘书、影印机和邮递服务。
● 与你的配偶一起工作。
● 如果你从事采购工作，或是自由职业者，你可以考虑与别人
● 共用一间办公室。
● 每天在当地或学校的图书馆里工作数小时。
● 像星巴克这样的咖啡馆不仅会为你提供与他们一起工作的场
● 所，还会为你的笔记本电脑提供的插座。
● 你可以向你的客户打听一下，他的公司是否有空闲的办公室
● 提供给你使用。如果他答应了你，你就可以偶尔到那里上班
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你适合独自在家工作吗(4)
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● 了。
● 很多职业性的协会，比如MembershipPerk，允许它的成员在协
● 会公用的办公室里工作、开会或会见客户。
● 加入当地的商界俱乐部，在每年交会员费的时候，你会与来
● 自商界的其他成员共进三餐、交流信息，你还可以借用他们
● 的地方会见客户和举办研讨会。而且，并依照俱乐部规定，
● 他们将为你的活动免费提供饮料和水果。
● 加入当地的健康协会，在那里你同样有机会与老同事老朋友
● 相遇，接下来你们既可以在那里聚会，也可以一起到外面去。
● 不要完全依赖电子邮件、传真和电话处理生意上的事务，尽
● 可能多安排一些面对面的商业会晤。
● 创立一个网络组，这是一位已婚的40岁女士因为觉得“独自
● 在家工作太孤单”而想出来的新点子。她解释说：“在我紧
● 张的工作之余，我非常看重友谊的价值，这也正是我之所以
● 创建了这个网络组的原因。在这里，我可以结识很多与我相
● 似的新朋友。”
因为一些公司为了开源节流而大量裁员，也因为很多人喜欢独自在家工作的感觉，越来越多的人开始独自在家工作，而这股潮流已然成为了人们认可的一种工作方式。正如职业顾问内拉·巴克利所指出的：“工作形式的增加，给管理层强加了重大而与以前完全的不同的职责，而这些是现任高级经理人们从未承担过的。”
你必须主动与同事和商业伙伴定期联络，“不要等着你的老板或其他人占了你的先，”巴克利警告人们说，“此外，你还应该与那些你认为值得交往下去的人保持经常性的联系。”
最重要的是，请记住，虽然电子邮件是一种与同事和朋友交流的非常便捷的工具，但即便你是IT业人士，它也绝不能成为你与他人联系的唯一渠道。我们还应该经常给好友旧交打个电话，听听对方的声音。或是约他们出去面对面地交谈，那样，大家就可以相互微笑、握手、拥抱、亲吻脸颊，甚至分享快乐、分担痛苦了。
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*第四部分
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当你在工作中认识了某人，此人对你的工作有怎样的影响，及你们私人关系将如何发展，与你们两个从小形成的个性都有着很大的关系。与此类似的，家庭对个人在工作中为人处事的方式也会产生很大的影响。
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家庭——通向办公室的起点(1)
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在我的部门的困难时期，一个关系很好的同事向我提出了辞职。我能够理解他为什么这样做，但是，我仍然认为这是一种背叛。
—某学校教师，36岁，13岁时其父亲离家出走
当你在工作中认识了某人，此人对你的工作有怎样的影响，及你们私人关系将如何发展，与你们两个从小形成的个性都有着很大的关系。与此类似的，家庭对个人在工作中为人处事的方式也会产生很大的影响。
为人父母的6种类型
为什么说每个人当前的人际关系情况与他的个性形成阶段息息相关呢？在临床心理学家迈克尔·汤普森（MichaelThompson）博士、凯瑟琳·奥尼尔·格雷斯（CatherineO扤eillGrace）和劳伦斯·科恩（LawrenceJ.Cohen）博士合著的《最好的朋友，最坏的敌人》（BestFriends，WorstEnemies）一书中，有这样一句闪耀着智慧之光的话：“是孩子们最初得到的父母之爱，教会了他们如何与他人交朋友。”
精神治疗医师卡罗琳·希尔曼（CarolynnHillman）在《找回自尊》（RecoveryofYourSelf-Esteem）一书中指出：“正如你是你父母的孩子一样，你也是你自己的父母。”在这儿，我还要加一句：你同样是别人的父母（或朋友）。在《我们为什么成了现在这个样子》一章中，希尔曼列出了为人父母的6种类型，他认为你的父母（尤其是你的母亲）所从属的类型，以及此类型的家庭教育产生的结果，直接决定了你当前的人际关系状况。
● 足够好的妈妈—这个概念由英国心理分析学者D·W·温尼
● 可（D.W.Winnicott）首次提出，指的是那种竭尽全力满足孩
● 子需求的母亲，她们使孩子的成长按照适度的方向发展。
● 管得过宽的父母—当孩子已经长大成人，这种父母依然把
● 孩子握在手心里。从而，当孩子从懵懂少年长成了独立的成
● 年人时，他们并不感到骄傲，而是觉得羞愧和内疚。
● 远离孩子的父母—希尔曼把这类父母称作“管得过少的父
● 母”。在孩子的成长期，如果父母一直不在身边，当孩子长
