在维克瑞教授设计的机制下，说实话比不说实话好。竞买者开出的真实评价价值与实际支付的次高价之间的差额就变成了对说实话人的奖励。20世纪70年代，美国联邦政府活学活用维克瑞拍卖法进行公共工程的招标，为联邦政府节省了大笔开支。在现实经济竞争中，有些商品的电视广告只有明星的表演，而并无此产品的价格信息，也没有其售货地点信息，这是什么用意呢？这也可以用博弈论中的信号传递博弈原理进行解释。在人们的常规意识里，通常会认为产品之所以要打广告，其目的就是向消费者介绍该商品的功能特点，并传递一些必要的购货信息，如商品的价格、出售地点等。但现代广告远远不局限于此，更多的是为了引导消费者消费，创造新的消费理念，尤其是市场上尚未有的新产品出现时，其商业广告通常会完全颠覆传统广告中传递产品信息的做法，取而代之以一位当红的电影或电视明星用此产品表演一番，当然显示一下产品商标还是必要的。其目的就是利用广大消费者追星心理开拓产品的消费市场。请当红明星做产品的代言人，就向外界传递了两个信号:一是此产品一定不错，要不怎么明星都用它呢？这样一来，不用花太多口舌介绍产品的功能信息，这位明星的粉丝们就一定迫不及待地抢购去了。二是由于请的是当红明星，其出场费一定不是一笔小数目。这可以传递给消费者这样一种暗示:此企业是实力强、生产好产品的企业。请不起当红明星做代言人的其他同类产品是不好的产品，或者说是伪劣产品。这种信号的价值就在于其请来的当红明星的高出场费是企业实力的象征。这样也可以清除掉潜在的市场模仿者。这种宣传并不在乎明星在广告中说了什么，更无所谓广告中是否介绍产品的功能、价格等信息了。四、成功求职的秘诀求职找工作是一个初涉社会的毕业生要面临的大事，但在人才市场上，招聘者与求职者之间不可避免地存在着对彼此信息了解的不对称，这直接影响着双方是否能达成合作的博弈结果。其实，能否成功求职的关键就在于求职者如何有效地向招聘者传递自己受教育、工作经历等信息，让招聘者通过这些信息，相信你是值得雇用的好员工。美国经济学家迈克尔·斯宾塞以研究劳动市场上的信息不对称问题而著称，并因此而获得了2001年度诺贝尔经济学奖。根据斯宾塞的信息不对称理论，人才市场是一个严重的招聘者和求职者之间信息不对称的市场。虽然招聘者有向求职者介绍本企业的宣传单，求职者也有向招聘者介绍本人的个人简历，但宣传单和个人简历上所包含的信息一般都是一些双方都极容易获得的公开信息，比如企业的历史、规模等;求职者的年龄、学历、毕业学校、所学专业等。而对于双方都想了解对方的一些私人信息就不是那么容易获得了，像企业的财务状况、人性化程度等;个人的实际能力、性格与爱好、勤奋程度等，这些往往是很难通过企业宣传单或个人简历可以获得的。
