招聘者总想找到最好的雇员，但他们拥有的有关求职者真正工作能力的信息比较少，因而无法雇用到最好的、最适合的员工;求职者想找到好的工作，但他们拥有的有关招聘企业实力方面的信息比较少，所以经常错失一些好的就业机会。这就是双方信息不对称引起的就业困难。在求职过程中，大部分情况是求职者向招聘单位提供了详细的个人资料，而招聘单位却对自己的具体情况透露得很少，更有甚者是概不透露。求职若渴的应聘者因掌握的招聘单位信息不全而难以作出自己的选择，或者说是作出错误的选择。这种情况有悖于人才市场设计的双向选择初衷。那么，在信息不对称的人才市场求职博弈中，求职者究竟要采取什么策略才更有利于成功就业呢？其秘籍无外乎就是我们刚开始就提到的求职者要努力向招聘单位发出自己的信号，让对方通过这些信号相信你是不可错失的、最值得雇用的好员工。第一，要传递真实信息。如果求职者靠虚假或不实的等级证书、毕业证书等光环向招聘单位吹嘘自己，一般情况下是很难逃脱那些久经人才市场，炼就了火眼金睛的招聘负责人的。即使是侥幸蒙混过关了，可谎话终有被捅破的一天，到时经历一场惨痛的尴尬终是不可避免的，但更得不偿失的是你的个人信誉大打折扣，很可能会成为你以后成功就业的最大绊脚石。信息不对称不是教唆人说假话，而是提倡人要讲真话。求职者宁肯暂时找不到工作，也不要老虎嘴里拔牙，逞一时之快，用虚假的信息欺骗招聘单位。第二，要包装适当，特色突出。我们现在所讲的包装绝非是靠美容、整容、名牌衣服等外物来打扮自己，那样就像给伪劣品包一层美丽的包装纸一样。我们所讲的包装是指给自己本身能力的充电。用斯宾塞的话说，包装自己就是向雇主发信号，传递自己的信息。现代大学生早已学会了许多包装自己的方法，如考各种证书(英语四六级、计算机二三级、注册会计师、驾照等)，以这些硬件来向招聘单位显示自己的能力。还有就是编写并印刷精美详尽的个人简历。一般来说，一份封面设计别出心裁的求职简历，肯定比千篇一律的白纸黑字的简历要引人注目。如果当中用以介绍自己的文字能主次分明，针对用人单位的实际情况，突出自己在这方面的特长，也肯定要比洋洋洒洒、眉毛胡子一把抓的文字描述更能抓住招聘者的眼球。当然这种做法只适用于应聘前期的过五关斩六将，而后期验证真实能力的走麦城一关就不灵验了。但是，也不能因此就小觑这种别出心裁的敲门砖的作用。
