二十几岁，你靠什么赢得未来
一位老板这样说："我手下有8名销售代表，2名顶尖高手创造的销售增长额高达总数的50%。这两个人是我丢不起的。"
这两个"丢不起"的员工，就是老板"可替代性小"的员工。那些"可替代性小"的员工在老板心目中的地位由此可见。对此，比尔·盖茨也深有感触："我未曾想到会成为富翁，富贵实在非我所愿。时至今日，激励我的仍然是赚钱这回事。若让我在事业和财富间做出抉择，我会选择事业。在银行有巨款，怎么比得上率领一支数以千计的才华横溢、生机勃勃的队伍更振奋人心。""可替代性小"的员工在比尔·盖茨的心中，胜过亿万财富。现实是残酷的，为了自己的利益，每个老板只会保留那些最佳的员工。
二十几岁，我们靠什么赢得未来？虽然现在大学生创业的呼声很高，但是，成功的毕竟是少数，而更多的人选择了靠就业来谋划一份未来。既然工作是我们赢得未来的手段，那么，我们只有努力成为老板心目中"可替代性小"的人，才能充分地施展自己的才华，发挥自己的潜能。而一个人真正的而工作能力来源于对工作的热爱以及内心对自我价值实现的渴望。
但是，在现代职场中，许多二十几岁的男人，却并没有从内心深处真正地爱自己从事的工作，也没有从长远的角度去考虑工作带给自己的东西，只是紧紧地盯着工作薪酬。在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，在工作中就会敷衍了事，甚至心声怨恨。
马致远两年前就是抱着这样的态度对待老板和工作的。有一天，他和早他毕业的学长见面。很快就谈到了双方的工作。一谈到工作，马致远的情绪就显得激动起来，他大骂老板太可恶，是个吸血鬼，成天嚷着叫员工敬业爱岗，可是，却不见他给员工涨一分钱。
"我恨不得搞点破坏，让这个吸血鬼也受点损失。"说到激愤处，马致远甚至拍起桌子来。
