我公司在辞退任何因工作表现不佳的员工之前，都要对他们进行细致耐心的帮教工作。首先，我们一定要让每一个员工得到充分的培训；其次，我们要不断地为员工提供工作上所需用的各种工具和信息。在这两者都具备但依然存在问题时，我们要根据公司的规定，一步步地给员工警告。在万不得已时，才采用辞退这种方式来结束雇佣关系。
根据员工所犯错误的轻重和性质不同，我们采取的措施也不同。下面是我公司对员工警告和开除的规定。
粗野行为 处理方式
1. 利用职权谋私利和其他工作上的不端行为。 开除
２．不听从上级指挥。 开除
３．携带危险品上班。 开除
４．鲁莽行为。 开除
５．有危害行为。 开除
６．销售，使用，拥有毒品。 开除
严重违纪行为
1，在公司禁区抽烟。 最终警告，开除
2，不规范行为。 最终警告，开除
3，粗心大意行为。 最终警告，开除
4，误用雇员优惠卡行为。 最终警告，开除
轻微违纪行为
在上班时搞个人促销活动。 书面警告，最终警告，开除
过多的迟到或早退。 书面警告，最终警告，开除
没有按上级要求办事。 书面警告，最终警告，开除
不遵守安全规定。 书面警告，最终警告，开除
上班状态不佳。 书面警告，最终警告，开除
消极怠工。 书面警告，最终警告，开除
旷工。 书面警告，最终警告，开除
违背公司其他性质较轻的条例和规定。 书面警告，最终警告，开除
其他
1．工作表现差。 书面警告，最终警告，开除
2．多项并处。 最终警告，开除
以下是详细说明
粗野行为 处理方式
1. 利用职权谋私利和其他工作上的不端行为 开除
(１)谋私。利用职权谋私利，或利用工作之便，使用或占有公司的，或同事的，或顾客的，或厂家的财物。这种行为包括拿销售回扣，节假日红包，各种形式的礼品，由厂家赞助的体育活动，由厂家或业务伙伴邀请的就餐、听音乐、喝咖啡等各种娱乐活动。
(２)盗窃。此行为包括但不限于下列行为：
盗窃或试图盗窃公司、顾客、同事的财物，不管金额多少。
没经许可，从公司场所或员工储存柜里拿走财物。
从公司拿走食品，日常办公用品，其他工具设备、样品等，不管数量和金额多少。
(３)欺骗。此行为包括但不限于下列行为：
不按公司价格规定，买卖公司商品或服务项目。
假报公差旅行金额和其他业务上的开支。
有意改变公司商品和服务项目的价格，以便自己或亲戚朋友占便宜。
没经公司授权而使用公司信用卡或支票。
用欺骗行为，得到公司财产或服务。
(４)越权行为。
不按公司规定，擅自降低或提高产品或服务项目价格．
没有得到授权，就代表公司在新闻媒介发表言论．
(5)在公司文件或报表上弄虚作假，或涂改信息。包括但不限于:应聘表上、 工作简历上、个人档案、 医疗保险、 盈亏报表、 财务数据和公司财产登记上等等。
(6)。上班时间. 点工员工自己打假卡, 或让同事为自己, 或自己为他人打卡。
(7)在公司场所有变相赌博行为。
(8)涉足于公司禁区。 包括但不限于：出入没经授权的办公场所，或查看没经授权的电脑信息，个人档案和保密文件。
２不听从上级指挥。 开除
在上级领导明确告诉其后果后，依然拒绝按上级领导的指示办事。
3携带危险品上班。在上班时间或在公司场所，携带或使用武器，爆炸品或其他危险品，不管上述物品是存放在员工的口袋，或储藏柜或车子里。 开除
４鲁莽行为。对公司或他人财产有损伤危险，或对他人的人身安全造成危害，对他人尊严和人格带来损伤。其内容包括但不限于： 开除
(1)身体上的伤害。动手打人，或试图对他人造成身体上的伤害。
(2)诅咒，谩骂，侮辱或威胁他人或他人家属。
(3)由于年龄，性别，家庭背景，出生地，口音，宗教信仰，身体健康状况， *好(同性恋)，患病种类(比如说：艾滋病)，而对其他员工进行歧视或亵渎行为。
(4)对他人进行不受欢迎的抚摸。 或利用职权换取性活动。或创造一个恶劣的工作环境。
(5)试图对公司或他人财产造成损坏。
(6)粗心或鲁蛮地使用公司设备，导致或可能导致对他人的身体的伤害，或公司及他人的财产的损坏。
５有危害行为。其行为严重影响公司和自己的名声，或败坏自己与其他员工和与公司的关系。不管此行为是否发生在公司场所。此行为包括但不限于： 开除
(1)刑事犯罪。 包括盗窃，斗殴，性犯罪和经济犯罪等。
(2)威胁着自己和公司其他员工的生命安全。
