(3)违犯了公司“经营作风标准”。
(4)泄露公司机密。例于:经营记录，销售活动，财务数据，促销信息，顾客购买信息，各种价格信息，市场调研信息，员工的个人信息(电话，地址，证件号码等)。
6在上班时间或公司场所，销售、赠送、拥有毒品或其他危害健康的商品。 开除
严重违犯公司规定
1在公司禁烟区吸烟。 吸烟危害自己和他人健康。 最终、开除
2不规范行为。一切损伤公司管理规定和破坏公司正常秩序的行为，此行为包括但不限于： 最终、开除
(1)由于年龄，性别，家庭背景，出生地，口音，宗教信仰，身体健康状况，*好(同性恋)，患病种类(比如说：艾滋病)，而对其进行非议和不公正的待遇，但其程度比上述第4条第3 款要轻。
（2）不受欢迎的恋爱主动，约会邀请和其他类似导致工作环境不愉快的行为。
（3）言行上的过激行为，让同事或顾客感到受到威胁。
（4）一切导致骚扰正常工作秩序的行为。
3．粗心大意行为．没有认真负责地对待工作，导致工作失误。 最终、开除
（1）没有按照安全管理规定，不管是否导致人身或财产的伤害。
（2）由于粗心大意，导致轻微事故。
4．误用雇员优惠卡。 最终、开除
轻微违纪行为
1，在上班时间推销、出售自己的传销商品。 书面、最终、开除
2，过多的迟到、早退和旷工：一个月迟到或早退四次以上，每次超过五分钟，或无故旷工一次。 书面、最终、开除
3，在一定的客观原因下，没有及时按上级要求把工作干好。 书面、最终、开除
4，上班时穿着打扮和精神状态欠佳。没有按规定穿工作服，不干净整洁，或萎靡不振，无精打彩。 书面、最终、开除
5，怠工。 上班时无紧迫感、效率低和注意力不集中。例如：打磕睡、看个人爱好的书刊、电话里聊天等。 书面、最终、开除
6，违背公司一些其他性质较轻的规定。 书面、最终、开除
其他
1．工作表现差：没有按照自己的岗位责任制去工作，没有达到公司的要求，没有完成份内的工作任务或工作不称职。 书面、最终、开除
2．多项并罚：如果一个员工在一年内共计得到三次不同形式的警告，将自动得到最终警告或开除。 最终、开除
记过前的清单
我公司为了公正地对待每一个员工和避免不必要的法律纠纷，在给员工记过前，我总是先利用下面的清单来检查一下：
记过前的步骤 是、否
我对记过的事实确信无疑吗？
公司对此有明显的、具体的规定吗？
其他部门也用同样的标准对待所有员工吗？
我冷静地思考过，没有感情用事吗？
该员工有身体上或智能上的缺陷吗？
该员工一直受到上司和同事的公正待遇吗？
该员工知道公司有关方面的规定吗？
我对其他人也用同样的标准吗？/
如果是工作表现差，还要问下面的问题：
该员工适合干此工作吗？
如果将其换一个更适合他特长的工作，这些问题还会存在吗？
他受到了必要的培训吗？
我给了他足够的时间来学会这方面的技能吗？
如果是开除，我和我的上司讨论了吗？
如果我对上述任何一个问题的回答是“否”，我就立即停下来，三思而行，直到所有的回答全都是“是”为止。
