招聘是一个持续不断的过程，我们公司招贤纳士的大门是天天敞开的。我们这样做的原因是：人才是决定公司生死存亡的关键。时时刻刻寻找千里马，不断更换公司血液，是一项坚持不懈的工作；公司要发展，必须要储备人才，尤其是管理人才；对公司中１０％的落后员工，在帮教后依然跟不上公司发展的步伐，应该施行辞退，于是应有新员工来代替。
只要不断招聘，就能百里挑一，避免矮子里面挑将军。我们公司除了传统的招聘方式外，还和一些独立的招聘公司合作，有针对性地去挖自己竞争对手的优秀管理人才。一般来说，如果一个很有能力的人，就会得到公司的器重，就会得到优厚的待遇和晋升的机会，他主动去应聘工作的可能性就很小，这些人我们就通过招聘公司去三顾茅庐。而那些送上门来的，有一定数量是劣质的：要么是工作能力差，正面临着被解雇的处境；要么是这山望着那山高，缺乏实干精神的“职业跳蚤”。相比之下，我们公司宁可重金下水，到海底深处去寻找宝藏，而不愿坐在沙滩边去捡被海浪抛弃的贝壳．同时，由于是由独立的招聘公司去操作，可避免竞争对手对本公司的非议．
到专业对口的大学里去寻找即将毕业的学生，是我们公司的另一招聘途径．这些学生在大学的最后一年，除正常上课外，晚上和周末到我们公司上班。这样既给了学生一个实习的机会，又给公司和应聘者之间创造了一个相互了解的过程。如果彼此之间都满意，毕业后该学生就到我公司来上班，担任一定的职位。调查结果显示，这样聘进来的公司管理人员的稳定性要高很多。如果在这段实习期间，学生和我公司之间有一方不满意，就可立即终止这种关系。这样就不会给任何一方造成太大的损失。
