（一），广告和网络招聘。
广告招聘和网上招聘依然是我公司招聘员工的主要途径。在版面的设计和内容方面，我们主要突出以下几个方面：
1，正规和大气。也就是说，版面要好，面积要大，设计要新。因为招聘的过程其实就是给公司做广告的过程。我们借此体现公司的形象；
2，有吸引力。要独具匠心、与众不同。要使我们公司的广告在众多的竞争对手面前鹤立鸡群。我公司有专业的广告设计人员，对招聘广告进行设计；
3，抓住应聘者的心理。把自己放在应聘者的职位上去想一想：“他们公司有什么东西那么吸引我，让我辞掉我干了几年的公司，告别我多年的同事去一个人生地不熟的新公司，一切从头开始。这样做值得吗？”
4，宣传我们公司的企业文化。比如说，我们公司的宗旨，公司的整体气氛，公司如何把员工当主人，怎样注重对员工的培养和提高等。调查统计显示，工资待遇对于大多数人来说并不是第一重要的。而企业的声誉和形象是占所有应聘条件的４３％；
5，介绍我们公司的规模。应聘者想知道公司的规模大小。７８％的应聘者想去大公司工作以求工作的稳定感和安全感；
6，介绍我们公司的发展计划。82％的应聘者希望去发展快的公司，因为他们意识到公司有好的效益和提升的机会；
7，讲明我们招聘的职位和条件，以免浪费自己和他人的时间；
8，声明我们公司的优厚待遇。我们先调查市场和竞争对手，做到知己知彼，确保我们的工资待遇有竞争性。对特别优秀的人才，我们会破格录取。因为我们深深意识到：舍不得孩子就打不了狼，人才无价物有价。
（二），填写申请表。
凡来我公司的应聘者，都首先在电脑上填写工作申请表，它包括：
1，所申请的职位；
2，自己所接受教育的时间、地点、文化程度。
3，对工资待遇的要求；
3，工作简历。从最近的工作开始进行到计时。它包括：
A， 各个工作的单位名称；
B， 工作的时间，从什么时候开始到什么时候终止；
C， 工作的职位；
D， 工作的责任范围；
E， 工资和奖金；
F， 上级领导的名字，电话号码和其他联系方式；
G， 离开公司的原因；
3， 签名保证所填内容属实；
4， 犯罪记录陈述：解释自己所犯的各种刑事犯罪；
5， 同意公司对自己进行毒品使用体检。
（三），应聘时的考试。
考试筛选应聘者是我们公司在应聘中的第一个程序，未能通过考试的就会立即被“打入冷宫”，这样就大大减少了会面者的数量，提高了应聘者的质量。这样的考试是在我们公司的电脑上进行，由电脑统计出结果。我公司的考试内容包括下列几个方面：
1， 基础文化。根据所招聘职位，制定所需要的文化程度；
2， 基本专业知识；
3， 个人品德：比如说是否偷过东西；
4， 职业道德：对顾客粗鲁无礼，爱迟到早退，与同事争吵打闹等。
值得一提的是我们出考试题的技巧，对应聘者采取的方式是“声东击西”和旁敲侧击的方式。比方说：对个人品德方面的考题可这样来处理：“我有些好朋友爱偷东西。”如果回答是肯定的，应聘者很可能也是个小偷。因为同流就会合污。还比如说：“我知道我有些同事爱从公司将类似订书机、计算器等办公用品拿回家，这其实没什么严重的。”如果应聘者持这种态度，他也很可能就会这样做。
对职业道德方面的问题，我们围绕应聘者对周围其他人的态度来出题。比如说：“在这个世界上，绝大多数人粗暴无理，根本不配得到礼让”；“我的很多同事欺软怕硬，我必须对他们狠一点，否则他们会骑在我肩上”；“我不明白为什么有的领导对只有几分钟的迟到小题大作”。
（四），挑选应聘者。
在众多的应聘者中挑选出合格的人，就像淘金一样艰辛而细致，掌握不好这一关，就变成了像挑幸运中奖者那样，是瞎猫碰到死老鼠。我在挑选应聘者时，主要从以下几个方面考虑：
1， 工作经验。公司不是学校，也不是培训班，更不是福利院。招聘的员工应该是：招之能 来，来之能战，战之能胜。所以，同类的工作经验很重要；
2， 学历。学历并不决定一切，但在一定程度上体现其专业素质和文化修养。所以，学历是 招聘时参考的一个重要因素；
3， 工作品德。这是在我们公司招聘中一个十分重要的部分。它包括：
Ａ．离开公司的原因。如果是被解雇，就应该特别小心，我们的一般原则是不雇佣这类应聘者；
Ｂ．在各岗位上时间的长短。我不招聘一个经常换工作的人；
Ｃ．简历上故意漏填的工作时间。可能有不可告人之处，比如说坐了几年监狱等；
Ｄ．应聘的原因。如果纯粹为了高工资，他在不久的一天会弃我们而去，因为他有一天肯定会找到别人比我们付的要略高一点的工资；
