其实，说到这里我们都明白这是很普通的责任心的问题。但是现实工作中能够保持这份责任心却不是一件容易的事情。我们的责任心应该说就像一架天平，稍有偏差就会立见分晓。
什么是责任？也许你认为自己心里很清楚，可是要说却说不出来。那么好了，我们不妨这样来看。所谓责任，无非有两点含义：
第一，你应当承担的义务，换句话说，你要做好你份内应做的事；
第二，如果没有做好内应做的事，你将因此承担过失。
可实际上，很多人在工作中根本没有做好分内的事情，更不要说要他们为此承担责任了。看看下面的问题，然后你自己为自己回答。
1．下班后，你有没有发一些关于工作的牢骚？
2．周一的早晨和周五的黄昏，你更喜欢哪一个时刻？
3．在单位里，排列出你最不喜欢的3个同事。
4．要你做额外的工作但是补偿很少，你的第一反应是怎样的？
5．你佩服你的上司吗？
6．如果你觉得自己有比目前更好的建议，你会怎么做？
如果你对上面问题的回答连自己都不满意，那么真的有必要检讨一下自己的责任心了。
很多人都有过这样的经历，当受到领导批评的时候感到很委屈，常常脱口而出一句："大家都有责任，凭什么要我负责？"
是啊是啊，凭什么单单让你负责呢？在大多数员工的意识里，负责就意味着承认自己的错误，而这些过失又绝对是让你认为在同事面前大丢面子、威信扫地的事情。事实果真如此吗？
其实不尽然！
负责是一种正视自己的理性，也是敢于担当的勇气。一件事情可能由很多人在一起完成，但是承担责任的你却是其中的灵魂，其他人是在你的头脑下工作呢。
从另一个角度看，如果领导明确针对你，要你对此负责，那么你首先应该想到三点：
1．你和这件事情有很大关系；
2．你可能是这件事的核心人物；
3．上级给了你一次展示能力的机会。
如果你能够这样看待责任问题，就不会觉得自己很委屈了。
斤斤计较不会让你显得更精明，反而容易暴露出狭隘世俗之气。中国有句老话：吃亏是福，这古老的辩证法是自有其道理的。你在一个方面的付出，必定会在其他方面得到回报。公司的成功需要全体成员的努力，你也是其中一个组成成分，所以，一个优秀的员工在毫无怨言地接受任务的同时，也要勇于承担责任。
在任何一个公司里，再完整的规章制度、再详细的职务说明书都不可能把一个人应做的每件事都讲得清清楚楚。有时会临时跳出一些事来，临时接受一个工作任务，没有什么明确规定说这些临时的事情应该由谁负责。如果被指派的人都说："凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。"那么可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在一个组织里难有出头之日。
