21.时间计划充裕一些，看看外面的风景。如果公司花钱让你来到了一个从未到过的城市，那你为什么不在那里过个周末呢？不看看那个城市的风景呢？你想想，如果你来到纽约，但是你一周的时间都是在会议室中度过的，那是多么令人厌烦啊！
多年来，我经历过几百次的出差旅行，直到今天，我都无法忘记自己在JFK机场的那次遭遇。那天，我到了机场后，我才发现我要乘坐的那班飞往华盛顿的航班是从拉瓜迪亚起飞的。如果我能够提前确认我的行程，我就不会犯下这样的错误。因此，在你出差的时候，一定要保持头脑清醒，如果你能够做到这一点，出差将会是你成长的最佳时机。
小结
如何给人留下好印象？大部分人都会根据年龄判断一个人，你一定要注意自己的言行举止，和你将自己介绍给同事的方式，你要确保给人一种成熟的感觉。
时刻认真对待工作。你刚进入公司的时候，对待每一次谈话，每一项工作内容，都要认真。记住，往往人们对你的第一印象是难以改变的。
了解新公司的企业文化。你要根据新公司的企业文化调整自己的行为和工作习惯。成功的员工往往是那些能够在最短时间内融入新环境的员工。
谨记：人们会根据自己亲眼所见的情况定义现实。刚入职的前几个星期，一定要将自己最好的风采展现出来。
CHAPTER 3 写字楼里的秘密
现在，你已经对新公司有了一定的了解，是时候谈谈如何与新同事相处了。与同事保持友好的关系可以推动你的职业发展，让你工作起来劲头十足。
刚开始遇到同事的时候，你很难想象今后与他们一起举行午餐聚会，或者在饮水机前大聊昨晚的真人秀节目。可能你觉得他们应该主动和你打招呼，毕竟你是新人。但是，往往大公司里的员工都很忙，他们能注意到你就已经很不错了。所以，你必须主动融入新环境中，而且要尽快。
在这里，我将告诉你如何与新上司打交道，如何结识新同事，以及如何与他们相处。另外，我还会告诉你如何在工作中拓展自己的人脉，如何在职场上找到真正的朋友。
第一次和新上司打交道
我的顶头上司是一个乱七八糟的人，他总是在桌子上不停地找来找去，他根本没时间和我谈愿景，这真是让人愤怒。渐渐地，我的这种态度开始流露出来。我觉得他一定知道我不喜欢他，不久，他就用一些微妙的方式告诉我他也不喜欢我。当然，自此以后他分配给我的工作都是最无聊的。我希望我的职业生涯能够顺利进行下去，因此我就开始努力寻找他的优点。慢慢地，我发现他十分善于倾听，而且他体育方面很精通……后来，我们之间的关系开始转好。
德维拉 26岁 佛罗里达州
这个世界上有多少种人，就有多少种上司，但是，无论是哪种上司，对于你来说最重要的是你要和上司相处得很好。
作为一个部门的领头者，你上司的主要任务就是带领整个团队完成任务，因此，他需要的是每个人都完成自己的任务。你要做的是了解清楚你上司的工作重点。你可以仔细观察你的上司，看看他是如何与年轻的员工相处的，他在不同的情况下有着怎样不同的表现。世界著名的商业顾问萨姆·本森（C. Sam Benson）在他的《成功管理》（Your Management Success）一书中，将世界上各种上司基本分成四类：
➔分析型：强调精准，重视准备，计划完善，不喜欢出现错误。
➔说服型：冷静沉着，积极乐观，善于说服，喜欢与人打交道。
➔果断型：重视竞争，做事果决，沟通直接，喜欢当下出结果。
➔支持型：善良可靠，耐心十足，善于倾听，喜欢营造安全感。
你难以用一个简单的类别定义一个人，但是，了解你上司的管理类型能够提高你成功的概率。
我相信，你一定听说过男上司和女上司之间的差异点。通常情况下，女上司注重的是团队合作，注重员工之间关系的融洽，一旦感觉到威胁，就会变得情绪化。但是，男上司则是慷慨大方的，容易相处，他们讲求的是个人努力，因此做决定也比较武断。
当你入职之后，你要尽快和你的上司进行一次面对面、一对一的交谈。这可能需要你主动提出要求，因为大家都很忙，你的上司可能根本不会提出来与你交谈。如果有必要，就请他的助理为你安排一小时，或者你们可以一同吃午餐。
职业顾问朱迪思·葛伯格（Judith Gerberg）对“与上司的第一次交谈”提出的几点建议：
➔明确表达你的感激，以及对工作的积极、热情；
➔明确你的定位，了解你的上司对你的期待；
➔告诉你的上司你需要的支持和职业培训，以便更好地完成你的工作。
除此之外，你一定还要了解以下几点：
➔你的主要工作职能是什么？
➔他希望你能参加哪些部门会议，是否建议你和某个人详谈？
➔如果有需要时你如何和他联系（是直接敲门走进他的办公室还是通过电话、邮件沟通）？
➔他希望你多久汇报一次工作进度，以什么方式呈现给他？
➔如果你有新想法、新建议，如何提出？
➔他将如何评价你的工作表现？
如果你们第一次的交谈只能解决一个问题，那么你就应该问清楚接下来你该怎么做。如果你们交谈的方向不对，那么你所有希望上司注意到的表现都将变得毫无意义，无论你的职业经验多么丰富，你多么富有创意，他都不会注意到。所以，最好的办法就是了解清楚你的上司最希望你做的事情是什么，然后想办法让你的成果超出他的预期。
当然，你最好让他感觉到你无比需要他，这样他的感觉也会很好。一开始你就应该告诉你的上司，你已经准备好了，他就是你的导师，你需要他对你的指点。
另外，我还有一些其他的建议：
1.要谦虚。不要让你的上司感觉到你锋芒毕露，好像在质问他怎么样才能让你升职。你要问他，你做什么会让他轻松一些，会让公司实现目标，让他在他的上司面前获得信任。
2.要现实。你要知道，你的上司也是人，也会犯错误，他的目的不是为难你。你们是一条绳上的蚂蚱，因此对于他的评价你不必过多考虑，不要有任何先入为主的意见，尽量明白他的处境，耐心地将你的想法传达给他。如果有些地方你并不是很明白，要立刻提出来，不要去猜。
3.要诚实。对于错误，你一定要勇于承认，然后询问你的上司该如何做才能挽回损失。不要一个谎话接着一个谎话，也不要给自己找借口，那样做你会失去别人对你的信任。
4.尊重上司的时间。在走进上司的办公室之前，请将你要问的问题列张清单，沟通时不要离题。当你的上司知道你讲究效率的时候，他就会更容易接受你。
5.学会自己解决问题。一定要在碰到真正无法解决的问题时再询问上司，并且要提出一定的解决方案，你只是请求你的上司帮忙而已。要仔细思考你的问题，想清楚你手头上的工作是否真的很重要，是不是一定要解决，放弃会不会更好一点？
6.请学会友好，这样你的上司才会真正地喜欢你。如果他和你侃侃而谈他的政治观点，或者对你的私生活指手画脚的时候，你只需要面带微笑点点头。即使你不同意他的观点，也不要公开反驳，一定要注意上司的感受。你可以夸奖一下他的服饰或者昨天的演说，时常给他帮个小忙，但是你一定要注意，你的态度要诚恳——请相信，他能在一百公里之外就闻到马屁的味道，当然，他并不喜欢这种味道。即使你不打算和他成为朋友，你也可以多多关注他的优点，努力和他建立一种积极的工作关系。
7.要当一名能干的员工。对于上司分配给你的工作，你要尽量配合他完成。类似于“我没时间”的回答还是留在梦里说吧。如果你知道这些事情需要处理，最好你主动去承担下来，如果你的上司寻求帮助，你不妨第一个表态。很快，你的上司就会将你视作最得力的手下，当作是他最信赖的下属。
谨记：做人要有底线。你可以勤奋，但是不要让人总是占你的便宜。
有些上司，甚至是那些善良的上司，也可能会有跑腿综合征。举个例子，如果你某一次帮他复印了文件，那么之后他所有的复印文件的工作都会交给你。他可能会将你叫进他的办公室，子弹般发射出一连串的命令：这个做了，那个做了，这个拿给我，那个递给我，告诉这个人ABC，要那个人马上回复我……用不了多久，他就会将所有琐碎的事情交给你，结果你就根本没有时间做重要的事情。这种情况下，你可以直接告诉你的上司，你很愿意为他分忧，但是这会影响你手头上一份重要报告的完成。这个时候，你的上司就会考虑如何利用你的时间。
另外，不要让你的上司看到你在晚上10点的时候还在加班，也不要让他看到你周末休息的时候还在回复邮件。一旦出现这种情况，他就会希望你一直这么勤勉下去。
同理，你不要给自己设定一些不可能持久的工作标准，如果你在收到邮件的5分钟之内就回复了所有询问，或者在截止日期之前就完成了任务，如果下一次你没有做到，他就会对你失望。
还有，你要尽快与你的上司的其他属下熟识，借以弄清楚你上司工作的习惯、个人的喜好等。但是在获得这些信息的时候，你一定要注意你的提问方式，千万不要将沟通变成一次批判上司大会。你可以和你的同事了解一下你目前最需要的是什么，这样当你和其他同事或者上司的上司进行自我介绍的时候，你就会显得更加职业化。一定要跟部门的资深员工搞好关系，这样可以顺利地帮助你的上司，也能够巩固你在新公司的地位。
破解办公室里的众生相
在我刚进入办公室开始做化妆品的营销工作时，我特别想和其他的同事成为好朋友，我努力跟周围所有的女孩建立关系，但是她们似乎各有各的朋友圈，我一瞬间觉得自己回到了高中时候。当我邀请某一个女孩一同吃饭的时候，她都会给我一个没办法和我一起的理由，但是我却看到她和其他同事一起出去了。直到某一天，我看到隔壁的一个女孩在翻阅婚纱杂志，我走过去，和她聊了一些结婚的事情。她很高兴，她说即将在圣路易斯举行婚礼，我告诉她我的家乡就是圣路易斯，她的话匣子一下子就打开了……
普利特 24岁 加利福尼亚州
想象一下，你和你的同事被困在了南太平洋的荒岛上，这听起来是不是很糟糕，但是仔细想一想，你们每天工作相处在一起的时间，不就像是一起在沙滩上敲椰子的时间吗？因此，若是你想有一个愉快的工作环境，首先就要和你的同事建立良好的关系。
你可以和他们一起到街角的餐厅共进午餐，你们也可以一起来到健身房锻炼身体，可以在一起策划公司的一个项目或者讨论公司的一项新规定，你甚至还可以和他们一起见证你人生的某些重要的时刻，比如我就和我的同事一起目睹了“9·11”。
在工作中结识一些好朋友，会让你的职场生涯变得更加舒适，如果你没有这样的朋友，你就很难取得成功。
寻找办公室朋友的最佳时机就是在你刚入职的时候。当你的上司将你介绍给大家的时候，看看谁的表情最友善，你可以主动亲近他。或许你已经知道如何订做名片了，但是不妨找个机会向他们讨教一下。如果有人请你帮忙倒一杯咖啡，你也要乐意效劳，但是千万不要立刻和某个人黏在一起，因为你还不了解办公室里的情况，因此你千万不要将自己归入某个圈子。
入职的第一个月，你要做的是对办公室中的所有人都有一定的了解，不要将目光聚集在某个人或者某个圈子里。
当你在办公室逐渐站稳脚跟之后，你可以和你想要成为朋友的人进行一次深入的交流。如果你的部门已经分成了几个圈子，这就会让你有一点难办，很可能出现大家都出去玩了，但是只有你一个人被留在了办公室里，这种感觉让你觉得回到了学生时代。对于这种情况，最好的办法就是逐个打通办公室不同的圈子。找个每个圈子中最喜欢打交道的那个人，了解这个人的爱好，然后和他聊聊。比如，你发现隔壁的男士在办公桌上安装了一个篮球筐，你就可以立刻和他聊一下昨晚的篮球比赛。人们都喜欢谈论自己，你可以鼓励你的新朋友多谈论一下自己，当他问你的时候，你再开口说自己的情况。适时提供一些小的帮忙，也能让你交到朋友。比如你的同事要出差，但是他的宠物找不到人照顾，如果碰巧你们住地相距不远，不妨立刻主动提出帮他的忙。
有的时候，同事们对你的示好可能会不予理会，你不要在意。或许你所在的部门就是这样，也可能大家确实没有什么共同点。如果是这样，你可以将自己的目光扩大至其他部门。说不定你可以在财务部找到和自己志同道合的朋友，早上总是在电梯中碰到的小伙子或许也是不错的选择。
另外，你还可以了解一下公司是否会组织员工的业余活动，比如是否有自己的球队、旅行俱乐部，或者是否有什么志愿活动、慈善活动等。一旦发现自己喜欢的活动，你可以立刻报名参加，而且要认真对待这些活动。到了活动现场之后，找到你认识的人，让他将你介绍给其他的人，对于那些结识的新朋友一定要跟进。碰到了让你感兴趣的人，你可以找个借口给他发一封邮件，告诉他你是谁，鼓励他和你继续交往下去。
千万不要和办公室里的异性单独约会，否则当你们的关系破裂之后，当他（她）和其他人交往的时候会让你变得很尴尬。绝对不要和你的异性上司或者其他部门的异性约会，即使你真心想和他（她）结婚，否则你这种行为只会让你自断职业生涯。怎么办呢？你可以请同事介绍他们的一些单身朋友。
同事还是朋友？
我这辈子，有一个情形永远忘不掉，当时我和劳拉站在纽约43大街上，劳拉和我是公关部门的同事，我们认识一年多了，在过去的一年中，我们共同面对了自大的上司和不讲理的客户，还一起想出了很多富有创意的点子，差不多每天中午饭时间，我们都是在一起度过的，我们讨论工作，也聊自己的生活。
那一天，我们站在大街上，我对她说：“劳拉，很高兴我们能成为最好的朋友。”
听上去，劳拉的话有一些残忍，但是这句残忍的回答却让我明白了一件事：不要将同事和真正的好朋友混淆。
同事和朋友非常容易被混淆，特别是当你初来乍到一个新环境，渴望立刻交到新朋友的时候，更容易如此。在大学的时候，想交到朋友很简单，你只需要走到对面的宿舍，敲敲门就行。但是离开学校之后，就没有这样的机会了。你可能是因为太忙了，所以没有时间去交新朋友，这个时候你就会将目光放到同事的身上。这也没什么，毕竟相对来说你对他们更了解一些，你们每天有8个小时在一起。
虽然很多人都在通过工作结交朋友，但是你若想和同事成为真正的朋友，这简直难于登天。劳拉说得很对，好朋友可以交心，他们会陪你度过生活中最艰难的时刻，而同事只是碰巧和你处于同一个地点。
如果对于这个事实你感到气馁，你可以问问自己：
➔如果这位同事离开了公司，在一年之后你还会和他保持联系吗？
➔如果你有一件紧急的私人事件，这个朋友会帮你的忙吗？
➔在下班之后你会和这个同事一起相约吗（工作日午餐和公司组织的活动除外）？
➔你见过这位同事的情人了吗？
➔如果这位同事升职了，你会为他真心高兴吗？
➔如果你们碰巧在超市里遇见了，你们能够愉快地聊10分钟和工作无关的话题吗？
➔你去过这位同事的家里吗？
➔抛开工作，你和这位同事有共同的爱好吗？
如果对于以上问题，大多数答案都是肯定的，那么恭喜你，你真的在办公室中找到了一位好朋友。你一定要认真维护这段友谊，你要在工作之外与他密切联系，而在工作之内保持一定的距离。无论你是否喜欢，在面对升职、权力、金钱等问题的时候，人们的表现会和平时不太相同。如果你和你的朋友碰巧被安排到同一个重要的项目中，即使他平时是一个善良、好相处的人，他依旧可能什么都不做就安然享受所有的荣誉。你一定不希望自己在友谊和利益之间二选一。
如果你足够幸运，你的同事也很可能成为你一辈子的好朋友。我就碰到过这样的事情，我的朋友凯瑟琳曾经和我是同一个部门的同事，后来她成了我的伴娘。
在办公室之外……
我曾经在一家网络公司工作，当时很多男同事都喜欢抽大麻，在这个问题上我很难和他们达成共识。当时，我很想和他们成为好朋友，因此一次去外地开会的晚上，我和他们一起在酒店的房间里吸食了几口，我觉得对于这件事情，我的上司是不会知道的，但我没有想到的是，她知道了。后来她告诉我，本来她想将我升职为高级经理的，但是经历了那次事件后，她没有将我开除已经是万幸了。
吉姆 29岁 华盛顿州
想在公司中交朋友，其实机会很多，一次派对，公司聚餐，假日聚会，等等。在这样的场合中，每个人都可以展示一下自己非工作时的样子，而且免费的食物真的就已经足够让人心动了。
因此，不管怎样，对于这些活动一定要参加，而且要全身心投入其中。但是也一定要牢记以下几点：
记住，这里虽然不是办公室，你也不要在同事面前过于狂放，不要喝醉酒。你一定还记得你在大学时候喝得烂醉如泥的情形，想想看，你的同事会如何看你？如果你因为醉酒和你的同事产生了争吵，以后你将如何和他们相处？当你的上司告诉你公司买单的时候，你可能会变得大手大脚，但是占点小便宜，会耽误你的职业发展，因此你一定要控制自己。在聚餐之前，你可以先吃点东西垫垫，喝点水。在聚餐时，一定不要喝醉。在你清醒的时候保持职业形象已经很难了，何况你喝醉后呢。当然我并不是要你一口酒都不要喝，毕竟，大家都是成年人，如果你总是拒绝大家的敬酒，你反而会被当作是一个怪人。你要做的就是把握好尺度，无论同事如何劝酒，你都要保持原则，每次只喝一小口，一杯酒你可以喝一个晚上。
你要知道，公司的团队聚餐活动并不是要考察每一个员工的酒量。同时，你要注意自己的言行，因为大家可能正在相互观察。到了餐厅之后，千万不要坐到距离经理最近的位子上，这样会让大家觉得你是在拍马屁。而且，你要知道，这一顿饭下来，你是在和谁聊天。你一定不要当第一个点菜的人，先看看你的同事们是否会点酒，他们会点什么价位的菜，然后根据他们的标准来点即可。要注意餐桌礼仪。你是否还记得你妈妈对你参加毕业晚会时的叮嘱？不要一边吃着东西一边讲话，不要把头发掉到餐桌上，不要点需要用手抓或者会留下油渍的东西。如果大家拼在一起用食，一次不要取得太多，而且先收好手机。和同事一起吃饭与和朋友一起吃饭是很不同的，你依旧可以放松，可以开玩笑，但是你一定要记住，同事就是同事，他们是你工作的一部分。
最后，大多数公司都会在年底的时候开年会，这个时候大家都会比较兴奋，因为，要放假了。往往在这个年会上，大家会尽情狂欢，你一定不要犹豫是否参加这个年会，而是一定要参加。因为在年会上会有各种礼物和奖金，而且这也是你表现自我的最好时机。你要牢记自己的职业形象，穿着适当，如果可以带异性朋友，不妨带着一同前往。如果不允许，你可以趁这个时机认识一下公司的高层。
你所在的部门可能会有自己的聚会，放轻松，学会找到其中的乐趣。在这之前，你可以先了解一下公司是否有同事之间要互相送礼物的规定。据我所知，很多公司都会让员工每人准备一个小礼物，然后放到一起，每个人选一个自己喜欢的。
如果你的上司安排你为整个部门买礼物，你一定要用心挑选。你可以不给上司送礼，但这毕竟是一种很好的示好方式。记住，一定要给行政助理买一份礼物，对她一年来对你的帮助表示感谢。很多部门年终的时候会让每个员工带来一道菜，大家坐在一起聚餐。这个时候不要妄想比试厨艺，你要做的就是去超市买一份半成品回来，用家里的烤箱烤半个小时就算完成了你的任务。我敢保证，同事们一定会赞叹你的手艺的。
办公室交谈注意事项
年轻的时候，你会觉得整个世界你是中心。但是，如果在办公室中有这种想法，你就会陷入困难的境地。你会突然发现，自己似乎进入了一个人人冷淡的世界，似乎每个人都可能在背后给你一刀子，甚至会有人抢走你的功劳，偷走你升职的机会。
你要知道，大家都在做着自己的事情，很少有人有时间陷害你，所有你不要担心别人会散播你的谣言，你只需要谨慎自己的言行即可，请记住以下几条。
1.切忌散播谣言。为什么要将这一条放在首位呢？因为想要做到这一点，真的不是很容易。尤其是大家都无聊的时候，一则谣言会让每一个人都精神起来。对于谣言，你可以听听，但是一定不要散播。一旦领导发现你这样做，就会对你的职业生涯产生毁灭性的影响。
2.不要说脏话。讲脏话会直接影响你的职业形象，很多人都会讲脏话，甚至你的上司也会讲，但是你最好不要讲，你要知道“祸从口出”。
3.对于政治上的言论要谨慎。或许你不喜欢共和党，但是你没必要让你的上司知道这一点。记住，对于政治人们大多是敏感的，从工作的角度来说，不要说一些在政治上不正确的言论。如果你发现某个种族的人总是迟到，你只要记在心中就可以了，不要在办公室里谈到种族或者性别的话题。
4.谈话内容不要涉及毒品、性、政治。或许你的办公室环境很宽松，但是你也不要谈论有关性、毒品和政治的话题，这些只能和你的亲密朋友交谈或者宗教领袖来谈。
5.注意文化的敏感性。在和来自其他国家的同事打交道的时候，你一定要注意当地的商务礼仪。比如，不同国家的人对待送礼有着不同的定义，对隐私也有着不同的看法，所以，不要因为对方会说英语，你就认为他们一定能够理解你的意思。最重要的是，无论在什么情况下，你都不要诋毁对方的文化习俗。
6.不要分享你的秘密。对于个人的秘密，不要和任何人分享。如果你在说某句话之前，你需要先叮嘱对方“这件事一定要保密”或者“这件事你一定不要和任何人说”，那么我奉劝你这句话还是不要说。即使这位同事是我们之前说的那种“真正的朋友”，我依旧建议你谨慎处理。想一想，即使是大学最好的朋友，你会把影响自己名誉的事情告诉他（她）吗？如果你一定要将自己准备跳槽的事情告诉一个人，那你最好还是告诉你妈吧！
建立自己的人脉圈
我还是不懂得建立自己的人脉圈的意义何在。最近在参加一个行业大会时，我碰到了一位比我早毕业的校友。我记得在校友录上见到他的介绍。现在，他是我这个行业中的名人，我很想和他聊聊。可是人家真的会帮助我吗？我有什么资格向他讨教呢？我并不希望别人认为我是一个差劲的汽车推销员，因此我选择离开。我知道自己错失了一个非常好的机会，但我就是没有办法鼓足勇气。
曼妮 25岁 科罗拉多州
大部分年轻人都会觉得，建立自己的人脉圈最根本的意义在于找到工作，但这是不对的。人脉圈最大的作用是信息的汇集，并因此帮助你做出明智的决定。
其实我们每天都在不知不觉地创建人脉圈。打个比方，过几天你就要搬到一座新城市，但是你的汽车突然坏掉了，这个时候你该怎么办？是立刻找一家最近的修车店，还是通过朋友的推荐？如果是后者，说明你的人脉圈在发挥着作用。想想看，为什么很多生意是自动找上门来的？很多人都是依靠口口相传来拓展业务的，这就是所谓的人脉圈。
建立自己的人脉圈的目的是获取信息，提高你在行业内的知名度，建立你的私人业务圈。无论你多么喜欢现在的工作，你还是希望自己能够有更多的机会。现在，你可以思考一下，你该如何做才能让人脉圈推动自己的职业生涯呢？
你可以参考以下的做法：
1.提前建立人脉圈。职业顾问朱迪思·葛伯格建议年轻人要学会建立公司之外的人脉圈，这样，无论你要从事什么样的工作，都会获得更多的信息。她建议年轻人要定期参加行业协会，并且至少每个月参加一次聚会。同时，你还可以让你的朋友给你介绍更多的人脉。从根本上来说，多交一些朋友总是一件让人开心的事情。如果你想认识一些相同志趣的人，最好的办法就是建立你的人脉圈。
2.你要清楚自己想从人脉圈中获得什么，也要知道自己能够提供给他们什么。很多人不喜欢交朋友，他们觉得向陌生人寻求帮助是一件很让人为难的事情。记住，帮助别人自己会快乐。只要你能够使用正确的方式，相信很多人都很乐于帮助你。在你结识新的朋友之前，你应该准备好几个话题，你要明确自己想从他们那里获得哪些信息。请你想想，你希望如何向对方求助，是打个电话说一下，还是请对方吃一顿饭？另外，你能为对方提供怎样的帮助？你要仔细听一下对方所说的话，想办法主动为对方提供帮助。记住，人脉圈是循环的，你不仅会向别人求助，你也会得到别人的求助。
3.联系对方。当你向其他人寻求帮助的时候，你一定要礼貌、友好，一定要言简意赅。在前面我就已经提到过，通常通过发送邮件比打电话要好，但是如果你在拓展你的人脉，那么最好的办法是面谈。无论采取哪种方式，你一定要记得，你是寻找帮助的，如果对方很忙，你暂时不要打断他。当你们能够坐下来聊一聊的时候，你一定要记得买单，并且事后要记得给对方发个短信或者邮件表示感谢。还有，一定不要在事后消失，请牢记“3/6法则”，即6个星期内至少要联系对方3次。如果对方一直都没有回复你，你可以暂时忘记他了，继续寻找你的新朋友。
4.要保持联系。当你们第一次见面的时候，你要确定的就是保持沟通的顺畅。如果对方给你一些建议，你要记得反馈，并告诉对方他的建议真是太有效了。及时了解他的职业动向，确保对方也了解你的职业发展情况。如果有时间，可以请对方出来碰碰面，放假的时候，记得给对方寄一张卡片。
如果你是一个很内向的人，或许最自然的人际交往也会让你觉得吃力，或者你根本就不喜欢向别人寻求帮助。要想克服这种心理，你就要多请教别人，我就是这样做的。每次有机会，我都会提出在工作中让我困扰的事情，请对方给我一些意见，结果效果非常好。每次在我给新朋友打电话之前，我都会写一张纸条，以防自己忘记想要说的话。通常我会在早上心情很好的时候打电话。另外，当我拨通对方电话的时候都会站着和对方通话，这样会让我的声音听上去更加职业。经过几年的练习，虽然在和陌生人打交道的时候还是有些紧张，但是我已经自信多了，相信你会做得更好！
善用网络社交
我刚上大一的时候，就开通了Facebook，现在我即将大学毕业，我想我再也不会更新我的主页了，毕竟，我花了很多时间上传那些信息，这真是让我觉得自豪的一件事。但是我的职业顾问建议我用这些社交网络拓展我的人脉圈。她告诉我，我未来的上司很可能会想看看这么多年来我都在做什么。
杰森 22岁 衣阿华
在社交网络中，志趣相投的人会聚集在一起，你不需要刻意去找，就能很容易地结识一些你平时根本碰不到的人。很多人都在使用Facebook.com或者是MySpace.com，我建议你继续使用下去。
大部分的社交网站都有搜索的功能，你可以通过这个功能接触到更多的同行。戴安娜·丹尼尔森（Diane Danielson）在《在线人脉拓展指南》一书中建议你多留意你朋友的人脉圈，你会发现，在关键时刻他们都会帮上大忙。
在网络上结交朋友是一件非常简单的事情，你可以创立自己的主页，然后定期上传一些你自己的信息，比如你的工作，你所供职的单位，你的个人爱好，你曾经获得的奖励和荣誉等，以及你想和哪些人成为朋友。更加方便的是，社交网络都有自动更新的功能，因此你根本不需要建立一个地址簿，这样你就节省了很多联系的成本。
我在第一章的时候就已经提到过，当你使用社交网络的时候，你一定要注意你的职业形象。比如，你要注意你在网络上发布的照片的内容，以及访问你主页的朋友的头像等。对于这些方面，戴安娜·丹尼尔森也提出了一些自己的建议：
➔先交友，再求助。当你使用社交网络建立人脉的时候，你可以先和对方建立朋友关系，然后再考虑如何互相帮助。
➔重视承诺。千万不要承诺自己做不到的事情（比如承诺安排对方和你的上司见面等），否则你会很容易就失去朋友，让别人对你失去信任。
➔管理你的期待。你不要期待第一次见到的人就能为你找到一份工作，或者获得一个新客户。当你和新朋友沟通的时候，你要给自己明确而具体的期待，比如何时见面，或者了解哪些行业信息等。
➔善于使用关键词。很多人都会根据关键词打开某个网页，因此你可以使用“商业媒体记者”“Linux程序员”等关键词给自己的主页定义。
➔将你的资料链接公开。在你的邮件签名档中加入你的主页链接的网址，这样收件人就能够通过邮件点击你的链接地址来了解你。你还可以在主页中加上你发表过的文章的链接，你所在的组织，以及你即将发表演讲的活动。
学会利用你的人脉圈。你可以每个星期抽出30分钟的时间了解网络上的新功能，例如，在第一个星期你可以去了解每一个曾经访问过你的主页的人。
➔对于你公开的信息请格外谨慎。所有的网络平台，包括BBS、社交网站、微博等，都会有自己的规定。你可以用一些空闲时间看看其他人是如何使用这些网络平台的，以便你能够很好地融入到网络社区中。
➔注意你的语气。记住，你的网友对你在网络上发出的帖子会非常敏感，任何具有讽刺的话都会被人当作是人身攻击。当你使用的是全球性的交友平台的时候，你一定要注意对方的文化背景。
微博虽小，作用很大
在过去的几年中，很多职业咨询专家都开始注意到微博的重要性。他们认为，在人人都有微博的时代，如果你没有自己的微博，你的上司和同事就会觉得你是个没有创意的人。从个人角度来讲，我并不认为每个人都应该开通自己的微博。
首先，除了接收讯息，虽然每个人都可以在微博上发表自己的言论，但是很多微博毫无意义，甚至只是起哄。那么你是否需要开通微博呢？我的建议是当你根据生活的经历对某类问题有了自己的想法的时候，你就有开通自己微博的必要性了。开通微博并不是为了哗众取宠，否则就不会有人去关注你。
第二，并不是每个人都有时间和精力去打理微博的，很多人喜欢微博，但是对于大多数人来说，微博只是一时兴起才会去写点什么的。
如果你已经下定决心通过微博成为某个行业的专家，或者通过微博让你未来的老板欣赏你，那么你一定要记住，不要通过微博表达你的愤怒。比如，登录我微博的人都希望通过微博得到一些职场上的建议，如果我每天都在微博上写自己的私人琐事，很快他们就会厌倦。
最近，有人质疑微博转载文章是否侵犯知识产权。关于这个问题，一定要谨慎，我的建议是当你发表了自己的见解后，你可以将其他相关文章的网络链接附上。你可以想一下，你的读者还需要哪些信息，他们还需要哪些人的想法。在微博中，你还可以公开一些新闻链接。如果你想更多的人更容易地搜索到你的微博，你可以给你的文章起一些诱人的标题。你还可以和微博中的其他人相互链接，包括微博名人，在微博中推荐他们的微博，或者及时回复读者的留言。
最后，如果你想通过微博抒发自己的感想，你不必重新申请账号，你完全可以在别人的微博里发表自己的感想，相信很多博主都会欢迎你的这种做法。
为自己找一位导师
如果你想在职业上有快速的发展，最好的办法就是给自己找一位职业导师。你可以找那些年纪比你大一点的，能够在职场上给你建议的人，或者是能直接给你提供帮助的人。
是的，为自己找一位职业导师是一个非常好的主意，但是他并不会主动来找你。你要主动去找他，并和他建立良好的关系。这说起来很容易，做起来很困难。因为，对于你来说最好的职业导师往往不会是你的上司。你可能要从其他部门，或者其他公司着手。
组织心理学家尼尔·斯特罗尔（Neil Strol）给年轻人的建议是，要注意观察公司里的那些高明人物，尤其是那些愿意给年轻人提建议的人。他最好有和你类似的职业经历，并能够通过一些明确的决策成为当下的成功人士。最好他有着和你相同的价值观，并且是你喜欢而且崇拜的人。
当你找到了合适的人选后，你该怎么开口呢？你一定要提前做好准备，你要明确希望从对方那里得到什么，然后找个双方都适合的时间和时机。你一定要做好期待管理，因为如果你希望每周和他面谈一次，或者请他在你的上司面前多说几句好话，他很可能会因此拒绝你。当你和对方第一次接触的时候，你要解释一下你为什么会寻求他的帮助，真诚地夸赞几句，询问一下他是否有时间和你出去聊一聊。当你们坐下来的时候，你要再次表示感谢，告诉对方你想和他建立怎样的关系，注意观察对方的反应。最好的反应是他和你一样充满热情，这样你们就可以顺势安排下一次见面的时间。如果他的反应并不热烈，你可以问一下原因，但不要勉强对方。
对于这个问题，著名职业顾问迈克尔·亚历山大（Michael Alexander）给出了以下几点建议：
➔学会提问。
➔适时聆听。
➔回答问题要实事求是，否则给予的建议会变得没有任何作用。
➔根据自己的情况选择性地接受信息。
➔尊重对方的时间。
千万不要忘了向对方表达你的感谢。想一下，有没有你能为对方做的事情，一旦答应了对方什么事，务必保证做到。
举个例子：我的一位导师曾经是我所在公关公司的高级副总裁，她最喜欢的一项运动就是瑜伽，记得有一次她为一家健康生活杂志写了一篇关于瑜伽的文章，我主动提出帮她编辑。除此之外，还要尽量去帮助其他人。想一下，当你找到一位好的导师后，你还能够做哪些事情来帮助其他人？你可以成为其他人的导师，你可以将从你导师那里学来的智慧和知识转赠给其他有需要的人，我相信，你的导师也很希望看到你这样做。
小结
尽快接触你的上司。要了解你的上司最看重的是什么，他希望你做的是什么，然后超越他的预期。
摸清公司里的人际关系。在你入职的第一个月里，你要尽可能多地了解你的同事。当你在部门中站稳了脚跟的时候，你就可以在公司寻找你真正的朋友了。
学会辨别不同类型的友谊。好的工作伙伴不等同于好友，真正的好朋友会陪伴你度过人生中的每一个艰难时刻，而工作伙伴只是碰巧在一个公司上班而已，一定要清晰分辨两者的不同。
建立自己的人脉圈。人脉的最大功用在于它能够帮你搜集更多的信息，提高你在行业内的知名度，帮你找到事业上的贵人。尽快给自己找一个导师，他最好是你喜欢并且崇拜的人，而且和你有着相同的价值观。
CHAPTER 4 成为目标的主人
在这里，我要讲的是如何最大限度地利用好你的第一份工作。首先，我会说一下如何为第一份工作设定目标，并推动个人的成长。然后我将告诉你如何为你的公司创造价值，并且指导你培养一些关键的职业技能，比如问题解决能力、风险管理技巧等，无论将来你从事什么行业，这些技能都是必要的。
你在阅读的过程中，可以将你现在的公司想象成一个练习基地。
写字楼里的目标
我找的第一家公司是一家非营利性组织，但是工作内容和我想象的完全不同，我的工作和我们面谈时所聊的完全不同。我想做的是走到外面去帮助这个世界，但是他们却让我每天都坐在办公室里处理各种各样的文件、资料，这真的让我沮丧。因此，我不得不问自己：“从这份工作中，你能学到什么东西？怎样才能让你做真正喜欢的事情呢？”我经过细致的思考后，得出这样的结论，我完全可以在这段时间里清楚了解这个组织是如何运作的，而这些是外出无法学到的东西。
塔米卡 24岁 华盛顿州
你一定要面对现实，大部分的工作都和你所想象的不同。正如我在第二章说的，无论你的学历多么高，年轻的你必须从头开始，而你入职后的主要工作可能和你的面试官所说的完全不同。
我敢说，他们首先会给你安排一些行政类的工作，你根本不必发挥创意。这对你来说简直太煎熬了，毕竟你已经习惯了在很短的时间内获得丰硕的成果。但是，如果你能放下自己的不满和牢骚，把这项工作当作是一种学习的机会，那么你就会很快乐。
你要时刻记得，对你来说最重要的技能是什么，并利用眼前的任何机会去掌握它。如果想要实现你的目标，当下你要做的就是为目前的工作设定合理、具体、可实现的阶段性目标，进而帮你实现长远的职业规划。
作者哈里·钱伯斯（Harry Chambers）在他的《获取提升：推进事业的有效策略》（Getting Promoted：Real Strategies for Advancing Your Career）一书中提出，你可以通过设定目标来明确自己对某份工作的期待。你的目标要能够激励自己，因此这些目标不必定得过大。只要它们能够推动你前进就可以了。你可以根据以下问题来设定你的目标：
➔你想做什么？
➔你为什么要做这个，它对你的成长会有所帮助吗？
➔怎么判断你是否成功了？
➔你如果衡量自己的成功？
我将几年前我自己做的目标列举出来，方便大家参考：
➔现任职位：请网络公司安排纽约分公司和美国分公司每周固定举行网络会议。
➔未来规划：带领一个团队为一家全球性客户提供公关服务。
➔目标：学习如何带领团队了解项目进展情况。
➔我要做的努力：在做好与网络会议公司协调好工作后，还需要向副总裁申请旁听，做笔记。
➔这样做的原因：能够为将来的发展做好准备。
