其实曹贵阳和刘自明的客气有两个原因，一个是因为V7R3的开发人员太少，十个都不到，大家又都是入职一年左右甚至不到一年的新人，左扒拉右扒拉，蜀中无大将呀。另一个原因是高守度假归来后告诉董延明的。
高守说，他这一个假期就收到一个工作电话，就是老巩打来询问他有关V7R3的PL人选。高守强调说，我在老巩面前早就推荐了你，说你是个可以培养的人才，这事老巩那里都有备案。老巩打电话说，PM就定曹贵阳了，PL有两个人选，你们组的董延明和三组的刘自明。他问我你们俩中间哪个能力强一点。
董延明心跳加速，特别希望高守说自己能力强，不过马上明白了，既然刘自明做了PL，那高守肯定说刘自明强啊。
高守说，这个我也不好说，所以我就说俩人应该差不多。
董延明听出来自己当初曾经无限接近这个PL，心里有些翻腾，他觉得高守回答得也太圆滑了，不过却无可指责——自己确实没有足够的实力证明自己肯定就比谁谁谁强——这个谁谁谁可以换成刘自明、小成甚至任何人。他在这事的刺激之下，忽然之间就明白读了十几年书都没有读明白的道理——绝对实力的重要性。
高守说，老巩就说他们再研究一下，后来就和潘安、曹贵阳他们决定让刘自明来干。这事又着急落实，我又不在公司，所以……呵呵，没办法的事情了。不过，以后肯定还有机会，你好好表现，最少你在老巩心里……
董延明心里已经翻江倒海了，无论怎么深呼吸都再也没法恢复平静，酸水一股一股地在心里盘桓。他觉得高守太不上心，曹贵阳太没眼力，刘自明太虚伪，潘安太无情。
但转念一想又都说不通，高守的表现无可指责，毕竟他不在公司又不能参加会议，老巩能给他打个电话也是给足了面子，但毕竟这种事情拍板的人还是老巩。曹贵阳和刘自明都是三组的，自己平时对曹贵阳白眼给得多笑脸给得少，人家只是绰号草包又不是真的草包，没有道理蠢到为自己说话。
刘自明就更没错了，谁会把到手的肥肉拱手让人，能客气对你已经是最大的尊重了，否则怎样？难道像电视剧里面的反派一样，处处刁难你才是正常？董延明想，我谅你也不敢，V7R3里面一大半都是我的好兄弟，你整我我整你，回头项目出事看看谁怕，嘿，那剧情真白痴。
怪潘安？人家是三组的组长，难道不该给自己的子弟兵争机会？想来想去好像该怪自己，没有绝对的实力支撑，事事都要看运气。
不过，最终董延明下定决心，还是怪潘安，怪他不给自己徒弟争口气，并决定以后连老潘都不叫了，就叫他潘安！
* * *
［1］CORE DUMP的简称。
33
在BAR产品如果有人问起，“哪个是董延明”，大家一定会毫不犹豫地告诉他，“站着晃来晃去的那个就是”，如果那人没看到有人站着，大家就又会解释：“你观察一会，五分钟后保证就站起来。”
董延明最近身体不好，晚上睡觉脖子痛，有时候还脊椎痛——程序员似乎都有些这里那里痛的毛病。董延明对自己的身体很注意，估计是职业病，就跑到龙卷风健身会所去办了健身卡。
公司里很多人都办过健身卡，但是大多数人都把钱打了水漂，真正能坚持规律健身的人少之又少，这可能也是健身会所年卡便宜的原因吧——绝大多数人都会想：“我还有一年呢，明晚（或是下周一）再去健身也不晚。”
董延明也是这类人，办卡的时候兴致勃勃，跟健身教练一聊就浑身热血沸腾，恨不得马上脱了衣服就跑个昏天黑地。可等卡办下来了，晚上也有时间健身的时候，立刻给自己找了无数的理由，最后的结果是他花了一千多办的年卡用了不到三十次。他恍然大悟的是，难怪健身会所注册会员好几百人，可是每天晚上锻炼的只有几个，肯定都跟自己一样懒着不愿意动弹。
健身卡虽然没有起到应该有的作用，但也不是一无是处，最起码教练针对他的脖子和脊椎提出了建议——工作的时候最少每隔一个小时站起来，做做简易的健身操，活动脖子和脊椎。
也不知道出于什么原因，没毅力的董延明居然把这个活动给坚持下来了，过了一段时间脖子和脊椎居然也不痛了，但是也在部门里留下一个不好的印象——总是站在办公室里面摇头摆尾不知所谓。
董延明、小刘一干人以及V7里面被释放的好几个人都投入V7R3这个版本，项目一开始大家照例跟着SE准备规格。
V7R3吴海波开了个小会，他反复强调，“大家不要觉得这次主要是移植V7代码就放松了，V7的基线是V5，我们现在的基线可是V6呀！要注意呀，这两个版本差别不小，绝对不是简单的复制粘贴，很有可能某个特性因为V5到V6之间的修改，而不再适应或者要重新编排。所以移植说明书非常重要，大家前期做好分析，想清楚如何移植、如何测试还有原代码是否有不合理的问题。我跟大家说啊，一个优秀的开发，最累的阶段应该就是现在这个阶段，因为这个阶段你要把所有的工作都做到成竹在胸，后期你按部就班就好，完全不用走脑子了，真的，看你自己的文档就够了。可是如果你前期没有做好，那你到了后期再想修改，需要投入的恐怕不是两倍这么简单了，而且打乱你的计划那可……”
吴海波这段话其实也是老生常谈，董延明在不同时间、不同场合听过针对不同工作任务的不同的人说过无数次。其他同事大概也耳熟能详，所以也都没有太认真。董延明提出了不同意见，“海波，你说这事吧……其实我，不，我们，我们真想干好，也真能干好，但是你觉得我有时间吗？好家伙，曹贵阳给我分了一万行代码呀，居然还不是一个特性的，就算是看我也要看几天呀。而且移植一万行，我就光看这一万行啊？V6跟这一万行代码有关的代码起码也有一万行，V5也有差不多这些，我这搞不好就有三万行要去看。我能看完吗？等我看完了，看明白了再写，曹贵阳那儿不能干哪。”
吴海波说：“顺杆爬，我发现董延明就喜欢顺杆爬。我说工作量大，你就赶紧说干不完。我说代码多，你就说看不完。那怎么看不完呢？V7你也参与开发了，V6和V5代码有差别，不过90%的相似度还是有的，谁让你看多少了？我刚才说话那意思是大家要仔细、谨慎、细心地把前期工作做好，你这就叫危言耸听！”
小成赶紧在一边补充说：“可不，他简直就是唯恐天下不乱呀。他混进了我们部门这么久，在公司发展形势一片大好的今天，他按捺不住反革命野心公然从阴暗的角落里跳了出来，扇阴风点鬼火，或造谣于街头，或策划于密室，拉少年下水，诱少女上床，唯恐天下不乱，企图乱中夺权，大有炸平庐山、阻止地球转动之势……”
小成不知道从哪个电视剧里搞那么多词，一口气喷出来，结果说得太多，大家都没听清楚，一点反应也没有。小成摇摇头嘟囔了一句“没文化真可怕”就不说了。
董延明看小成停了，就摇头对吴海波说：“大佬，你以为我是你呀，我才来公司多久啊，你看看这几个人，都来公司才多久啊。熟悉这么个大型软件要多久啊？我一点不吹牛，这事要是换成你或者高守、宋江都行，闭眼睛一想就知道大概往哪里加，一看代码就能估计出会跟另外一部分有冲突，那确实行。可我现在看代码真是天天都有惊喜呀，真的，每天都能从代码里找到我没见过的东西。唉……”
吴海波把惊诧的目光从小成脸上拉回来，他愣愣地看着董延明：“你都到公司一年了，怎么代码还这么不熟悉啊？”
董延明赶紧向左右打眼色：“你以为就我一个人吗？大家都不熟悉，我们大家也都没有时间熟悉呀。我从V7开工开始，完整地参与了整个版本开发，但是却不太知道自己干了什么。我天天加班搞这些东西，就为了完成时间点，你不完成，老黄就天天黄世仁一样催，你说就V7的那个开发周期够我学什么的？根本就没给我时间，根本不让我学会了、看明白了再做。总跟我说，在工作中学习，以后会有时间系统学习。结果呢？V7结束了，V7R3开始了，你老人家一张嘴就问我们，‘你们怎么不会呢，不应该啊，你们都一年了，都干什么了，不是都干了一个版本了吗，怎么能还学不会呢’，是不是？”
小成、小刘几个人都点头，也七嘴八舌地表述自己的观点，大意却驴唇不对马嘴的扯到老黄PL失职上了。
吴海波有些意外，他皱眉说：“怎么会这样啊，为什么会这样啊，我记得从前不是这样啊。”
董延明用压住大家的声音沉痛地说：“你是不当家不知柴米贵呀，太久不跟项目了，现在的项目……唉，真是曹操他妈过年，一年不如一年啊。”
吴海波想了想，敲敲桌子让大家安静，直截了当地说：“你们刚才说的问题，应该真实存在，但是不能成为我们的理由。说实话，这些也不是我的工作职能之内的事情，更是我能力范围之外了……不过……我会和刘彻反映的……就跟老巩说的一样，就说这事吧，你接受能接受的，不能接受的你要么去改变，要么……如果没有能力改变，那，还是就接受吧。你看，我们工作就这么回事——工作就这么多，现在情况也已经这样了，你不干还想干什么，干不完谁干，除了努力干之外……还会有第二条路吗？”
董延明默然，这话老巩说过，不过说的时候太过激情四溢让人没办法认同，吴海波用无奈的语气一说，大家明显都无奈接受了。
开工会完后大家就紧张地开工了，董延明看了看自己的代码部分，准备自己的规格文档。虽然头几天高守透露出来的信息让他一度很消沉，但是工作总是无法逃避的，而且他反复打量自己也实在找不到让人同情的理由。
曹贵阳第二次做PM，看得出来很兴奋，每天在办公室里面挥舞着短胳膊短腿，仿佛精力无限的人一样密切关注着每一个下属的工作进展。他要求大家每天下午三点钟到他座位上碰一下头，开一个简短的会议，轮番给大家讲述自己工作的心得以及进度，他认为这样有助于大家交叉掌握对方的知识点，也可以互相检视对方的设计思想。
平心而论，这个计划不错。从前的版本开发完成后就有这类问题出现——前期设计思想缺少交流导致设计失误，后期维护工作中又因为大家对其他人的模块不熟悉，造成人员大面积释放之后，留守的维护人员无法迅速解决问题。确切地说，老黄就正在为这些事情挠头，挠到头破血流，大家都看在眼里又怎能不引以为戒。
不过，明白是一回事，真干起来又是另一回事，大家觉得曹贵阳一定是脑子进水了，而且是开水——大家都很忙，忙到自己都不能保证完成工作，还花费时间关注别人的特性，这明显是不切实际的。小成第一个跳出来大喊反对，声称每天下午都开会，这太影响效率。小刘也附和说，下午三点钟正好是脑子最流畅的时候，如果这个时候被打断思路，那会多花一倍的时间来接续的。董延明负责煽风点火，满脸打牙和血咽的表情表示，人家老曹是PM，人家说啥是啥，我们这些小家伙有什么资格反对。
曹贵阳见反对的人多就打了个折，给每个特性都安排了两个后备，就不要求所有人都要弄懂所有特性了，但是这两个后备必须搞懂特性，要和特性负责人一样懂。然后他又笑眯眯地解释说，大家反对也是他意料之中的事，但是这件事情实际上并没有想的那么可怕或是麻烦。每天下午抽出十几分钟开一个短会，能给大家重新理清思路的时间，而且就当是一个休息，走走活动活动也是一件有益身心的好事。他拿董延明举例子，说董延明每天都非常注意活动，结果人家就气色很好。然后又拿老黄说事，老黄每天晚上回家，还原地跑十分钟，每天早上起来还压腿十分钟，到现在一抬腿就能举过头顶。
大家脑子里出现老黄把腿掰到头上的场景，都倒吸一口凉气，一身鸡皮疙瘩。
曹贵阳说：“你看啊，V7没发布就已经被判了死刑，大家都是开发过V7的，再怎么说，我们辛辛苦苦忙了几个月的版本让人否定，都够郁闷了。我和刘自明也讨论过，为什么V7会这样，怎么才能不这样。是不是，小刘？”
刘自明点点头，大家扭头看看刘自明，这才意识到他的存在。董延明忽然觉得一阵暗爽——让你跟我抢PL，老曹这么爱显摆，一个人把PM和PL全兼了，把你撇开了吧，哼！
曹贵阳接着说了些话，大意也都是分析V7前期老黄对于文档和检视的力度不足，导致前期文档不过关，后期开发出现了许多偏差，又加上与测试没有统一意见，这才导致了转测试后的第一次差点被打回。后来因为人员陆续释放，留守人员又不能迅速掌握所有特性，导致问题单处理过慢，这才导致问题单积压过多，来不及回归。一来二去把好好的V7搞得姥姥不亲舅舅不爱的，现在所有开发过V7的人出去说自己开发过V7都抬不起头。
曹贵阳拉拉杂杂讲了很多，说的也都是刚发生不久的事情，大家也都认同，所以少见地没有反对。曹贵阳很开心，觉得自己已经初步建立了一些威信。他做PM的时间太短，又因为是被老巩一下子从基层提到了PM，很多人都不服气，明里暗里总会被人奚落嘲笑。高守、老黄这类人也就不说了，连董延明这种资历尚浅的都敢跟他叫板，这都使得曹贵阳急于为自己建立威信。曹贵阳看大家难得地一起点头，误以为自己有了一定威信，非常开心，一开心就满嘴跑火车：“V7这样啊，主要责任肯定要归项目管理者。是吧，要是将来咱们这个版本做坏了，那谁也不用说，责任肯定在我，我不会怪别人的，你说对不对。你说一个版本做坏了，那肯定是项目管理者没有管理好啊，这是管理能力的问题呀，因为大家都是好同志，你怎么说我怎么干，所以项目管理者……”
他一口一个项目管理者，像是告诫大家他的地位，又像是嘲笑老黄的失败，总之是让人很不舒服。
曹贵阳说了两句就突然停了，拍了拍刘自明说：“小刘你说两句吧。”
刘自明笑说：“我没什么说的了，大家有问题可以随时找我。”
曹贵阳连忙说：“大家有问题要多和我们沟通，多和小刘沟通，一个项目的PL非常重要，如果PL没有尽职责，那么这项目注定要失败……”
散会了大伙前前后后地往回走，董延明给大家讲一个故事。说好像《圣经》里有个故事，从前希伯来还是哪里的有个妓女，让城管抓住送到耶稣面前，他们说，这个女人犯了淫乱罪，要被大家扁死。耶稣说好，你们开扁吧。于是大家跃跃欲试，这时候耶稣又说了，你们谁没有罪的就扁这个罪人吧。于是大家都沉默了。
大家听了不得其意，董延明接着说，这个故事有个中国版本：耶稣说完后，大家也都沉默了，这时候有个草包站出来说，大家扁她，谁扁她谁就没罪了，于是大家一拥而上……
34
小龙女姓龙，女人，被作为稀缺品种引入BAR产品开发部，然后被高守以神挡杀神佛挡杀佛的决心及手段收入组内。这一行为得到了二组群众的极大支持，大家纷纷表示，小龙女的到来，极大地丰富了二组的程序员品种，从此二组的人民群众终于实现品种多样化——同时拥有男程序员和女程序员！
小龙女是宋江的徒弟，不过工作派到了V7R3项目组，协助董延明开发。董延明本来很高兴，觉得多一个人了，而且依照从前方志久的情况，这就是给自己增加了一个听话的小弟，而且居然还是女人！
不过小龙女来了之后，董延明才发现自己实在是太傻太天真了。首先多了一个人之后，曹贵阳又给他增加了一个五百行代码的小特性；其次是小龙女完全没有方志久那么快上手的能力。
V7R3开工前，老巩承诺会持续填补人力空缺，结果项目进行了两周，只填补了两个新员工。一个跟着董延明，一个跟着刘自明。可是随之而来的却是老巩强加的两个特性，远超两个新员工的工作量，大家叫苦连天，曹贵阳却只能挨个抚慰，靠承诺完工后请大家吃饭来缓解。
董延明在组内例会上反映了V7R3的这些问题，高守说：“这个是新晋PM的通病，不敢拒绝领导。从领导的角度上说，自然是希望你接工作的时候多多益善，但是PM要对手下的人力有足够的估计，否则接任务时老大当你是亲人，完不成的时候你就是仇人了。”
大家一起点头，高守满意地笑笑说：“不光是PM，大家也是一样，接工作一定要量力，好比说小刘吧，曹贵阳再给你加一个特性你接不接？你接了加班也做不完，结果老巩看不到你加班，他会看到任务没完成，他怪曹贵阳，曹贵阳肯定就怪你！”
小刘面色凝重地说：“是啊是啊，不过如果他非要我接呢，我不接不行啊！”
高守说：“那怎么不行，他还能吃了你，他投诉你也是到我这里来投诉。”
大家都大笑几声表示支持。
董延明心里想，人嘴两张皮，怎么说怎么有理啊。从前高守说的是大家如果想要表现就要拿出与旁人不一样的东西，如果人家写十行代码你也写十行，凭什么领导提拔你。高守还说，能力就是领导需要你的时候你能站出来，能力就是领导遇到困难的时候能想到你。
董延明点点头又摇摇头，也不知道什么是对什么是错。
后来高守又嘱咐了董延明要多帮助小龙女，小龙女赶紧把感激的目光对准了董延明。董延明一面笑，一面躲闪小龙女的目光，心里想，都姓龙，不过这个是恐龙的龙吧？
小龙女长得不好看，不过胜在大眼睛上，每次看人都让人觉得特别诚恳特别无助。董延明从见到她的那一刻起，心中五颜六色的幻想泡泡就破灭了，但是还总保持着一份好感，那是对于不多见的异性的那种不知所以然的好感。可是没过一个星期，连这点好感也荡然无存了。
小龙女似乎是在大队培训时谈了恋爱，每天短信不断，董延明每次给她讲技术背景都会被打断三两次。而且每次短信一来她就跑神，董延明耐心讲解之后，过不了半个小时她还要把问题重新再请教一次。董延明恨恨地对小成说：“这太不像话了，我都生气了！”不过除了这种女性化十足的抱怨之外，他也没有什么办法，毕竟人家是刚进部门的新员工。
小龙女每天不是编辑短信就是等待短信，工作做得心不在焉，这让董延明越发不满意了。他去跟曹贵阳诉苦，说自己现在一个人干两个人活，还要拿出一部分人力去给别人当导师，每天工作任务都不能按计划完成，着急呀，简直生不如死啊。
曹贵阳小眼睛挤了又挤，给了条毒计，让董延明从手里的工作掐一小块出来分配给小龙女。董延明说这有点太狠了吧，刚来几天你这么搞，逼出人命来算谁的呀。曹贵阳说，这不行呀，她是算做0.5个人力的呀，如果她不能尽快成长，老巩按照她人力多加的工作就要咱们分担了！他拍着董延明的肩头说，人都是逼出来的，不要妇人之仁。
最终董延明按照曹贵阳说的，给小龙女分配了一个相对独立的工作，小龙女嘻嘻哈哈地接受了，一个星期后又嘻嘻哈哈地说没有完成，而且基本没有做什么工作。
董延明意识到方志久和小龙女的差距，他有种上当受骗的感觉，虽然方志久当初也没有干得多漂亮，但是就冲着人家硬是干出来了这点，他就觉得方志久是个大大的人才，将来必成大器。
曹贵阳对小龙女也挺无奈的，除了安抚董延明他似乎也无计可施，出于理亏他也忍住了董延明对他的埋怨，而且还破天荒地对董延明承诺，以后一定会顶住老巩的压力，说什么也不会再增加特性了。
董延明洋洋得意，心情变好，觉得自己简直快凌驾于PM之上了，结果过一段时间季度考评的时候，项目负责人打分的这一块曹贵阳给他打了个低分，留了一句明褒实贬的评语，大意是董某如果能全面发挥其能力、其带头作用的话，还是个很好的员工云云。
小龙女的能力最终在CODE阶段全面爆发了，董延明让她根据写好的LLD写CODE，结果她随便声明一个指针没有申请内存就用上了，用完了后也不释放，留下一堆野指针给董延明修改。
董延明中午吃饭的时候再次在小成面前强调：“我居然要给她讲为什么需要申请内存，我真怀疑她上没上学，我……我都真生气了！”小成哈哈大笑，说董延明碰上了雷母。
雷母？董延明听到这个词突然一愣，自己当初不也是雷公吗，怎么这么快就忘了出身呢？难道自己就比别人高明多少吗，自己这么鄙夷地批评小龙女，究竟是她的水平真的让自己没办法接受，还是说自己在贬低别人抬高自己？
董延明那段时间非常忙，自己的工作眼看着无法完成，还要总为小龙女收拾烂摊子——出于性别的原因，董延明实在没有办法把“收拾烂摊子”相近的那个词说出来。他收拾着收拾着居然就习惯了，工作随着日子一天天延伸，V7R3转眼之间要完成CODE阶段，大家的工作进度也居然紧赶慢赶都堪堪赶上了。
董延明习惯了小龙女的嘻嘻哈哈，很多时候只是无奈地跟人抱怨一句，“这个女人啊！”说多了高守就问他是不是歧视女程序员，董延明赶紧解释，原原本本地把事情一说，高守想想，觉得在不伤害小龙女自尊的大前提下，这个抱怨已经是最温和的，也就一笑而过。
终于，小龙女来到公司几个月后，大家成功模糊了她的性别，甚至茶余饭后也不再品头论足。她的那些雷人事迹或许现在还有传诵，但是主角几经易主。董延明却落下了毛病，每次看见她都要忍不住叹口气说句“这个女人啊”。
35
V7R3项目周期太短，大家按部就班的工作，一晃就到了测试阶段，整个开发流程缓缓蔓延，让董延明对这种似乎重复过的生活完全提不起兴趣。有时候他会突然产生恐惧感：我在做什么呢，我是不是永远都这样，就像现在这样，默默地做着录像机回放一样的工作呢。
之前他想象过自己与刘自明的冲突，他觉得他这种失意人和得意人的冲突总是难免，可惜实际上俩人虽然在一个办公室，但工作忙起来连见面都不多，更不要说董大侠想象中针尖对麦芒的交锋。实际上，董延明和曹贵阳倒是有几次不算激烈的冲突。
刘自明在项目里的作用实在不大，本来PM和PL的设置是分工非常明确的，不存在职能上的倾轧——PL就负责自己项目组的开发任务，PM负责整个版本几个项目组的日常以及对外协调。但是V7R3这个项目属于小项目，除了刘自明的业务项目组有几个人之外，其余周边模块大多一个模块都只有一个人，而且工作量也都偏小，基本不需要设立PL去负责，也就更无须担心项目组之间协调了。按常理说，这种项目的PM是最清闲的，只需要做好协调、安排好项目计划等一系列宏观事件，具体到实处自然有PL去负责。只是曹贵阳刚坐上PM的位子，自信心严重不足，正需要不断的红色事件来坚定他以及老巩的决心，所以他干脆把手伸到了业务项目组，抓起了日常工作。
董延明私下说曹贵阳没品，PM去跟PL抢活干，难成大器。可是那个月曹贵阳当选了月度之星，而且老巩的评语居然出人意料地说：“曹贵阳认真负责事必躬亲，是项目管理者的楷模。”
项目进行到了测试阶段，曹贵阳循例召开阶段开工会，先是对上个阶段提出表扬，尤其是表扬了董延明，董大侠经常把开发中碰到的问题群发给大家，这无疑是帮助大家避免遇到同类问题浪费时间，提升了开发效率。
董延明无所谓地笑了笑，他通过观察发现曹贵阳的做人习惯——批评一个人之前一定要先给予充分的表扬，先让这人荣耀加身站在一定的高度，然后再提出批评，让这人不好意思耍赖。
果然，曹贵阳话锋一转：“但是呀，我得说呀，延明你那个UT的CASE评审得真不太认真，你可是老员工啦，是老巩都称赞过的牛人，这事情一定要注意哟，大家也要注意。”
曹贵阳说的事情是指评审UT的CASE时，董延明把自己发现的问题全都打上了“严重”等级的事情。当时曹贵阳订了一个规则来量化大家评审的工作质量——发现一个严重问题加五分，发现一般问题加两分，发现提示问题加一分。董延明本着“曹贵阳说的就是错的”这一原则大力反对，他说：“这样根本无法量化大家的工作，因为每个人分配评审的内容不同。比方说，我评审小成的，小成评审小刘的。假如小成的CASE质量好，我只能找到一个提示错误，我就只能得一分；如果小刘的文档质量不高，小成轻松就找出十八个严重错误，那么小刘就得了九十分——这什么意思，难道我的实际工作量只是小成的九十分之一？”
曹贵阳没有接纳董延明的意见，他认为大家的CASE一定会有错误，细心找的话应该各个文档的错误数量都差不多，不会存在巨大的差距。而且这只是个量化工作的方法，真正的尺度还是把握在他手里，在他心里。
后来董延明一时性起，把自己在评审中发现的所有的问题等级都设成了“严重”，最后合计结果出来，董大侠整出了一百五十多分的超高分。曹贵阳不悦，让他合理设置问题等级，可董延明根本不听。曹贵阳既不想跟董延明把关系搞僵，又不想把明显弄虚作假的董延明评为评审工作的第一名，最后不得已只能废除了这个制度。
董延明又一次在和曹贵阳的斗争中全面胜利，洋洋得意之余也觉得自己有些过分，天天心里不安，等待着曹贵阳的反击。结果曹贵阳一直到开发阶段完工也没有做什么，每天还是嘻嘻哈哈，这种无视让董延明深受打击，他终于清醒地意识到，不管自己如何蹦跶，他目前依然无法拥有与曹贵阳比肩的地位，曹贵阳看似大度地不和他一般见识也是一种藐视。他想明白了这些，就自动自觉地约束自己不知所以然的孩子气，以免上蹿下跳的时候让人觉得像一只戴着帽子的猴子。
在会上，曹贵阳轻描淡写地说了董延明一句，董延明也淡淡地点头表示接受，曹贵阳没有接着说下去，他大概也怕了董延明这种一点就着的炮仗型选手。
他扭头用鼠标在电脑上比画，墙上的投影幕布上可以看出来他的鼠标点开了一个EXCEL文件，这是项目的风险事项书。他刚要开始说事，会议室的门被推开了，进来了一个男人，这人张嘴就说：“曹贵阳，你怎么开会老不叫我呀！”
董延明没回头就知道是V7R3的QA余波——曹贵阳开会总喜欢忽略掉QA，为了这个事情余波向老巩投诉不下三次。
曹贵阳一看余波马上满脸堆笑，一边拍自己脑袋一边说自己“又忘记了”——他上次是一脸惊诧地说：“我给你发了开会通知你怎么会没有收到呢，是不是邮件服务器又坏掉了。”
余波也不多说，面无表情地坐到会议室门口。大概PM和QA的争执由来已久，一个是保证版本完工，一个是保证流程执行，有时候难免会有间接冲突。但是开会敢不叫QA参与的，放眼全公司恐怕也只有曹贵阳有这个勇气和胆量了。
曹贵阳没有被余波打乱了情绪，还是接着说自己的项目风险，说到后来余波就说这些风险远远不够，如果真的仅仅是这样几个风险，那项目质量根本无法被保障。
曹贵阳笑嘻嘻地说不会，还强调大家都严格遵守了项目流程中的时间点。他一说完，余波就把椅子滑到桌子前，敲着桌子说，曹贵阳总是在糊弄他，时间点其实根本没遵守，评审的缺陷率等等指标也完全是糊弄。
余波说的话都是车轱辘话，不知道是什么信念支撑他每次开会都说同样的一番话，相比之下，从前V7项目的QA李娜美就很聪明，总是话到嘴边留三分。
余波皱着眉头说了又说，反复强调CMM流程的重要性，他对V7R3很没信心，因为从曹贵阳这个PM的根上就不够重视。他说到后来只剩无奈地叹气，说这样做项目不行，时间点不能保证，也不能在项目中逐步优化流程，这还叫什么CMM。曹贵阳赶紧辩解说自己也很重视，余波就盯着他说，自己要跟老巩好好谈谈，这样下去肯定会出事云云。
董延明众人听得哈欠连天，董延明实在受不了余波的轴劲儿，无限怀念从前的QA，他忍不住多了句嘴：“散会了再吵吵吧！”
余波一脸悲愤地转过脸来对着大家说：“你们大家也太不重视CMM流程了，BAR产品开发部的整体产品流程意识都太差了，我一定要和老巩好好谈谈，再向质量部部长好好反映反映。”
华为公司的部门排列是矩阵式的，平行又交叉，质量部横贯所有的产品线，就好像余波就属于BAR产品的V7R3项目，但是人力上又仍旧在质量部，所以就算余波这种最普通的QA，在产品线内从气质上说也是很嚣张的。
董延明早就看过余波的工号，比自己只稍稍小一点，可是又轴又嚣张的样子却好像是比自己小几万号，小到跟老巩一个级别似的。董延明说：“余波，谁说我们不重视流程了？我觉得我们现在已经重视流程到了病态的地步了，现在为了这些流程已经影响质量了！”
余波简直不相信自己的耳朵，看来QA长期以来奉行的流程就是上帝的信条被挑战了，他居然打开本子来做记录：“你说，你说，什么叫流程影响质量？”
“流程当然不会影响质量，”董延明看他要记录还真吓了一跳，不知道他要干什么，“我不是说CMM会影响产品质量，我肯定支持CMM，要是没有CMM，那这个产品开发出来也没法看了。我是说，我觉得CMM的存在是为了保证提升产品质量的，对不对余波？”
余波没记这些，补充了一句：“还会在开发流程中不断完善改进流程……”
董延明无所谓地点点头，继续说：“嗨，结果呢，我们现在根本就是牺牲质量保证流程，那你说流程重要还是质量重要，这是不是舍本逐末？”
余波居然笑了：“你说你说，我记一下，为什么说牺牲质量保证流程？”
“我靠，每次安排的计划根本不按照现实情况来，每个时间点都恨不得向前向前再向前。结果呢，我七天能写好的文档，你让我三天完成，你说我怎么办？要么延期，要么就糊弄糊弄赶紧写完！你看，我比方说，正常的流程应该是SRS十天写完，然后写ST的CASE，大概一千行代码八个CASE，一算四十个CASE，那就写五天吧，这挺正常的。现在呢，SRS也是十天，ST的CASE也是五天，结果我刚开始写，突然又塞给我一个特性！一样的时间，工作量却增加了，你说我怎么保证质量？另一个例子吧，你说小龙MM吧，刚来公司不到两个月，我也扔一个特性给她写，让她五天写四十个CASE，你必须写完，为什么，因为我能写完你为什么写不完？好，她真写完了，你一看时间点，我和小龙都按时完成了，好，严格遵守流程了。但我们是怎么遵守的？我们为了跟得上你的CMM流程牺牲了什么？我还有一个例子，就好比V7R3吧，本来任务真不算重，也都是移植，如果正常开发周期我保证会完成得非常好。可是呢……”
曹贵阳似乎觉得这话有针对他的嫌疑，挥手说：“哎，延明，项目计划是大家经过详细研究……”
余波斜睨了他一眼：“你让他说完。”
董延明看了看周围，大家都很热切地看着自己，就更飘飘然了，再一看小龙女的眼神中简直带了些崇拜，更满嘴跑火车，他说：“老曹，我不是说咱们这个项目，我就是觉得现在所有项目都有这些问题，订计划的时候只想着怎么能压榨出所有的潜力……嗨，不说这个，说也没用。我就说哈，反正开发产品，要么你要给充足的时间让大家好好开发，要么就是大家都是轻车熟路举重若轻哈，所以说啊，我现在觉得稳定的团队特别重要，我跟小龙合作，她刚来我一点都不了解她，我分任务真不知道分多少合适，这样人力浪费计划失调……”
余波看董延明扯到稳定的团队上就不感兴趣了，自己合起本子说：“我发现董延明说得就非常好，想得真挺全面的，这就是从大局着眼，不能光从你自己的角度，有时候大家也可以从PL甚至是PM甚至是老巩的角度看问题，真的呀，你换个角度看会发现很多问题的呀……”
余波一打官腔大家就都没兴致了，董延明也跟泄气的皮球一样，余波说了两句，没人应声，他也意识到大家不是很买他的账，就不多说了。
散会后余波真的找到老巩谈V7R3的项目流程问题，老巩力挺曹贵阳又安抚余波，叫余波产生了对空气挥拳的无力感。余波又说起董延明提的“牺牲质量保证流程”问题，老巩也点头称是，表示这只是短期的问题，而他目前的首要工作正是狠抓BAR开发人员的素质，相信解决仅仅是时间的问题。
这么官方的回答是余波没想到的，不过他也不知道这种问题该怎么解决，况且他本来就是希望引起老巩的注意，对问题的解决与否他并不关心，也确实不是他能关心得了的。
俩人谈了话，老巩让余波整理了两个人的谈话记录，发给了大家，提醒大家注意流程开发的重要性。余波为能把自己的名字和三级部门老大联系到一起异常开心，连夜加班整理出一份《BAR产品开发流程现存问题》，然后署上巩正仪和余波的大名，群发BAR开发部以及质量部。
其实这份文档也提到了董延明，只是用“一个开发人员”来代替，董延明觉得自己的真知灼见没有被合理重视，他不知道这种意见其实他不会是第一个提出者，也不会是最后一个。
36
从前高守刚进BAR的时候BAR一共四十多个人，高守后来做到了业务开发的大头目。
从前老丁刚进BAR的时候，BAR一共三个人，老丁后来就是BAR的开发部部长。
从前任老板刚开公司的时候……
中午吃饭的时候，董延明一边喷着饭粒，一边给大家讲解早起的鸟儿有虫吃的范例，大家习惯了董延明的夸夸其谈，无可无不可地点头称是，董延明讲到兴起还用了一个形象的比喻“早起的鸟儿有虫吃，起晚的吃屎都赶不上热乎”，搞得大家扔了餐盘，集体拒绝与他同桌吃饭。
发这些感慨的时候董延明还年轻，有无数的幻想和满腹的牢骚，说起未来总是皇图霸业，说起现况总是怀才不遇，说起别人总觉得占尽天时，说起自己总觉得错过了最好的时机。等到再过几年，董延明赫然发现其实永远没有最好的时机，也永远都是最好的时机。
他以前觉得，在他有这些想法之前的那段时期无疑是创业的黄金时期，那段时间就好像发明个面包夹火腿、铅笔绑橡皮都能发财，似乎是个点子、有条路子都会迅速发家。那时候董延明还听说过好多富豪发家的轨迹，而且简直就是奇闻——引进了国内第一台冰激凌机，一个夏天赚了十几万；北方还没有电褥子的时候从南方进了一大批电褥子，结果获得了十倍的暴利等等，不一而足，这些都让年轻的董延明非常困扰，他觉得空子都让人钻光了，自己剩下的就只有撞墙或者面壁了。
但是董延明几年后更困惑的是，这几年总还有和从前一样的层出不穷的传奇财富故事诞生，不断提醒着他，其实机遇远远没有挖掘完——那个百万格子的事情，他刚听到的第一反应是“这哥们缺心眼吧”，但是当高守告诉他这个创始人真的赚到一百万美元的时候，他马上就明白一件事情——生活中从来都不缺少机遇，缺少的只是发现机遇的能力。这种事情积累多了，他也终于承认，即使他可以生活在他自己认为的黄金时期，他也是没有能力发现那些可以给他带来财富的热狗或者橡皮铅笔的。
就好像高守进BAR的时候，可以说只有四十来人，其实还可以说还有四十多人；老丁发展BAR虽然只有两个人，但是公司当时也有一万来人；任老板创建公司的时候同类公司多如过江之鲫，结果呢？大浪淘沙泥沙俱下，董延明暗自揣度，认定了自己就是那种随波逐浪又逐渐沉沦的泥沙。
但在当时，他是不相信，也不会承认这种结论的。
他进公司时间不算短了，一直没能有自己想象中的那种出人头地，更不消说李一男一样的青云直上。即使在他所在的小部门里，他也说不上崭露头角。而且日子往前继续，感觉也是越来越重复，有时候他有些恍惚，有种梦里不知身是客的感觉，跟从前在研究所的日子其实也差不多。
这是董延明万万没有想到的。从他踏人华为的那一刻起，他认为自己的人生起了变化，是量变到质变的那种变化。他曾经下过决心要像公司鼓励大家的一样，努力发奋，甚至他还幻想过自己干到昏天黑地、努力到奄奄一息、瘦到皮包骨头、累到口喷鲜血，最终的结果是他变成了一个重要的人、伟大的人、脱离了低级趣味的人。但实际上，几个项目下来，董延明适应了这种生活节奏，有时候还觉得不过尔尔，而且他本人依然是一个普通的人、懒惰的人、任人摆布的人。董延明终于发现自己没能够借华为而改变自己的人生，或是没有自己想象中的那种改变。公司是给了他机会的，问题是他根本就没能力做到自己想象那么好，或是想象那么努力。
当梦想照进现实，他很失落。
他还是每天都看曹贵阳不顺眼，总觉得他是个草包，连绣花枕头都不算，简直就是败絮其外败絮其中。几年后，他可以客观看待这件事情的时候，他承认曹贵阳有自己独到的能力，而且他也愿意去观察和发现一个可以做到领导位置的人的能力。但当时的他很直接武断地断定曹贵阳就是尸位素餐的典型，半点能力也没有却忝居高位。曹贵阳催他工作，他觉得曹贵阳拿谱，曹贵阳不催他，他觉得曹贵阳装×，年轻人不知所以然的好胜心和优越感，莫名其妙地齐刷刷地对准了曹贵阳。
那时候V7R3进行到了测试阶段，工作量变小，流程行进速度也变缓慢，也赶上年终岁尾春节在即，董延明在项目例会上郑重地提出一个风险——每到大节日之前，大家的开发效率便会下降，尤其到了中国人最关键的春节更会影响工作。
曹贵阳不为所动，觉得如果节日都要算风险的话，那工作就不用做了，因为一年四季三百多天几乎每天都能轮到一个节日。
董延明很怪异地觉得自己被忽视了，先在背后说了阵子曹贵阳的坏话，又决定要做些什么来证明给大家看，自己是不会被曹贵阳打败的。他选择了跟曹贵阳请十天假提前回家，这可把曹贵阳吓坏了，他说：“延明，怎么请这么多假呀，工作呢？”
董延明说：“什么工作？我的工作还是你的工作？”
曹贵阳很不高兴地说：“当然是你的了，你这么早走，那工作能搞定吗？”
董延明得意洋洋地说：“我肯定会规划好我的工作，到了时间点交付给你就完了呗！”
曹贵阳琢磨，不允许人家请假回家过年似乎也不是个事，而且他实在懒得和董延明斗气，索性也装大度，欣然同意：“我对你肯定是放心，不过你要注意呀，不光是时间点上要保证，不能阻塞了别人的工作。其实我挺支持大家年后请假的，因为年前可以把工作多赶赶，自己心里有数，在家里休息也休息得安心。呵呵，那你年后还请不请假了？”
董延明对自己的工作计划也没什么底，不过话说到这分上也不好意思退缩，硬着头皮说自己的工作质量好，保证不会阻塞别人，至于年后……就不请假了，初八准时上班。
