布朗说："你的意思是说，一旦你重用了他，让他掌握了你的技术秘密之后，你担心他会故伎重施，也可能会出卖你，所以，你不敢重用他？"
"我不敢重用他，正是这个原因！他能出卖以前的公司，难保日后不会出卖我。对于这种缺乏忠诚的员工，尽管能力很强，但我只能适度使用，而绝不能重用。"
史迪夫停顿了片刻，抽了两口烟，然后又说："现在，我不但不准备重用他，而且还有了辞退他的打算。当然，在做好一切准备之前，我是绝对不能让他知道的。谁能担保他在得不到自己想要的东西后，会搞出什么样的破坏举动！"
布朗听到这里，已经明白自己帮不了凯尔了。是啊，一个缺乏忠诚的人，即使别人想帮他，也无能为力。
凯尔的遭遇，告诉职场中所有人这样一个道理：忠诚是一种品德，更是一种能力，是所有其他能力的统帅！缺乏忠诚，其他的能力再强，也难有用武之地！
一个缺乏忠诚的人，不但会失去机会，还会丧失掉做人的尊严，失去立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，也会远离你、抛弃你。身为员工，绝对不要为了个人私利而出卖公司，这是职场成功者的忠告。只有那种既有能力又忠诚的人，才是每家企业想要得到的最理想的人才。
>> 拥有忠诚，其他能力才有用武之地
当有职场过来人或者成功人士向员工们建议，应该以企业为家、对企业忠诚、一切为企业的利益着想、努力为企业创造效益时，某些员工就会抱怨："公司就给我这点薪水，我才不想为公司拼命呢！公司又不是我家的，它只是老板的！"
甚至有极个别员工，像刚才提到的凯尔那样，不但没有努力地为企业争创利润，还损公肥私。这样的员工，如果没有了职业道德，失去了忠诚，即使能力再强，也将前程暗淡。拥有忠诚，你的其他能力才会有更广阔的用武之地。
身为某家网络公司技术总监的杨鸿波，掌握着该公司的诸多技术秘密。后来，由于这家公司的董事会决定调整公司的发展方向，使得杨鸿波掌握的技术在这家公司往后的经营中几乎很难再派上用场了。所以，当他明白以后这家公司不再适合自己时，便决定换一份工作。
