没想到，几天之后，他收到了来自这家企业的一封信，信上的内容是这样写的："你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，更因为你的忠诚。"
忠诚是每个人的安身立命之本，因为绝大多数老板都不会聘用一名不忠诚的员工，客户绝对不会把钱掏给一个缺乏忠诚的人，没有谁愿意和一个不忠诚的人共事，没有人会选择不忠诚的朋友，没有人会选择不忠诚的人组建家庭……总之，人活着，就离不开忠诚。
忠诚不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某家公司或某个人忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的忠诚。
美国有位成功学家忠告世人："如果你是忠诚的，你就会成功。"如果你想让用人单位重用你，如果你想在职场上取得成功，就请首先学会忠诚！谨记，如果缺乏忠诚，其他的能力都将失去用武之地。
>> 忠诚是一切能力的统帅
若以"忠诚"为标准划分，人才可分两种：
（1）社会人才：这种人有能力、有才华，从各项指标上看都是人才，但却不怎么能为企业创造价值。
（2）企业人才：这种人总能为所在的企业创造出巨大的价值，即使在能力和才华上不如前一种人才。
这两种人才的差别在于：社会人才不一定会认同企业的文化和价值观，从而很难成为企业的"自家人"，很难全心全意地为企业创造出价值，最终往往会选择跳槽离开。而企业人才，也许他的工作能力稍逊一筹，但他们足够忠诚，对企业很认同，因此他们总是愿意为企业全身心地付出，从而创造出最大的价值来。
总之，忠诚是一切能力的统帅，它统领着其他能力的发挥。社会人才的能力再强，如果他不愿意付出，也不能为企业创造价值；企业人才则拥有着一颗强大的忠诚之心，即使其他能力差一点，也能够创造出巨大的价值。
>> 能力有价，忠诚无价
一个人最可贵的品质恐怕就是忠诚。如果我们要追求职业成功，成就人生的卓越，就一定要选择忠诚。须知，企业发展了，员工才能发展，企业兴旺了，员工才能发达。
如果你和有些人说他对企业的忠诚不足时，他会辩解道："忠诚有什么用呢？我对企业忠诚又能得到什么好处？"也许他还会抱怨："我曾经对老板那么付出，但却没有得到应有的回报！我凭什么还忠诚呀？"
其实，忠诚并非为了增加回报的筹码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。我们应该明白，能力有价，忠诚无价。老板往往宁愿信任一个能力虽然差一些却足够忠诚的人，也不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
在日常工作里，除了做好本职工作外，忠诚的员工还会积极地为公司献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。在危难时刻，忠诚的员工能拒绝任何怨言，坚定地与企业同舟共济，共渡难关。因为他们知道，能力有价，忠诚无价。而最终的结果是，忠诚的员工虽然不求回报，却获得了最优厚的物质和荣誉回报。那些不忠诚者呢？仍在越走越窄的职场路上颠簸着。
