4. 抱怨老板：
老板是人人都痛恨的"怪物"吗？
大多数人在和老板有矛盾时，花了太多的时间来抱怨，却用了太少的时间来思考、解决问题。其实，无论什么样的老板，都值得尊重，都值得你去学习。适应和理解老板，是职场生存的最基本能力之一。
有些人在职场摸爬滚打几年之后，会仰天发问：好老板究竟在哪里？其实，不是没有好老板，而是自己没有摆正心态罢了。
对于所有职场中人，"老板"是一个永恒的主角，而"骂老板"更是一个永恒的话题。晚上下班之后，几个同事一起吃个晚饭，话题自然离不开公司的种种事情，这种谈话里，肯定会有对老板的"品头论足"。
有人抱怨老板脾气火暴、难以沟通，也有人抱怨老板难以捉摸、深不可测，也有人说老板自负、孤傲，听不得反对意见。这样的抱怨，可以适当地作为情绪发泄的出口，但过多沉迷于这样的抱怨，那只能说明你缺乏最基本的职业素养。
著名畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维告诫说："别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作效率。"在员工与老板之间的博弈游戏中，以非暴力不合作为代表的消极、阴暗的态度只会让你越来越偏离企业与个人共同发展的奋斗目标，而陷入与老板之间相互怨恨、抵制的不均衡对抗之中。因为你的老板同时也是这场游戏的裁判，所以对于你来说这是一场始终处在劣势、没有胜利的战争。
对于有志于成为老板或者进入管理层的员工来说：把抱怨和骂老板的时间用来思考和解决问题，可能会让自己更成功！
>> 老板来自金星，员工来自火星
从本质上来说，虽然老板和员工之间更多是一种合作关系，老板希望通过员工来获得更大的收益，员工也希望通过老板提供的平台来实现自己的追求，但矛盾也是经常存在的。比如在薪酬待遇上，老板永远主张先有业绩，后有回报，而员工则会有给多少钱、干多少活的心态；老板期望员工先做出业绩、表现出能力，才有资格提要求，而员工会觉得没有好的支持、没有好的平台、没有相应的权力，就没法做事情；老板更关注结果，因为市场不会关注过程、对手不会关注过程，员工则认为结果由过程而来，付出了努力就应该得到肯定；老板会认为节约一元钱的成本比创造一元钱的收益更重要，而员工则认为多投入一元钱，获得的收益可能就不止一元钱……
于是，老板和员工之间的问题就出现了。老板会疑惑：员工到底要什么？制度又是干什么的？为什么员工工作没有激情？为什么不愿意和老板沟通？为什么做事总不到位，还那么容易跳槽？为什么他们不接受批评，还总有那么多"抱怨"？究竟应该"以人为本"，还是应该"没有任何借口"呢？而员工更是会有满肚子的苦水，老板在他们眼里简直就是个"怪物"！
这种现象，简直可以套用一句流行语：老板来自金星，员工来自火星。
曾有一位职业测评专家谈到"抱怨老板"这个现象的两大特点：一是有那么多抱怨。"他们一开始会用审视的目光，小心翼翼地看着你。但是咨询到中间时他们就开始爆发了，很多人开始激动地痛斥老板。"二是有那么多人想当老板。找她咨询的35岁左右的男士大部分会问这个问题：我能不能当老板？在这位专家看来，这二者之间有内在联系，中国那么多人想当老板，很大一部分是被不健康情绪推动着：老板坏，不能受老板欺负，我得自己当老板。
